3S1X1 - Военни равни възможности - AFSC Описание

Air Force Specialty Code | Wikipedia audio article

Съдържание:

Резюме на специалността:
Задължения и отговорности:
Специалности:

Тази професия в рамките на военните (специалност на военновъздушните сили) не е начална позиция и трябва да бъде попълнена от по-старши и опитен професионалист. Трябва да сте, за да разберете напълно сложността, която може да възникне в рамките на военното равенство и образованието за човешки отношения (HRE).

Във военните няма място за дискриминация за нещо, различно от представянето на някого. Независимо от раса, пол или религия, равните възможности за военнослужещите са целта на притежателя на специалния код 3S1X1 - Military Equal Opportunity. Не само че е налице еднаква възможност за сериозно разглеждане, но и човешките отношения между всички членове на Министерството на отбраната ще бъдат свободни от всякакъв вид тормоз. Това са важни качества на една успешна работна сила.

Тази тема е толкова важна, че военните създадоха следния специален код, който да отговаря за обучението и консултирането на колегите, за да са напълно наясно с справедливостта и равенството на работното място - без тормоз.

Резюме на специалността:

Необходимите умения за специалност са следните:
Извършва, контролира и управлява програмите за военни равни възможности и образованието в областта на човешките взаимоотношения.
Извършва административни функции в подкрепа на програмите за ОУП.
Свързана работна подгрупа на DoD: 501.

Задължения и отговорности:

По-долу са изброени някои от задълженията и отговорностите, изисквани от Специалния кодекс 3S1X1 - Военни равни възможности:

Планира, организира и ръководи дейностите по ОЕП и ОПЧ.
Разработва EOT и други свързани образователни програми.
Насърчава среда, в която хората се третират с достойнство и стойност, независимо от раса, цвят на кожата, религия, национален произход или пол.
Предоставя съвети, консултации, образование, посредничество и услуги за насочване за подобряване на ефективността на мисиите.
Координира с агенциите на персонала в подкрепа на програмите и политиките на ОУП.
Консултира персонала по отговорностите, политиките и програмите за меморандуми за икономическа дейност. Предоставя информация на търсещите помощ.

Служи като авторитетен източник на данни за програмата за командира на инсталацията.
Използва интервюта, проучвания и други техники за предоставяне на информация и насоки за предотвратяване или премахване на условия, които влияят отрицателно върху ефективността на мисията.
Извършва административни функции, включително, но не само, изготвяне на доклади, анализиране на програмната статистика и иницииране и поддържане на досиета.
Изяснява се жалбите на ОИП.
Идентифицира съществуващи и потенциални въпроси за равни възможности и други човешки отношения.

Консултира и подпомага командирите, надзорниците и персонала с възможни решения при разрешаването на проблеми, свързани с ОИП.
Подготвя новинарски статии и поддържа исторически файлове с данни.
Подготвя учебни планове и помощни материали за ОПЧ.
Провежда брифинги, лекции, групови дискусии и семинари за подобряване на климата на човешките отношения в организацията.
Оценява дейностите на образователната програма и координира планирането на базовия ОТО.
Осигурява посредничество, координира и наблюдава програмата за положително действие и провежда оценки на климата за отделните звена.

Идентифицира и получава подкрепа от основни и граждански ресурси за насочване.
Осигурява контрол върху специални интереси, продиктувани от по-високи щабове, например сексуален тормоз, дисидент и протест.
Определя потребностите от ресурси и управлява годишните бюджети на ОУП.
Подпомага командирите да разрешат условия, които влияят върху операциите и ефективността на мисията.
Подчертава области, които потенциално подкопават позицията на готовността на базата и средата на човешките отношения, т.е. демонстрации, дисидентски и протестни дейности.

Фокусира се върху идентифицирането и предотвратяването на реални и потенциални жалби и инциденти.

Специалности:

знание, Знанията са задължителни за принципите, политиките и процедурите за администриране на програмите за меморандуми за военновъздушните сили; наредби и процедури на други правителствени и граждански агенции, които администрират и предоставят услуги за предотвратяване и премахване на социални проблеми; Програми за обучение и обучение на ОУП; техники за интервюиране и консултиране; както и подготовка и поддържане на досиетата и архивите на военния персонал.

образование, За влизане в тази специалност е желателно завършването на гимназията с курсове по социални науки, психология, социология, човешки ресурси и поведение, организационно развитие и реч.

обучение, За присъждане на AFSC 3S131, задължително е завършването на курса по Институт за управление на равните възможности на отбраната.

Опит, Следният опит е задължителен за присъждане на AFSC:Забележка: Вижте Обяснение на специалните кодове на ВВС).

3S171. Квалификация и притежание на AFSC 3S131. Също така, опитът да изпълнява или контролира функции като организиране и администриране на програми на ОУП и инструктиране по въпроси и проблеми на ОИП.

3S191. Квалификация и притежание на AFSC 3S171. Също така, опитът за управление на равни възможности и образование в дейностите по човешките отношения.

друг, Следните са задължителни:

За влизане в тази специалност:

1. Предварителна квалификация във всеки AFSC на ниво 5 умения или по-високо (или 3-умение, ако не съществува ниво 5 умения).

2. Способност да се говори ясно и да комуникира добре с другите.

3. Няма данни за дисциплинарни действия или финансова безотговорност.

4. Изключителен външен вид, високи морални стандарти и изключителни военни отношения и поведение.

5. Никакъв предишен рекорд за това, че не е завършил официален курс за обучение на ОЗ.

6. Ако AFSC 3S1X1 е бил изтеглен по-рано, изпратете пълни данни на HQ AFPC / DPSFS за преглед и одобрение.

Скорост на разполагане за този AFSC

Сила Req: G

Физически профил: 333331

Гражданство: Не