Често задавани въпроси относно Закона за семейните отпуски

Законът за семейните отпуски в семейството (FMLA), както често се споменава, може да бъде много сложен и затова много хора не се възползват от тази важна полза за служителите. С количеството дезинформация, което е там, може да е трудно да се намерят точните отговори. Тук сме събрали някои от най-важните неща, които може да не знаете за FMLA, така че да сте по-информиран служител и да вземете одобрен отпуск, когато имате най-голяма нужда от него.

Изплаща ли се FMLA?

Не, и да. Докато Законът за семейните отпуски по лекарствата осигурява отпуск за работа, който е защитен от работа, за определен период от време за служителите, отговарящи на условията, този период може или не може да бъде заплатен от работодателя. Всичко това зависи от това дали работникът или служителят има право на платен отпуск чрез индивидуалните си работодатели. Например, служител може да има право на 21 дни платен отпуск всяка година, но е използвал 4 дни от това по лични причини. Следователно служителят може да използва оставащото си платено време за почивка от 17 дни (или 136 часа) по време на периода на напускане на ФМЛА.

Оставащото време е неплатено, така че служителят трябва да разполага с други ресурси през това време, като автоматична спестовна сметка или доход на съпруга.

Плащам ли се на FMLA?

По време на одобрен FMLA период, вашият работодател не е длъжен да ви плаща заплати, но се изисква да продължи всичките ви други ползи, като здравно осигуряване, пенсионни обезщетения и споделяне на печалбата. Вашата работа е защитена и вие сте сигурни, че тя (или еднаква работа) ще ви чака, когато се върнете на работа отново. Както е посочено по-горе, вие имате право да ползвате всяко изплатено свободно време по време на отпуската на FMLA, така че трябва да можете да се ползвате от други финансови ресурси, след като PTO приключи.

Как да стана допустим за FMLA?

За да получите одобрение за FMLA, първо, вашата компания трябва да отговаря на определени критерии, известни също като "покрит работодател". Това означава, че вашият работодател трябва да има поне 50 или повече служители, работещи в радиус от 75 мили. Така че, дори ако вашият работодател има 200 служители, но само 49 работят в пет браншови офиса, разделени от 75 мили или повече, можете да бъдете отхвърлени за FMLA.

Въпреки това, повечето работодатели все още ще предлагат FMLA и има закони на държавата и окръга, които могат да ви направят допустими. Второ, трябва да сте работили поне 12 месеца (те не трябва да са последователни) и поне 1250 часа (около 24 часа седмично). Обърнете внимание, че не можете да броите периоди на безработица от 7 години или повече между тях. Някои служители, които работят в аерокосмическата индустрия и за публични агенции и училища, трябва да работят по-малко часове, за да станат допустими.

Как и кога искам FMLA?

Много е важно да уведомите вашия отдел по човешки ресурси веднага щом знаете, че трябва да използвате ползата от FMLA. Всъщност от вас се изисква да предоставите поне 30-дневно писмено предизвестие, за да вземете отпуск на FMLA, или той може да бъде отказан от вашия работодател. В случай на неочаквано събитие, като злополука или заболяване на дете или съпруг, може да се наложи да предоставите медицинска документация, за да поискате този отпуск и да го одобрите. Вашият работодател трябва да ви даде отговор в рамките на пет работни дни от първоначалното ви искане за отпуск по FMLA.

Дали FMLA е същата като краткосрочната увреждане?

Не, макар че FMLA е подобна на това да си почива по други причини, тя не е същата като краткосрочната инвалидност. FMLA е предназначена да позволи на служителя да се грижи за раждането или осиновяването на ново дете, тежко болен съпруг или член на семейството, или близък член на семейството, който е ранен активен военен член. Краткосрочният отпуск за инвалидност е предназначен да се грижи за лично нараняване или заболяване на себе си за одобрен от медицинска гледна точка период от време.

Колко дълго може да пропуснете работата по FMLA?

Обикновено продължителността на периода, през който може да отговаряте на изискванията за FMLA, е до 12 седмици, защитени от работа, като някои са одобрени до 18 седмици (за военнослужещи). Но колко дълго сте решили да вземете FMLA зависи от вас и вашия съпруг, ако той или тя също планира да си вземе отпуск. Например, нов баща може да реши да вземе 3 седмици почивка, а съпругата му да вземе пълните 12 седмици от работа, за да се възстанови след раждането.

Дали FMLA Medical Leave Pay?

Отново, FMLA не е проектиран като начин да се възстанови от медицинска нужда поради нараняване или продължително заболяване, нито пък е форма на застраховка. Плащането за медицински отпуск е доход за служителите, който се предоставя на някои служители. Ако нараняването или заболяването са в резултат на някакво служебно събитие или злополука, то медицинският отпуск обикновено се покрива в рамките на процедурата за застрахователно обезщетение на работниците и може да бъде в продължение на много седмици или месеци в зависимост от напредъка на възстановяването.

Може ли и двамата родители да вземат FMLA?

Да, в повечето случаи и двете. Всичко това зависи от това, дали работодателите на двамата родители са обхванати от работодателите съгласно законодателството на FMLA и ако са работили необходимия брой часове и месеци, за да се класират. Например новата майка може да работи за покрит работодател и да е работила необходимия брой месеци и часове, преди да поиска от ФМЛА. Бащата може да е работил за покрит работодател, но тъй като току-що е започнал работата си преди 4 месеца, той не може да поеме FMLA. Ако и двамата родители са допустими, те трябва да уведомят работодателите си и да поискат отпуск веднага щом разберат, че им е необходимо свободното време.

Какви условия са обхванати при FMLA?

Отпускът за FMLA е предназначен за специфични цели, когато служителят трябва да отдели по-дълъг период от време. Тези условия включват бременност или осиновяване на ново дете, настаняването на дете в осиновяване, тежко заболяване и медицинско обслужване на съпруг, дете, стъпково дете, приемно дете, родител или други зависими лица. ФМЛА обхваща и близки членове на семейството на пострадалото военно лице, затова един родител може да се грижи за пълнолетно дете или служителят може да се грижи за братовчед.

Какво се случва, ако не мога да се върна на работа от FMLA?

Това е проблем, който много хора имат, когато става въпрос за отпуск по FMLA. Защо? Тъй като периодът на възстановяване или някои усложнения могат да надхвърлят одобрения от 12 до 18 седмици отпуск. Макар че това е рядко, служителите трябва да положат максимални усилия да се справят с този работодател веднага щом разберат, че може да се нуждаят от повече почивка. В някои случаи работодателят може да предостави удължаване на FMLA по основателна причина или работодателят може да поиска от работника да работи поне на непълно работно време или от дома си през това време. Също така можете да се върнете и да работите по-рано, ако желаете.

Коя агенция въвежда FMLA Ако имам проблем?

Понякога проблеми и въпроси възникват, когато на разрешен отпуск на FMLA. Министерството на труда на САЩ е правителствената агенция, която прилага FMLA, затова, ако не можете да получите отговори от вашия работодател или ако смятате, че ви е бил отказан отпуск, но имате право, можете да се свържете с държавния отдел на тази агенция. Фирмите, които не спазват указанията на FMLA, подлежат на строги глоби и санкции.

Ако имате още въпроси, можете да изтеглите безплатно Ръководство на служителя за FMLA, което се предлага от Министерството на труда.