Определяне на кариерен път с примери

Пътят на кариера се състои от поредица от задачи, които съставляват вашия план за кариера. Кариерните пътеки и кариерните планове може да звучат като едно и също нещо, но не са. Планът за кариера включва краткосрочни или дългосрочни цели, водещи до идеална кариера, докато кариерният път включва конкретно работните места, които отделят индивида към неговите цели и задачи.

Любопитно за това как работи кариерата? Първото нещо, което трябва да знаете е, че макар и да включва работните места, ще трябва да постигнете крайната си кариера, а кариерата ви не трябва да бъде права линия. Няма план или график за изкачване на кариерната стълба.

Вашата кариера ще бъде толкова индивидуална, колкото и вие. Можете да поемете по различен начин от колегите си и да се озовете на същото място.

Какво е включено в кариерен път

Традиционно кариерните пътища предполагат вертикален растеж или напредък към по-високи позиции, но те също могат да доведат до странично движение в рамките на индустриите или между тях. И всеки път може да бъде малко по-различен за всеки човек, в зависимост от това колко време трябва да предприемете, за да стигнете до целите си, или ако промените целите си по пътя.

В основата на кариерния път е фактът, че ще сменяте работата си от време на време. Средният човек сменя работата си от 10 до 15 пъти по време на кариерата си и понякога тези промени ще включват различни видове позиции в различни индустрии. Някои кариерни пътеки имат няколко възхода и паденията и всъщност някои хора дори планират да се движат надолу по кариерната стълбица.

Например хората, които сменят средата на кариерата си, може да се наложи да слязат на едно или две нива от мястото, където са били, за да могат да получат обучението и опита, от които се нуждаят, за да се върнат нагоре по стълбата.

Независимо от начина, по който пътят на кариерата отнема някого, той е предназначен да осигури по-голямо удовлетворение от кариерните ценности и нужди на един работник, като насочва поредица от задачи, предназначени да ги насочат към своята кариерна цел. Удовлетворението от работата е един от основните фактори за щастлива и дълга кариера.

Организационна

Кариерните пътища понякога са част от процесите на развитие на служителите в организациите. В този случай служител и ръководител или представител по човешките ресурси обсъждат кариерното развитие на работника в контекста на тяхната организация.

То може да възникне като част от процеса на атестиране и отчита интересите, знанията и уменията на служителя. Допълнителни образователни, обучителни или работни задачи могат да бъдат планирани като механизми за квалифициране на служителите за последващи роли в рамките на техния професионален път.

В много случаи индивидът ще развива и актуализира кариерния си път без сътрудничеството на техния работодател. Тези работници ще се включат в процеса на проучване на кариерата самостоятелно или с помощта на кариерния съветник, наставник или личен съветник.

Примери

Тя може да помогне за преглед на примери за кариерни пътеки за различни области на кариерата. Имайте предвид, че някои кариерни пътеки са преки и включват конкретни работни места, които движат отделния човек до кариерната стълбица и обикновено се следват по ред. Другите кариерни пътеки са косвени и могат да включват работа в различни отрасли или видове работни места, като например когато някой работи по промяна в кариерата.

• администрация: Административен асистент - Изпълнителен асистент - Офис мениджър
• Реклама: Координатор на рекламния профил - Изпълнител на асистент сметка - Изпълнител на сметката - Изпълнител на основния профил
• комуникации: Асистент по връзки с обществеността - Представител по връзки с обществеността - помощник-директор по връзки с обществеността - директор по комуникациите
• Клиентски услуги / продажби: Представител на отдела за обслужване на клиенти - вътрешен продавач - външен продавач - продавач на големи сметки - регионален мениджър продажби
• развитие: Асистент по Развитието - Годишен сътрудник - Сътрудник в областта на развитието - Основен служител за подаръци - Служител по лидерство - Асоцииран директор на подаръци

• Редакционен: Редакторски асистент - асистент редактор - асистент редактор - редактор - главен редактор - редактор
• Образование: Преподавател - Учител - Координатор на учебната програма - Помощник-директор - Директор
• Образование за обучение: Учител - продавач на застраховки - обучител за нови агенти
• Инженерство: Младши инженер - старши инженер - ръководител на проекта - инженер-консултант
• предприемач: Продавач - мениджър продажби - собственик на бизнес
• Човешки ресурси: Асистент по човешките ресурси - интервюиращ - помощник помощник - специалист по обезщетения - помощник директор по човешките ресурси - директор по човешките ресурси

• На дребно: Служител по продажбите на дребно - асистент мениджър - директор на отдела - мениджър магазин - регионален мениджър
• Продажби на маркетинг: Продавач - MBA - Асистент Бранд Мениджър - Марков мениджър - Мениджър на група - Директор по маркетинг

Съвети за намиране на кариерен път

• Винаги се учи: Днешният пазар на труда се движи бързо. За да продължите, трябва да сте подготвени да добавяте постоянно към уменията си. Не сте сигурни кои умения са най-търсени във вашата индустрия? Обърнете внимание на профилите на LinkedIn на вашите колеги - особено тези, които имат следващата работа над вашата. Ще научите кои твърди и меки умения ще трябва да напреднете.
• Обърнете внимание на новини от индустрията: Каква ще бъде работата ви след пет години - или 10? Никой не знае със сигурност, но ако сте в крак с новините, ще получите представа за професионалните перспективи за работата си и кои работодатели вероятно ще останат в играта.

• Мрежа, мрежа, мрежа: Работата в мрежа не е само за търсещите работа. Свързването с вашите колеги може да ви помогне да идентифицирате изцяло нови насоки за вашата кариера - дори ако не се интересувате от подскачането на работа в момента.
• Направете планове (но бъдете гъвкави): Не се придържайте прекалено към кариерния си план, когато развивате кариерния си път. Бъдете отворени за възможности и запазете вашите крайни цели в ума. Какво е важно за вас? Какво ви харесва в работата и кариерата си - и какво бихте предпочели да намалите до следващия си концерт?
• Бъдете готови за промяна в кариерата. Може би вашата работа в упадък индустрия или просто уморени от работа в същото старо нещо за това, което изглежда като дълго време. Може да е време да обмислите да направите над кариерата си и да се движите в друга посока.
• Не се страхувайте от страничното преместване: Понякога трябва да се движите настрани (или дори назад), за да напреднете. Ако дадена работа ви предлага възможност да развиете умения или връзки, които ще бъдат ценни по-късно, не се колебайте да помислите за страничен ход.