Здравно осигуряване за безработни работници

Една от най-големите опасения за безработните работници, освен загубата на заплата, е загубата на здравно осигуряване. Здравното осигуряване е много важно да има, но може да бъде скъпо. Какви опции за здравно осигуряване са налични и как можете да получите достъп до здравно осигуряване, когато сте загубили работата си?

Знайте какви са възможностите ви, така че да можете да изберете форма на здравно осигуряване, която да работи за вашата ситуация.

Здравно осигуряване, предоставено от компанията

Ако сте уволнени, вашият работодател трябва да направи преглед на ползите, които имат право да получават, когато напускате работа. Попитайте вашия работодател за вашето право да продължите да поддържате здравния план на компанията чрез федералния закон COBRA. Според COBRA, ако компанията, която напускате, има над 20 служители, тя е задължена по закон да предлага здравно осигуряване на прекратени служители за най-малко 18 месеца. COBRA се прилага за служители, които доброволно или неволно напускат работата си, или които остават в компания, но губят застраховката си (например поради промени в часовете им).

Ползата от COBRA е, че можете да останете на сегашния си план за здравно осигуряване, което означава, че можете да видите същите лекари, които сте виждали. Въпреки това, недостатъкът е, че трябва да платите за това покритие (плюс допълнителна административна такса).

Имайте предвид, че имате 60-дневен период от време, за да се регистрирате в COBRA, след като напуснете работата си, затова погледнете тази опция бързо.

В някои случаи работодателите ще плащат за покритие за ограничен период от време, като част от пакет от скъсване. Ето защо е важно да говорите с вашия работодател (или отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания), преди да си тръгнете, за да знаете какви са вашите възможности за покритие.

Закон за достъпни грижи

Съгласно федералния закон за Закона за достъпни грижи (Obamacare), безработните работници могат да намерят здравно осигуряване и чрез правителствения пазар на здравното осигуряване. Пазарът предоставя на физическите лица начин за закупуване на здравно осигуряване.

Обикновено, хората трябва да се прилагат за здравно осигуряване в Marketplace през определен период на записване. Ако обаче оставите работа извън нормалния период на записване, Вие се класирате за специален период на записване. Това означава, че след като напуснете работата си, имате 60-дневен прозорец за записване, за да пазарувате и да се регистрирате в здравен план чрез Marketplace.

Вашите възможности за здравно осигуряване (и разходи) ще варират в зависимост от вашия доход и размера на домакинството.

Проверете с държавата си

Преди да вземете решение за застрахователен план, консултирайте се с отдела за държавно осигуряване. Някои държави кандидатстват за застраховка чрез федералния пазар, докато други държави имат пазарен пазар.

Ако покритието е достъпно чрез вашата държава, цената на покритието (и възможността за участие) обикновено зависят от доходите ви и броя на хората във вашето семейство.

Още опции за застраховки

Ако загубите работата си или иначе са безработни, има няколко други възможности за намиране на здравно осигуряване. По-долу са дадени някои опции, които можете да разгледате:

• Medicaid предоставя безплатно или на ниска цена здравно осигуряване за някои хора, въз основа на конкретни фактори. Хората, които получават временна помощ за нуждаещи се семейства (TANF), също познати като социални помощи, автоматично отговарят на изискванията за Medicaid. Други хора също могат да се квалифицират въз основа на своите доходи и ресурси; например хора с ниски доходи, бременни жени, възрастни хора, хора с увреждания и други. Разберете дали отговаряте на изискванията за Medicaid.
• Програмата за детска здравна застраховка (CHIP) е безплатна или евтина здравна застраховка за деца, които отговарят на изискванията. Разберете дали вашите деца се класират за ЧИП.

• Ако сте под 26 и безработни, можете да получите на родителите си застрахователен план. Квалифицираните деца не трябва да са студенти на пълно работно време или лица на издръжка.
• Застрахователните компании и сдружението на възпитаниците на различни училища могат да предложат временна застраховка във вашата държава.
• Съюзите, търговските асоциации и складовите клубове само за членове като BJ's Wholesale Club и Costco също могат да предлагат различни форми на здравно осигуряване.

Съвети за намиране на здравно осигуряване при безработни

Има и други възможности за здравно осигуряване. Стив Тратнър, президент и главен маркетинг директор на Cinergy Health, споделя съветите си за здравно осигуряване за безработни:

• Говорете с вашия работодател. Преди да напуснете работата си, уверете се, че разговаряте подробно с вашия работодател за вашите обезщетения (включително застраховка), за да получите представа кога ще свършат. Тази информация ще ви помогне да вземете решение какъв вид застраховка ще ви е необходима.
• Започнете да пазарувате за индивидуална застраховка рано, Застраховката е сложна и не искате да правите обрив или необразовано решение. Започнете рано, за да можете внимателно да претеглите опциите си. Също така не искате да започнете да пазарувате късно, защото може да останете незастраховани за кратък период от време. Това може да бъде едновременно опасно и скъпо.

• Избягвайте да платите наказание. Друга причина за ранно закупуване на застраховка е, че трябва да направите плащане към федералното правителство (известно също като "наказание" или "индивидуален мандат"), ако нямате това, което се счита за квалифицирано здравно покритие. За всеки месец, в който нямате застраховка, ще трябва да платите. Има изключения в зависимост от вашите обстоятелства (включително доходите ви), но това е просто още една причина да се избегне без здравна застраховка за какъвто и да е период от време.
• Подгответе информацията си. Независимо дали кандидатствате за COBRA или ще ходите на федерален или щатски пазар, ще трябва да имате известна информация. Уверете се, че знаете доходите си и броя на зависимите във вашето домакинство. Може също така да имате нужда от вашия номер за социална сигурност, данъчна информация и информация за текущия или предишния ви здравен план.
• Оценете опциите за здравния план въз основа на вашите индивидуални (или семейни) здравни нужди. Например, плановете за здравно осигуряване могат да ви позволят да изберете висока сума за приспадане, да речем $ 5,000, за да получите много ниска достъпна премия. Този вид план ще осигури покритие, ако се сблъскате с катастрофално медицинско събитие, но няма да покриете вашите рутинни и предсказуеми здравни нужди. Съществуват и краткосрочни планове, които изтичат в края на 6 или 12-месечен срок и струват много по-малко от големите медицински планове. Помислете какъв план ще работи най-добре за вас.
• Изборът на политика, която не включва няколко съоръжения за третиране, също е опция да намалите премиите си. Има евтини, ограничени медицински планове, които осигуряват покритие за по-непосредствените нужди на индивида, като рутинни посещения на лекари и краткосрочни болнични престои, без приспадане.

Опции за преглед

Важно е да знаете, че имате ограничено време да решите относно възможностите за здравеопазване, така че внимателно прегледайте възможностите за запазване на покритието възможно най-скоро след прекратяване на работата ви.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.