Как да превърнете текущата си работа в телекомуникационна работа

За да започнете дистанционно, първото място, което искате да търсите, е текущата ви работа. Разбира се, има компании, които наемат директно телекомуникатори, но тези работни места обикновено са в много специфични области, като например центровете за домашно повикване. Повечето компании, които позволяват дистанционна работа, резервират това предимство за съществуващи служители.

За да започнете процеса на превръщане на текущата си позиция в телекомуникационна работа, ще трябва да разработите предложение за дистанционно управление за вашия ръководител. Но преди да започнете да пишете, изпълнете следните стъпки:

изследване

Разберете всичко, което можете, за работата на вашата компания в телекомуникационната и / или гъвкава политика на работа. Отидете в областта на човешките ресурси на уебсайта на компанията. Потърсете публична информация за тези политики. Също така проверете наръчника на служителите си. Търсете обявите за работа на компанията, за да видите дали някой от работните места, за които се набират, са „работа в дома“. Направете търсене в интернет за новини за вашата компания и дистанционна работа. Дали това е един от тези топ телекомуникационни дружества? (Ако да, късмет!)

След като съберете възможно най-много информация от публични източници, започнете дискретно да попитате колегите си, ако знаят някой, който комутира. Говорете с телекомуникаторите и разберете как са започнали във вашата компания. Помислете какво знаете за това, как прекият ви ръководител се чувства за дистанционна работа.

Отразява

Преди да внесете предложение за дистанционна работа до вашия работодател, отделете малко време, за да размишлявате не само за това как ще работи това споразумение, но и защо искате да го направите. Какво искаш от това споразумение? Защо го искате? Задайте си тези 9 въпроса за работа у дома.

И тогава честно помислете за някои още по-трудни въпроси: Какви отношения имате с шефа си? Вашите колеги? Как се гледа в офиса? Ще подкрепите ли това колеги?

Вашият ръководител не само ще обмисли как една телекомуникационна организация ще ви засегне, но и ще помисли за вашите колеги. Не предполагайте, че вашите колеги ще са склонни да вземат застой за вас.

Поставете се в обувките на шефа си

Сега вижте отговорите на тези въпроси от гледна точка на вашия работодател. Ако вашият честен отговор на въпроса защо искате да пренасочите, е, защото бихте искали да спите по-късно, това не е вероятно да задържи много тежест с шефа ви.

И така, докато за вас е важно лично да обмислите собствените си причини за това, защо искате да пренасочите телекомуникациите, трябва да направите предложението си за дистанционно управление чрез обектива на начина, по който дистанционното подпомага ползите за вашия работодател.

Разбира се, собственото ви лично удовлетворение от споразумението може да ви направи по-щастлив и по-продуктивен служител, но в много случаи това не е достатъчна причина сами по себе си. Помислете за по-осезаеми ползи за вашия работодател: Ще освободите ли повече офис пространство? Ще можете ли да работите повече или различни часове (макар че внимавайте какво обещавате)? Ще можете ли да работите по време на извънредни ситуации във времето?

Начертайте детайлите

След като сте извършили размисъл и проучване, е време да съставите предложението си за дистанционна работа. Това са някои от въпросите, на които искате да се обърнете.

Колко дни в седмицата ще комутирате? Ако това е пълно работно време, което би наложило присъствието ви в офиса? Ако това е дистанционно, когато сте в офиса? Ако това е споразумение за далечни разстояния, кой ще плати за пътуване?

Дали споразумението ще започне на пробна основа? Ако е така, какви са критериите за успех или неуспех на споразумението и колко време е пробният период? Кой ще оценява споразумението? Как биха се променили нещата, ако това стане постоянно? Например, бихте ли увеличили броя на дните работите от дома си?

Какъв вид работа бихте извършили у дома и какво бихте направили в офиса? Какви задължения предлагате да изпълнявате у дома? Има ли някакви задължения, които могат да бъдат изпълнени само в бизнеса? Има ли някакви задължения, които са по-практични за завършване у дома?

Как ще общувате с домашния си офис? Можете ли да набирате конферентни разговори или да участвате в срещи чрез телеконферентна връзка? Ще можете ли да влезете в мрежата на компанията? Наличието на план за техническите детайли е абсолютно необходимо, докато подготвяте предложение за дистанционна работа.

Какво ще направите за грижи за децата? Родителите с деца у дома ще трябва да се обърнат към детето. Ако работите у дома в собствения си бизнес или като независим изпълнител, може да успеете да се справите без грижи за децата. Въпреки това, ако работодателят Ви плаща за времето си, не можете да наблюдавате детето си и да работите едновременно. Уверете се, че шефът ви знае, че разбирате това и че ще имате правилното количество грижи за деца.

Ако отговорът е не …

Започнете отначало с повече изследвания и най-вече размисъл. Каква беше причината на Вашия надзорен орган да отхвърли Вашето предложение? Помислете за начините за преодоляване на тези възражения. Ако шефът ви е оставил отворена врата, за да можете отново да подадете предложението си, направете го, но направете промени. Може да се наложи да намалите броя на дните, в които работите у дома, или да предложите да го направите от време на време или от пробен период.

Въпреки това, ако вратата е здраво затворена за дистанционна работа, тя може да е време да прах от вашето резюме и започнете да търсите в тази директория на работа-у-дома компании.