Равни възможности на ВВС и сексуален тормоз

Основната цел на програмата за военни равни възможности е да подобри ефективността на мисиите чрез насърчаване на среда без лични, социални или институционални бариери, които пречат на членовете на ВВС да се издигнат до възможно най-високо ниво на отговорност въз основа на техните индивидуални качества. фитнес и способности. Политиката на военновъздушните сили е да върши работата си без незаконна дискриминация и сексуален тормоз.

Програмата за ОИП се стреми да премахне незаконната дискриминация и сексуалния тормоз срещу военни членове, членове на семейството и пенсионери въз основа на раса, цвят на кожата, пол, национален произход или религия. Офисът на ОИП помага на командирите на всички нива чрез провеждане на програми за равни възможности и преподаване на класове по образование за човешки взаимоотношения (HRE) във всяка инсталация на ВВС. Декларацията за човешките цели на Министерството на отбраната е в основата на програмата на МВР за военновъздушните сили. Той предвижда, че равни възможности и равнопоставеност в гражданската заетост, независимо от раса, цвят на кожата, пол, религия или национален произход, ще бъдат предоставени като неразделна част от готовността.

Незаконна дискриминация

Този вид дискриминация се основава на раса, цвят на кожата, национален произход, религия или секс, които не са упълномощени по друг начин със закон или политика. Неправомерната дискриминация влошава човешките същества, влияе негативно на мисията и нарушава политиката на ВВС.

Сексуален тормоз

Сексуалният тормоз е форма на дискриминация, основана на пола, която включва нежелани сексуални аванси, искания за сексуални услуги и други вербални или физически поведения със сексуален характер, когато се случи някоя от следните ситуации:

• Подчинението на такова поведение се прави изрично или имплицитно като термин или условие за работа, заплата или кариера на дадено лице.
• Предаването или отхвърлянето на подобно поведение от страна на дадено лице се използва като основа за решения за кариера или заетост, засягащи това лице.
• Такова поведение има за цел или резултат неоснователно да се намесва в работата на индивида или да създава заплашителна, враждебна или обидна работна среда.

Тази дефиниция подчертава, че тормозът не трябва да води до осезаемо психологическо увреждане на жертвата, а по-скоро трябва да бъде толкова тежък или широко разпространен, че един разумен човек би възприел, а жертвата възприема работната среда като враждебна или обидна. Работното място е разширен срок за военните членове и може да включва поведение на или извън служба, 24 часа в денонощието. Всяко лице в надзорно или командно положение, което използва или оправдава всяка форма на сексуално поведение, за да контролира, влияе или влияе върху кариерата, заплащането или работата на военен член или цивилен служител, участва в сексуален тормоз.

По същия начин всеки военен член или цивилен служител, който прави преднамерени или повтарящи се нежелани вербални коментари, жестове или физически контакт със сексуален характер на работното място, също се занимава със сексуален тормоз.

Процедури за подаване на жалби в ОУП

Персоналът на военната равнопоставеност насърчава военните членове да се опитват да разрешат твърдения за незаконна дискриминация или сексуален тормоз на най-ниското ниво или в рамките на тяхната командна верига. Членовете на персонала също така съветват членовете на алтернативните канали за жалби. Военните членове разполагат с няколко възможности, които да им помогнат. Те могат да подадат неофициална или формална жалба на ОИП за незаконна дискриминация или сексуален тормоз в офиса на ОИП.

Неформални жалби

Когато дадено лице избира да подаде неофициална жалба, той или тя може да се обърне директно към нарушителя, да поиска намеса от страна на колега или да използва своята командна верига, за да разреши проблема.

Официални жалби

Ако дискриминационното поведение не бъде разрешено, жалбоподателят може да избере да подаде официална жалба до службата за военни равни възможности. Когато е подадена официална жалба, член на персонала на ОИП обективно ще изясни твърдението. Членовете на персонала ще поискат от жалбоподателя да очертае конкретно дискриминационно поведение, проявено от предполагаемия нарушител. Твърденията трябва да са подробни, описващи незаконното поведение, всички свидетели, организацията на членовете, датите, времето на възникване и местоположението на предполагаемото поведение.

Служителят на ОУП ще информира командира на предполагаемия извършител, че е подадена жалба.

Изясняване на жалбата

Офисът на ОУП прави разяснение на жалби по всички официални жалби в рамките на общото разузнаване. Разяснението ще определи дали е налице незаконна дискриминация или сексуален тормоз. Ако незаконната дискриминация или сексуалният тормоз бъдат потвърдени, делото се препраща на съдебната служба за преглед и се връчва на командира на правонарушителя за действия, които се считат за подходящи. Процесът на разясняване на жалби отнема до 20 дежурни дни, както следва: 9 дежурни дни за офиса на ОИП за провеждане на разяснения; 6 работни дни за правен преглед; и 5 работни дни за действие на командира.

Служителите в ОУП ще актуализират жалбоподателя и неговия командир относно състоянието на делото до приключване.

Инцидент на равни възможности и лечение (EOTI)

EOTI е открит, увреждащ акт, насочен към индивид, група или институция, който е мотивиран от или има облик на раса, цвят, национален произход, религия или пол. Военновъздушните сили класифицират тези инциденти като незначителни, сериозни или големи. Основата за класификация включва броя на участниците, разходите за щети на правителството или частна собственост, хоспитализация, смърт и палеж.

Предотвратяване на незаконната дискриминация и сексуалния тормоз

Създаване на подходяща атмосфера в работния център

Деградиращите мисията фактори, свързани с дискриминационно поведение, могат да бъдат избегнати, ако атмосферата остане професионална. Надзорните органи поставиха тон за позитивна връзка. В работния център не трябва да се допускат дискриминационни критики, коментари или шеги. Расистките и сексистки шеги могат да имат опустошително и дълготрайно въздействие върху работната среда. Има една поговорка, която казва: „Който използва обиди срещу друг, може да си помисли, че са написани в пясък, но на този, който получава обидите, те са издълбани в камък.”

Създайте политика за работния център

Уверете се, че хората знаят, че незаконната дискриминация и сексуалният тормоз няма да бъдат толерирани. Също така, уверете се, че военните членове знаят, че са отговорни за собствените си действия, както и за поведението на членовете на техните семейства. Това трябва да бъде политика на всички, не защото ВВС го изискват, а защото всеки вярва в принципите на политиката за равните възможности на военновъздушните сили.

Говорете с подчинени на редовна основа

Надзорните органи трябва да установят връзка с подчинените, които насърчават положителните човешки отношения и да бъдат чувствителни към симптомите на повишено напрежение на работното място, като например искания за трансфери, увеличени проблеми с отсъствието и искания за промени в смените. Долната линия е да се предприемат стъпки за коригиране на малки проблеми, преди те да станат големи.

Над информацията, получена от AFPAM36-2241V1