Можете ли да направите текущата си работа работа, ако сте нещастен?

Чувствате ли се все по-недоволни от работата си? Смятате ли, че мечтаете за други неща, които бихте могли да направите с времето, което прекарвате на работа? Страхувате ли се от мисълта за понеделник сутрин?

След това може да е време да напуснете работата си. Или обърнете внимание на проблемите, които не харесвате в текущата си работа. Без да напускате работата си, може да успеете да решите проблемите и да си свършите работата.

Обърнете внимание на тези шест често срещани причини, поради които хората често напускат работата си. Те ще ви помогнат да определите дали е време да се откажете от текущата си работа или да предприемете действия, за да направите текущата си работа. С малко работа можете да идентифицирате промените, които ще подновят Вашата работа и кариера.

Определете защо сте нещастни в текущата си работа

Не харесвате ли работата, която извършвате всеки ден на работното място? Или има други проблеми, които засягат как се чувствате за вашата работа? Ако ви харесва работата и посочите други проблеми като проблем, помислете какво можете да направите, за да разрешите тези проблеми, преди да излезете от работата си.

Трудно е да се намерят добри работни места. Вие не искате да направите прибързано решение или да изгорите всички мостове, докато не обмислите внимателно възможностите си. Може да успеете да си свършите работата.

Следват шест общи проблема, които подтикват хората да искат да напуснат работата си. Вижте дали можете да намерите причините и да използвате съветите, за да обърнете работата си наоколо. Ако направите най-доброто си усилие и то не работи, вижте десетте най-важни причини да се откажете от работата си.

Почувствайте заседналата в сегашната си работа

Чувствате ли се заседнали в сегашната си позиция без надежда за повишение? Оглеждате организацията си и не виждате никаква работа, която искате да направите. Може да искате да проучите възможностите с шефа си.

• Говори с шефа си, за да се увериш, че си прав. Попитайте за възможностите за странични движения и за по-интересни задачи за разтягане на умения. Повечето работни места ценят инициативата и хората, които искат да продължат да се учат и да растат.
• Помислете за размяна на задачи с колега, който се чувства като да опитате нещо ново. (Попитайте за съгласието на вашия мениджър, разбира се.)

Чувство на неудовлетвореност в текущата ви работа

Работите усилено всеки ден, но не чувствате, че шефът ви или работното ви място разпознават усилията ви. Не можете да си спомните за последния път, когато някой ви благодари за приноса ви.

• Кажете на шефа си, че бихте искали нейния принос за това как тя гледа на работата ви. Кажете на шефа, че искате да седнете с него редовно, за да получите обратна връзка, както добра, така и лоша, за да можете да се подобрите.
• Предложете да председателствате екип за разпознаване на служители, който може да разработи процес за признаване на упоритата работа и усилия на всички ваши колеги. В крайна сметка, ако се чувствате неоценени, можете да заложите и на други.
• Понякога усещането за недооценено е свързано с пари. Посъветвайте се с мениджъра си за повишаване или попитайте кога можете да очаквате вашия преглед на компенсацията. Следвайте, за да сте сигурни, че това се случи.

Чувстваш се претоварен с работата си

Вероятно сте претоварени. Работодателите са намалили наемането и очакват служителите да правят повече с по-малко ресурси.

В местния университет доскоро екипажът за обслужване на клиенти се състоеше от петима души. Сега, един човек задържа тезгяха. Дали е претоварена или на първо място е имало свръх-персонал? Никога няма да я убедиш, че отговорът е всичко друго, но не и първият - претоварен.

• Говорете с вашия работодател, след като съберете добри данни и доказателства, ако установите, че работата е наистина повече работа, отколкото един човек може удобно да се справи. Опции за мозъчна атака, които включват следните:

  да наеме нов служител, - възлагане на служител на непълно работно време или стажант да работят с вас, - идентифицирайте задачите, които можете да спрете, и

  - определя задачите с добавена стойност и премахва некритичните компоненти на работата.

• Отделете време, за да прегледате работните си процеси и да видите къде има отпадъци в процеса. Правяш ли преработка? Как допълнително време или стъпки правят работните ви процеси по-трудни и отнемащи повече време, отколкото гарантират?

Не харесвате кариерното поле и работата

Понякога хората откриват, че са избрали неправилна кариера или сфера на работа. Те не харесват дейностите и действителното съдържание на работата.

Когато бях на 21, преподавах специално образование. Докато обичах младите хора, не харесвах училищната среда и имах малко общо с много от моите колеги. Не бях оспорвана от съдържанието на работата. Сега, тридесет години по-късно, и аз все още преподавам, просто не в държавно училище.

Може да изпитате нещо подобно. Ако по принцип не харесвате работата, помислете за тези действия.

• Прекарайте една година в проучване на възможностите и нуждите от кариера.

  - Запознайте се с хора, които вече работят в областите, които проучвате.

  - Определяне на образованието или пълномощията, необходими за продължаване.

  - Прочетете книгите на автори като Барбара Шер и Ани Готлиб. Wishcraft и други нови книги за кариера и търсене на работа са добър избор.

• Направете внимателен план с график и продължете напред.

Вие не Likey вашия работодател, колеги или клиенти

Може би харесвате работата си, но не харесвате настоящия си работодател, колеги или клиенти. Разгледайте възможностите си за преместване при друг работодател.

Уверете се, че нещастието не е вътре във вас, и че то наистина се дължи на действията на другите. (Може би вашият работодател е неетичен в лечението на клиента. Може би вашите колеги са нещастни и постоянно се оплакват от работата си.)

Гледайте внимателно за модел в собствените си действия. Като пример, многократно ли започвате на нова работа и място, но след това бързо се разочаровате? Ако идентифицирате един модел, нещастието може да бъде вътрешно генерирано. Ако нещастието е вътре във вас, само вие можете да се почувствате по-добре и да си свършите работата.

Ако търсите нови възможности за живот:

• Започнете с проучване дали имате някакъв контрол върху някой аспект на ситуацията, която ви притеснява. Ако идентифицирате областите, които контролирате, опитайте да ги оправите. Може би да седиш в стаята за почивка, докато слушаш хората да се оплакват, съсипва доброто ти настроение. Стойте далеч от там за известно време, за да видите дали перспективата ви се подобрява.
• Помислете за прехвърляне към нова работна област или за търговия с колега.

Не можеш да устоиш на шефа си

Това еПървата причина хората дават защо те напускат сегашната си работа или работодател. Когато мениджърите са гадни, злоупотребяващи и контролиращи, това е разбираемо. Има някои по-фини неща, които някои мениджъри правят, обаче, които отблъскват персонала.

Те включват:

• насочвам
• включване на хората в решенията за тяхната работа,
• оценяват приноса на персонала и
• помагат за развитието на талантите и способностите на техните служители.

Ако се окажете в такава ситуация, опитайте тези действия.

• Говорете с вашия мениджър за вашите притеснения. Много хора не осъзнават ефекта, който техните действия създават. Други просто не се интересуват.
• Ако въпреки това планирате да напуснете, нямате какво да губите. Говорете с шефа на вашия мениджър или с отдел „Човешки ресурси“, за да видите дали те могат да коригират ситуацията.
• Прехвърляне в друг отдел. Опитайте се да се освободите от влиянието на мениджъра.

Вярвам, че ви дадох някои идеи за това, как да се справите с настоящата си работна ситуация, която може да замени напускането на текущата ви работа. Има обаче легитимни времена и основателни причини за преместване. Нека да ги изследваме в още пет причини, за да напуснете работата си.