Кандидатстване за вътрешна позиция

Едно от най-добрите места за търсене на нова работа може да бъде компанията, за която работите за момента. Може да се интересувате да преминете към друга роля, да изместите фокуса си върху кариерата си, да работите за нов отдел или да преместите и искате да продължите да работите за същия работодател.

Компаниите искат да запазят добри служители и ако се интересувате от промяна в работата, но не искате да сменяте компаниите, проверявайки какви опции има, може да има смисъл.

Проверете Отворите за работа

Повечето компании изброяват отворени позиции онлайн. Освен това може да имате възможност да се регистрирате, за да получавате известия по имейл, когато се публикуват нови работни места. Преди да кандидатствате, уверете се, че притежавате пълномощията, които компанията търси. Компанията няма да ви даде различна работа само защото сте кандидатствали. Плюс това, губите времето си и времето на компанията, кандидатствайки за работа, която не е подходяща.

Казваш на шефа ти

Важно е да уведомите шефа си, че сте кандидатствали за друга позиция, преди той или тя да разбере от някой друг. Важно е обаче да внимавате и как споменавате заявлението си. Не искате шефът ви да заключи, че не сте доволни от текущата си роля, дори и да е вярно. Може да не получите новата работа, така че е важно да останете в добри отношения с вашия ръководител.

Най-добрата обосновка се фокусира върху положителните аспекти на новата работа, без да изразяваме недоволство от работата, която имате сега. Всъщност, обикновено е най-безопасно да подчертаете, че се наслаждавате на настоящата си работа, така че шефът ви не мисли, че не можете да чакате да продължите напред.

Как да кандидатствам

Какъв е най-добрият начин да се приложи? Зависи от това дали кандидатствате за трансфер или желаете промоция. Въпреки това, и в двата случая компаниите обикновено имат вътрешен процес за кандидатстване за работа, който трябва да следвате.

Следването на инструкциите е също толкова важно, може би дори още повече, когато кандидатствате за вътрешно отваряне на работа в сравнение с външна позиция. Мениджърите по наемане очакват всички кандидати да спазват правилата. Няма да получите пропуск, ако не следвате указанията за прилагане. Всъщност молбата ви може да не бъде взета предвид, ако не подадете необходимите материали за кандидатстване.

Персонализирайте вашите приложни материали

Не предполагайте, че автоматично ще бъдете наети за новата работа само защото вече работите за вашия работодател. Някои компании ще отдават предпочитание на настоящите служители; други оценяват всички кандидати еднакво.

Ето защо е важно внимателно да напишете мотивационно писмо, насочено конкретно към работата, за която кандидатствате, както и да актуализирате и насочите автобиографията си.

Прекарайте време в мрежа

Кой знае кой може да помогне на вашата кандидатура? Препращането от текущия ви ръководител ще бъде страхотно, но други служители също могат да изкажат добра дума за вашата кандидатура. Отново, не забравяйте да говорите с шефа си, преди да започнете работа в мрежа. Вие не искате шефът ви да разбере, че търсите нова позиция от някой друг от вас.

Сигурни препратки

Много компании изискват справки, обикновено три справки, свързани със заетостта. Ако вашият референтен списък включва текущи служители на компанията, които са готови да удостоверят вашите квалификации, това ще повиши вашата кандидатура. Говорете с мениджъри и колеги, за да видите дали те биха желали да ви предоставят справка.

Асо интервюто

Важно е да отделите време да се подготвите за интервю. Не мислете, че ще излезете по-лесно, защото вече работите за компанията. Всъщност може да се държите на още по-висок стандарт от външните кандидати за работа и може да се очаква да знаете повече за компанията и за работата. Отделете време да се подготвите за интервюто.

Проверете уебсайта на компанията, за да сте сигурни, че сте в крак с последните новини. Прегледайте въпросите на интервютата. Направете списък на изискванията на компанията за новата работа и квалификациите, които имате за нея.

Изпратете бележка за благодарност

Винаги е важно да се каже, благодаря ви за интервю за работа, независимо дали провеждате интервю за работа с настоящ работодател или в нова компания. Изпратете благодарствено писмо по електронната поща или писмено, за да информирате интервюиращия (ите), че оценявате тяхното внимание към работата.

Ако получите работа, добра идея е да отделите време, за да благодарите на шефа си за възможностите, които сте получили, докато работите с него или нея. Също така, благодаря на всички, които помогнаха да подкрепите кандидатурата ви за позицията.

Ако не се получи работа

Не се чувствайте зле, ако не получите работата. Възможно е да има други кандидати, вътрешни или външни, които са по-подходящи за позицията. Поискайте обратна връзка от тези, с които сте се срещнали. Възможно е те да не могат да разкрият защо не сте били наети, но ако могат, ще ви помогнат да планирате следващите си стъпки - което може да доведе до кандидатстване за друга вътрешна позиция или търсене на работа извън компанията.

Бъди позитивен

Въпреки че може да бъде предизвикателство, когато сте развълнувани от смяната на работа, не забравяйте да не пренебрегвате текущата си позиция. Важно е да не се отпускате и да продължите да превъзхождате сегашната си роля. Това не само ще увеличи шансовете ви за нова работа следващия път. Също така ще уверите шефа, че все още сте ангажирани с работата, която имате.