Съвети за това как да подадете оставка

Какво означава фразата подаване на оставка означава? Да подадете оставката си е официален начин да кажете на шефа си, че ще напуснете работата си, за да преследвате нова възможност. Това е акт на уведомяване на работодателя, че се отказвате от работа и се премествате на нови начинания.

Когато подадете оставка, това означава, че вие ​​сте този, който е решил да прекрати връзката с вашия работодател. Оставката обикновено е доброволно напускане на работа от страна на служител, за разлика от уволнение, уволнение или друго прекратяване, инициирано от работодателя.

Въпреки това, при някои обстоятелства, една компания ще предложи на работника възможността да подаде оставка, вместо да бъде уволнена или да бъде прекратена заетост.

Какво търси Вашата оставка?

Когато подадете оставка, обикновено предоставяте писмено или устно известие, че сте подали оставка. Обичайна практика е да предоставите на работодателя си най-малко две седмици предизвестие, когато е възможно, за да имат време да намерят замяна. Писмо за оставка е официално писмо, което показва, че напускате текущата си позиция и посочвате кога ще бъде последният Ви ден.

Как да подадете оставка

Ако изящно подадете оставката си, тя ще отвори вратата за гладко, приятелско раздяла от вашия работодател. Правилно, ще оставите работа при добри условия с вашия работодател.

Има различни начини за подаване на оставка в зависимост от обстоятелствата. Можете да подадете оставка лично (учтив начин да го направите, ако не работите дистанционно), направете телефонно обаждане, за да излезете или да изпратите имейл до шефа си, казвайки, че прекратявате работата си в организацията. Най-официалният начин за подаване на оставка е да предоставите на работодателя официално писмо за оттегляне, съдържащо заглавието, отдела и официалната дата на напускане.

Преди да се откажете, консултирайте се с политиките за заетост на вашата организация, за да получите указания за формализирането на вашата оставка. При повечето обстоятелства трябва да дадете предизвестие от поне две седмици за подкрепящи позиции и най-малко един месец за професионални роли. Ако сте обхванати от трудов договор, проверете детайлите и дребния шрифт на това, което трябва да направите, за да го прекратите, като същевременно останете в съответствие. Може да сте задължени да останете за определен период от време, в зависимост от вида на работата или подробностите по договора.

Понякога може да не сте в състояние да дадете пълни две седмици - или дори някакво известие. Ето някои основателни причини да не се дава известие и съвети за това как да се справите с напускането на работа.

Документирайте Вашето заминаване

Когато подадете оставка, се счита за най-добрата практика да документирате вашите намерения в писмена форма, така че да има официален писмен запис. Дръжте го просто и сбито. Отбележете си намерения последен ден на работа и изразете благодарност за възможностите, които сте имали, докато сте в сегашната си роля, ако е уместно.

Допълнителна информация за това защо сте избрали да напуснете не е необходима за писмото и може да е по-подходящо да обсъдите причините за това лично с вашия ръководител или отдел „Човешки ресурси“.

Прегледайте писмо за примерна оставка

Ето пример за писмо, което можете да използвате за вдъхновение - това писмо ще бъде отпечатано. За писма, изпратени по имейл, изтрийте цялата информация преди „Уважаеми получатели“.

Също така прегледайте съветите как да подадете оставка и как да напишете писмо за оставка, както и проби от писмо за оставка, за да видите какво да включите в собственото си писмо.

Писмо за оставка

Твоето име

Вашият адрес

Вашият град, пощенски код на държавата

Вашият телефонен номер

Твоят имейл

Дата

Пълно име на получателя на писмото

Заглавие

организация

адрес

Град, пощенски код на държавата

Уважаеми г-жо Тери:

Пиша ви, за да ви информирам, че се оттеглям от длъжността си като арт директор на WereBunny Productions. Последният ми ден ще бъде на 19 април, две седмици от днес.

Благодарен съм за времето, което имам в WereBunny - научих много за воденето на екип и как да балансирам творчеството с нуждите на клиентите. Със сигурност никога няма да забравя за късните ни нощи, когато проектът на ABC Company беше финален. Вашата подкрепа беше безценна за този проект и много други през годините.

Моля да ме уведомите как мога да помогна за облекчаване на този преходен период, от воденето на търсенето за заместване до предоставянето на бележки по текущи проекти.

Пожелавам ви и всички в WereBunny най-доброто.

На Ваше разположение, Подпишете името си на хартиен носител

Вашето въведено име

Планирайте плавен преход

Добре е да напишете за вашия мениджър и бъдещо заместване статуса на всеки от вашите текущи проекти. В зависимост от взаимоотношенията с вашия работодател, можете да изберете да предложите помощ за намиране и / или обучение на лицето, което ще наследи вашата работа. Също така е разумно да се срещнете с отдел „Човешки ресурси“, за да създадете интервю за излизане. Това ще ви даде възможност да прегледате документите за статуса на заетостта и да разберете последствията за вашите ползи (като здравно покритие, статут на 401k и графици за придобиване на права, остатъчен платен отпуск (PTO) и период на заболяване и т.н.) сред вашия преход.

Избягвайте изкушението да взривите работодателя или публично да критикувате персонала и фирмената политика. Бъдещите работодатели могат да направят запитвания за вашия мандат в организацията, а колегите могат да отвърнат, ако са критични или оставени в лоши условия.

Какво ще кажете за обезщетенията при безработица, когато подадете оставка?

Служителите, които напускат работа, често нямат право на обезщетения за безработица, въпреки че работниците, които напускат работа под принуда или от враждебна работна среда, могат да бъдат допустими. Консултирайте се с вашата държавна служба за безработица и се консултирайте със съветник по заетостта, ако имате въпроси относно последиците от оставката.