• 2024-05-19

Най-добрите компании за търговия на дребно според служителите

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия)
Anonim

Справедливо е да се каже, че компаниите за търговия на дребно, които са запазили място на годишните списъци на най-добрите компании за Fortune от 2006 г. насам, са работодатели на дребно от Десетилетието. Когато служителите са тези, които класират работодателите, за да установят своето „най-добро“ състояние, то това прави годишните „най-добри работодатели“ на Fortune списък с надеждни сравнителни кариери на дребно за онези, които търсят или променят работни места на дребно.

Най-добрите компании за търговия на дребно, за които работят през 2016 г., са до голяма степен същите като компаниите, които са оценени като "най-добри работодатели на дребно" за последното десетилетие от производителите на списъци в Fortune. Причината за това не е задължително, защото лидерите в "Най-добрите компании за търговия на дребно, за да работят" като Zappos, Nordstrom, Publix, Google и Build-A-Bear Workshop са овладели изкуството на ангажираността на работното място, удовлетвореността на служителите и всички неща човешки ресурси.

Причината, поради която някои от най-големите компании за търговия на дребно в САЩ постоянно поддържат своя "най-добра компания за работа" за толкова дълго време, е, че техните лидери са били достатъчно разбирани, за да знаят, че факторингът на фантастичен пакет от обезщетения в тяхната формула за компенсация на служителите е от ключово значение за привличането и запазването най-добрите служители. Освен това тези лидери на "най-добрите работодатели на дребно" са достатъчно умни, за да управляват операция на дребно, която е достатъчно печеливша, за да подкрепя непрекъснато този фантастичен пакет.

И така, какво отговаря на една компания да печели етикета, че е "най-добра компания, за която да работи?" Превъртете надолу до края на страницата (след класацията) за обяснение на методологията за оценка на най-добрата компания за работа.

Следва списък на американските компании за търговия на дребно, които бяха включени в най-добрите компании за работа за списък, съставени от списание Fortune за последното десетилетие, заедно с техния "най-добър" номер за всяка от годините между 2006 и 2016 година. "N / A" показва, че дружеството не е било включено в списъка "Най-добри компании за работа" в тази конкретна година.

Този списък осигурява лесна идентификация на тенденциите на служителите в отделните компании. Той също така помага бързо да се идентифицират компаниите за търговия на дребно, които може да не са "най-добрите" места за работа днес, както бяха в миналото на годината.

СВЪРЗАНИ: Профили за работа на дребно и описания на длъжностни характеристики >>

Графиката по-долу е подредена по азбучен ред според името на фирмата.

Най-добрите компании за търговия на дребно ще работят за 2006-2015 г. от годишната класация на Fortune:

Aeropostale - свързана ли е с фалита на 2016 г. за загубата на "най-добър" статус?

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 - #97

2012 г. - N / A

2011 - #94

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 г. - N / A

2007 г. - N / A

2006 - N / A

Build-A-Bear семинар Най-добри класации за търговия на дребно

Класиране за 2016 г. - # 45

2015 - #59

2014 - #63

2013 - #78

2012 - #62

2011 - #48

2010 - #80

2009 - #94

2008 г. - N / A

2007 г. - N / A

2006 - N / A

Най-добра компания в класацията на CarMax Fortune

2016 Rainking - # 85

2015 - #64

2014 - #54

2013 - #74

2012 - #91

2011 - #81

2010 - #56

2009 - #31

2008 - #46

2007 - #88

2006 - #93

История на класирането на CDW като най-добър работодател

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 г. - N / A

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 г. - N / A

2007 - #82

2006 - #34

Външен вид на фабрика за чийзкейк на най-добър списък

Класиране за 2016 г. - # 98

2015 - #88

Контейнерният магазин е дългогодишен фаворит на най-добрия работодател

Класиране за 2016 г. - # 14

2015 - #27

2014 - #28

2013 - #16

2012 - #22

2011 - #21

2010 - #36

2009 - #32

2008 - #20

2007 - #4

2006 - #6

Дарден има най-добрите ресторанти, за които да работи

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 - #74

2013 - #65

2012 - #99

2011 - #97

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 г. - N / A

2007 г. - N / A

2006 - N / A

eBay Най-добър статут на работодателя е минало

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 г. - N / A

2010 - N / A

2009 - #83

2008 - #68

2007 г. - N / A

2006 - N / A

Google # 1 стандарти за работни места

Класиране за 2016 г. - # 1

2015 - #1

2014 - #1

2013 - #1

2012 - #1

2011 - #4

2010 - #4

2009 - #4

2008 - #1

2007 - #1

2006 - N / A

ВИЖ СЪЩО: Отворени работни места на дребно днес - къде да кандидатстваме за работа на дребно >>

Гореща тема не е най-горещата за служителите на дребно

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 г. - N / A

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 г. - N / A

2007 г. - N / A

2006 - #53

IKEA Северна Америка се връща в най-добрия си статус

Класиране за 2016 г. - # 63

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 г. - N / A

2007 - #96

2006 - #96

L.L.Bean

2016 - N / A

2015 - #56

Мъжко облекло - "Най-добро" в миналото, съкращаване в настоящето

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 - #50

2012 - #55

2011 - #87

2010 - #68

2009 - #71

2008 г. - N / A

2007 - #90

2006 - #92

Mercedes-Benz

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 - #30

2012 - #12

Nike - Работа с Juat!

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 г. - N / A

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 - #82

2007 - #69

2006 - #100

Опитът на служителите на Nordstrom създава Nordstrom опит на клиентите

Класиране за 2016 г. - # 92

2015 - #93

2014 - #89

2013 - #88

2012 - #61

2011 - #74

2010 - #53

2009 - #72

2008 - #36

2007 - #24

2006 - #46

Пазарът на самородките

Класиране за 2016 г. - # 13

2015 - #26

2014 - #36

2013 - #37

2012 - #34

2011 - #8

2010 - #5

2009 - #10

2008 - #12

2007 - #13

2006 - #33

Супер пазари на Publix

Класиране за 2016 г. - # 67

2015 - #81

2014 - #75

2013 - #77

2012 - #78

2011 - #67

2010 - #86

2009 - #88

2008 - #91

2007 - #57

2006 - #56

QuikTrip

Класиране за 2016 г. - # 76

2015 - #54

2014 - #48

2013 - #66

2012 - #66

2011 - #34

2010 - #41

2009 - #27

2008 - #28

2007 - #20

2006 - #21

Оборудване за отдих (REI)

Класиране за 2016 г. - # 26

2015 - #58

2014 - #69

2013 - #17

2012 - #8

2011 - #9

2010 - #14

2009 - #12

2008 г. - N / A

2007 г. - N / A

2006 - N / A

Sheetz

Класиране за 2016 г. - # 97

Sherwin-Williams

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 г. - N / A

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 - #98

2007 г. - N / A

2006 - #61

Starbucks изгуби високото си октаново работно място?

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 - #94

2012 - #73

2011 - #98

2010 - #93

2009 - #24

2008 - #7

2007 - #16

2006 - #29

Стю Леонард

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 - #18

2010 - #64

2009 - #53

2008 - #26

2007 - #51

2006 - #58

Timberland

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 г. - N / A

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 г. - N / A

2007 - #78

2006 - #41

T-Mobile

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 г. - N / A

2010 - N / A

2009 - #96

2008 г. - N / A

2007 г. - N / A

2006 - N / A

Пазар на храни в Wegmans

Класиране за 2016 г. - # 4

2015 - #7

2014 - #12

2013 - #5

2012 - #4

2011 - #3

2010 - #3

2009 - #5

2008 - #3

2007 - #3

2006 - #2

Пазар на цели храни

Класиране за 2016 г. - # 75

2015 - #55

2014 - #44

2013 - #71

2012 - #32

2011 - #24

2010 - #18

2009 - #22

2008 - #16

2007 - #5

2006 - #15

Yahoo

2016 - N / A

2015 г. - N / A

2014 г. - N / A

2013 г. - N / A

2012 г. - N / A

2011 г. - N / A

2010 - N / A

2009 г. - N / A

2008 - #87

2007 - #44

2006 - #73

Zappos.com

2015 - #86

2014 - #38

2013 - #31

2012 - #11

2011 - #6

2010 - #15

2009 - #23

2008 г. - N / A

2007 г. - N / A

2006 - N / A

Според публикуваните критерии от Fortune, "най-добрите" класации се изчисляват въз основа на две количествени измервания:

  1. Проучване на служителите на доверителния индекс резултатите от случайна извадка от служители от всяка компания, която оценява доверието на ръководството, цялостното удовлетворение от работата и другарството.
  2. Одит на културата което включва заплащане, обезщетения, практики за наемане, вътрешни комуникации, обучение, признаване и разнообразие.

Според Fortune, индексът на служителите в проучването на доверие допринася за 2/3, а културният одит допринася за 1/3 от оценката на "най-добрата компания за работа" на всяка компания. След това класирането се определя въз основа на тези резултати, което позволява сравнение на всички американски компании от всички отрасли.


Интересни статии

Какво принадлежи към файла на персонала на служителите?

Какво принадлежи към файла на персонала на служителите?

Какво принадлежи към досието на служителите? Това е основният файл на служителя и неговото съдържание документира историята на трудовото правоотношение.

5 Най-добри начини за подобряване на признаването на служителите ви

5 Най-добри начини за подобряване на признаването на служителите ви

Мениджърите, които отдават приоритет на разпознаването, знаят силата на признанието в мотивацията и задържането на служителите. Тези пет действия правят признаването по-удовлетворяващо.

Преглед на изпълнението: Подготовка на служителите

Преглед на изпълнението: Подготовка на служителите

Ето пет начина, по които служителят може да се подготви за годишен преглед на работата на служителите, за да го направи продуктивна и безболезнена дискусия.

Пример и ключови думи за подновяване на административния асистент

Пример и ключови думи за подновяване на административния асистент

Ето примерна автобиография за позиция на административен асистент / офис мениджър със съвети за това какво трябва да бъде включено, включително правилните ключови думи.

Служителите ви са готови да се ангажират да се променят?

Служителите ви са готови да се ангажират да се променят?

Служителите са по-склонни да подкрепят промените, ако са готови да ги приемат и да изградите техния ангажимент.

Съвети за признаване на служителите - направете го ефективно

Съвети за признаване на служителите - направете го ефективно

Защо мениджърите действат така, сякаш признаването на служители е такъв ограничен ресурс? Тя може да помогне всеки ден на мотивиране на служителите. Следват съвети за това.