Дали стажантите могат да получават здравни обезщетения?

Едно нещо, което стажантите може да не обмислят, е дали те имат право да получават здравно покритие от своя работодател, когато работят за компанията. В миналото това дори не е било съображение, но с Закона за достъпни грижи (ACA), работодателите с над 50 или повече служители, които работят 30 или повече часа на седмица, трябва да спазват условията, определени от ACA. Това включва служители, работещи на пълен работен ден, което се определя чрез разделяне на броя на служителите на пълно работно време плюс общия брой часове на служителите на непълно работно време с 30.

Споделена отговорност на работодателя

Ако работодателят има повече от 50 служители на FTE, той трябва да осигури здравна застраховка за своите служители на пълно работно време, или те ще бъдат принудени да плащат месечно „Плащане на споделена отговорност на работодателя“, което е доста тежко. Това е санкция, която се начислява на работодателите, които не изпълняват изискванията на ACA. За да може дадено лице да бъде считано за пълно работно време в АКС, той или тя трябва да е средно повече от 30 часа седмично в продължение на минимум 120 дни. 120-те дни не трябва да са последователни, но трябва да се случват по време на период от 360 дни.

В основата си, Законът за достъпни грижи (ACA) е набор от реформи за здравно осигуряване, чиято цел е да направят здравеопазването по-достъпно за всички американци. Последицата от подобна достъпност до служителите е довела до увеличаване на отговорностите на работодателите. Не всички работодатели обаче са засегнати от изискванията на ACA и не всички стажанти трябва да бъдат покрити.

Закон за справедливите трудови стандарти

За да се изисква от една компания да заплаща здравно осигуряване, тя трябва да бъде за служители на пълно работно време. Независимите изпълнители или неплатени стажанти не се считат, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, за служители на пълно работно време. Въпреки това, ако се плати стаж, може да има допълнителни изключения. Например, „Сезонни служители“ (тези, които са наети да работят за позиция, която обикновено е шест месеца или по-малко приблизително по едно и също време всяка година), също могат да бъдат изключени от АКС. Ако вашият стаж не е платен, може да искате да проверите указанията на Министерството на труда за неплатени стажове, за да се уверите, че вашият стаж отговаря на шест теста за неплатени стажове или да научите повече за последното решение на втория съд, който използва различни критерии, когато преценка дали стажът може да не бъде заплатен.

В допълнение, според АКС родителите имат право да пазят децата си на здравно осигуряване до 26-годишна възраст. Учениците, покрити със застраховката на родителите си, не трябва да получават обезщетение чрез своя работодател. От друга страна, ако здравните грижи на родителите са чрез организация за поддържане на здравето (HMO), студентът може да не отговаря на определени условия; като например необходимостта да се полагат грижи чрез доставчик в мрежа, което би могло да представлява проблем, ако студентът работи в друга държава.

Студент, който получава стаж в друга държава, може да не е в състояние да получи грижа, освен ако не се върне у дома, което може да бъде истинско неудобство за ученика.

За студенти, завършили платен стаж и средно над 30 часа седмично в продължение на 120 дни (не е необходимо да бъдат последователни, но трябва да се случи в рамките на 360-дневен период), от работодателя може да се изисква да плати здравните обезщетения за стажант. Ако сте платен стажант, който работи през лятото и отговаряте на всички горепосочени условия, важно е да проверите правото си да получавате здравни обезщетения от вашия работодател.