Каква е разликата между работниците по часове и заплатите?

Основната разлика между служителите на час и заплатите е как се плащат. Почасовите работници получават почасова ставка за всеки час, през който работят, и имат право на заплащане за извънреден труд, ако работят над 40 часа седмично. Заплатените служители обикновено не получават заплата за извънреден труд, но ползите често са по-значителни в сравнение с почасовите работници.

Платете за почасовите служители

Почасовите служители се компенсират с определена почасова ставка, която се умножава по отработените часове през всеки платен период. Например, ако работникът има почасова ставка от $ 10,50 и работи 40 часа в дадена седмица, тогава техните заплати за този период ще бъдат 40 X $ 10,50 или $ 420.

Всички работници на час се считат за освободени работници съгласно указанията за справедливи трудови стандарти. Служителите, които не са освободени, не са освободени от заплащане на извънреден труд. Те трябва да получават време и половина за всички отработени часове над 40 за дадена седмица. Например, ако един и същ служител е работил по 50 часа на седмица, тогава обезщетението й ще бъде 40 х 10,50 за редовните си 40 часа плюс 10 х $ 15,75 за 10-те извънредни часове.

Почасовите служители също често не получават определен брой часове работа на седмица, освен ако не са обхванати от трудов договор. Часовете на служителите на час се различават в зависимост от неговата седмична програма. Понякога служителите имат график за смяна, който се променя всяка седмица, така че часовете им могат да се променят от седмица до седмица.

Тези служители трябва да получават минимална заплата. Тази заплата варира от държава до държава. Работодателите трябва да плащат на служителите си на почасово или държавната, или федералната минимална работна заплата, което от двете е по-високо.

Платете на служителите в заплатите

Заплатените служители имат определен минимален годишен размер на компенсацията. Тази годишна сума се разделя на броя на периодите на заплащане, за да се получи тяхната седмична, двуседмична или месечна заплата.

Повечето наети служители са освободени работници. Това означава, че те са освободени от правилата за извънреден труд, изложени в Закона за справедливите трудови стандарти. Поради тази причина работодателите обикновено не следят броя на отработените часове от наетите служители или ги компенсират за отработените извънредни часове.

Някои работодатели предлагат заплащане на извънреден труд за наетите си служители. Или, вместо да плащат извънреден труд, работодателите могат да предложат на служителите си компенсация за почивка или друга форма на обезщетения вместо заплащане за извънреден труд.

Въпреки това, ако работникът, нает на заплата, се класифицира като работник, който не е освободен от трудови правоотношения по справедливи трудови стандарти, тогава работодателят трябва да плати на работника времето, а половината за всички часове, изработени над 40 часа в дадена седмица. Заплатените служители, класифицирани като необлагаеми, включват например служители, които печелят по-малко от 455 долара на седмица или 23,660 долара на година. Изключение от това правило правят изследователите, които работят под държавни или образователни помощи.

Някои държави са въвели правила за извънреден труд, които са разширили допустимостта за извънреден труд, затова се консултирайте с вашия държавен департамент по труда за допустимостта на вашето местоположение. Ако работите в държава с правила за заплащане на извънреден труд, извънредният труд се заплаща съгласно стандарта, който ще осигури по-високата сума на заплащане.

Изчислете вашата заплата

Независимо дали сте служител на час или на заплата, можете да използвате калкулатор за заплати, за да разберете колко пари ще получите във всяка заплата. Paycheck калкулатори вземат под внимание размера на приходите си, които отиват към данъци, както и FICA. FICA означава Федералния закон за застрахователното покритие. Всяка от вашите заплати ще има право на приспадане за FICA, което е насочено към програми за социално осигуряване и Medicare.

Калкулаторът на заплатите е полезен начин да получите реалистично усещане за това колко пари ще вземете вкъщи. Също така е полезно да се уверите, че вашият работодател удържа правилното количество пари от вашата заплата.

Заплата срещу часове: за и против

Има ползи както за заплатите, така и за почасовите работни места. Заплатените работни места често предлагат повече ползи, включително здравно осигуряване, родителски отпуск и 401 (к) план. Някои работни места за заплата идват с по-голяма отговорност и влияние от часовите работни места, което може да бъде добро, ако се опитвате да се издигнете по кариерата си. Също така, някои хора се радват на стабилността да знаят, че ще получават същата сума в заплатата си всеки месец.

Съществуват обаче и недостатъци по отношение на заетостта. Например, тъй като не сте платили извънреден труд, всяка допълнителна работа, която правите, не идва с допълнително заплащане.

Ползите от почасовите работни места са, че понякога можете да печелите дори повече, отколкото бихте имали при заплатена работа, особено ако работите много извънредно. Вие също знаете, че ще бъдете компенсирани за всеки един час, за който работите, за разлика от заплатената работа.

Въпреки това, почасовите работни места не винаги имат същите предимства като заплатите. Също така, ако работите по график на смяна, може да получите повече часове няколко седмици, отколкото други, което ще се отрази на сумата, която печелите всяка седмица.

Помислете за тези плюсове и минуси, когато решавате дали предпочитате заплатена или почасова работа. Например, помислете колко важни за вас са неща като здравно осигуряване и други ползи.