Определяне на кариерен път

Ако сте работили в нови продажби за няколко седмици или месеци, може да достигнете до кариерната точка, когато започнете да очертавате пътя на кариерата си. Но определянето на кариерата ви може да не е толкова просто, колкото да поискате от вашия мениджър продажби, да се консултирате с отдела си за човешки ресурси или да вземете дълъг, труден поглед към организационната си схема.

Започнете с дългосрочните си цели

Докато следващата ви стъпка може да бъде (и трябва да бъде) малка стъпка нагоре по корпоративната стълбица, ще се обслужвате добре, като се стремите да разберете добре своите дългосрочни цели за кариера, както с настоящия си работодател, така и с нов работодател.

Ако, например, чувствате, че се интересувате от регионални управленски позиции за сегашния си работодател, говорете с хора, които понастоящем заемат регионални управленски позиции и ги питат какви кариерни пътеки са взели. "Моделиране" на себе си след успешни хора е фантастичен пряк път към успеха. Ако някой, който е спечелил нивото на успех, който желаете, е готов да ви даде съвет или дори да ви наставлява, ще бъдете по-способни да взимате повече решения и да избягвате грешки в кариерата.

Бъдете бързи, но не бързайте

Легендарният NCAA треньор по баскетбол Джон Уутен е известен с това, че е казал на своите играчи да "бързат, но не бързат". Какво означава това за вашата кариера е, че трябва да сте бързи да проучите и да се възползвате от възможностите за развитие на кариерата, но да не ставате нетърпеливи и да бързате в позиция, която не отговаря на вашите цели в кариерата.

Когато става дума за професионалисти, съжаляваме, две неща обикновено са изброени:

1. Не се възползват от възможностите, когато се представят възможностите
2. Бързаха в промоции, за които се знаеше, че са лоши избори

Моралът към историята е, че колкото по-ясен сте от това, което наистина искате в кариерата си, толкова по-вероятно ще бъде да разпознаете добрите възможности и да избегнете лоши избори за кариера.

Създайте времева рамка

Всеки бизнес в различни и всеки ще има своя уникална времева рамка, когато е разумно техните служители да се изкачат по корпоративната си стълба. Макар че тези времеви рамки със сигурност няма да бъдат записани в ръководството на всеки служител, ще можете да определите кои срокове обикновено следва вашия работодател за напредъка на служителите.

Ако определите, че вашите цели в кариерата трябва да ви накарат да преминете към следващото ниво в рамките на 2 години от началната ви дата, но вашият работодател обикновено не популяризира хората, докато не са били на заплата най-малко 3 години, трябва да направите някои решения. Или ще трябва да обмислите промяната на времевите рамки или ще трябва да обмислите търсене на промоция с друг работодател.

Имате седене с управлението

Много хора в управлението на продажбите и висшето ръководство ще се оплакват, че са силно натиснати, за да посочат точно своите служители, които се интересуват от напредък. Ако не позволите на надзорните си органи да знаят, че се интересувате от напредването на кариерата си, те никога няма да знаят, докато не публикуват длъжност, а вие кандидатствате за нея. Вие ще правите кариерата си огромна полза, като си кариерни цели, известни от тези, които в крайна сметка може да определи дали или не да се повиши.

Последното нещо, което искате да направите, е да изненадате мениджъра си, когато кандидатствате за промоция.