Ваканционно време и заплащане за служителите

- Колко време за почивка получават служителите? Отговорът е, че зависи от компанията или организацията, в която работите. Няма определена сума, тъй като работодателите не са задължени да предоставят отпуск за почивка или с плащане, или с неплатено.

Някои работодатели дават почивка само на пълно работно време. Други дават време за почивка на всички служители. Въпреки това, други предлагат про-вакантна ваканция, в зависимост от Вашия работен график и статус на заетост.

Кой си плаща почивка

Федералният закон не предвижда плащане за почивка. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не изисква заплащане за неработено време, като ваканции, отпуск по болест или празници. Следователно, служителите нямат законно право на платен отпуск от работа.

Плащането за почивка се основава на споразумение между работодател и работник или колективен трудов договор, фирмена политика или трудов договор. Споразумението или фирмената политика ще определят колко ще платите за почивка, ако имате право да го получите.

Политика за фирмените ваканции

Размерът на ваканционния период, който получава всеки служител, се определя от фирмената политика, колективните трудови договори или дори, особено в малките компании, неформално споразумение между служител и ръководство.

Има обаче някои правила, които се прилагат. Когато работодателите предлагат почивка, тя трябва да бъде предлагана справедливо. Така че, компаниите не могат да дискриминират, основавайки се на раса, пол, религия или други защитени характеристики, когато дават почивка от работа.

Среден брой дни на платените ваканции

Според Бюрото по трудова статистика (BLS), 73% от работниците в частния сектор получават платени дни за почивка. Повече от три четвърти от работниците в сферата на продажбите и офисите (80%), производството, транспорта и работните места за преместване на материали (80%), природните ресурси, строителството и поддръжката (79%), както и управлението, професионалните и свързаните с тях дейности работни места (76%) имат достъп до платен отпуск. Малко над половината от работещите (55%) имат достъп до платен отпуск.

Времето за ваканция, натрупано от служителите, варира в зависимост от продължителността на времето, през което те са работили с техния работодател. BLS отчита:

• Работници с една година опит средно 11 дни платен отпуск.
• Служители с пет години опит средно 15 дни почивка.
• Работниците с 10 и 20 години съответно по време на работа са 17 и 20 дни.

Извършеното от Международната фондация за обезщетения на работниците доклади за платен отпуск за 2017 г., че плановете за платен отпуск (PTO), които ще включват почивни дни, които могат да се използват по различни причини, предлагат на служителите на заплата 17 дни след една година работа, 22 дни след пет години, 25 дни след десет години и 28 дни след 20 години работа. Проучването сочи, че работниците в заплатите получават средно по 12 дни почивка след една година работа, 16 дни след пет години, 19 дни след десет години и 23 дни след 20 години работа.

Съединените щати изостават от много други страни в развитите страни както по натрупания среден период на ваканция, така и по броя на ваканционните дни, които работниците действително са взели според проучване, проведено от Expedia. Европейските страни, Япония, Индия, Австралия и Нова Зеландия обикновено са средно 20 - 30 дни платен отпуск, докато общата средна стойност за САЩ е 15 дни.

Платено изключване (PTO)

Много работодатели сега обединяват ваканционното си време с личните си дни и болничното време, за да осигурят общ брой дни платен отпуск (PTO) от работа. Тази банка от време обикновено не включва федерални празници, които, в зависимост от политиката за почивка на работодателя, ще бъдат допълнителни почивни дни. Служителите, които изпитват значителни или повтарящи се заболявания или семейни извънредни ситуации, изискващи време, далеч от работа, могат да завършат с по-малко (или не) почивка през тези години. От друга страна, здравите работници, които нямат лични проблеми, могат да имат повече време за почивка.

Документът за платен отпуск на ProjectManager.com за 2018 г. сочи, че средната стойност на PTO, докладвана от анкетираните служители в САЩ, е три седмици. 27% от служителите имат една седмица или по-малко или изобщо няма. 3,4% от анкетираните работници имат неограничен платен отпуск. Правителствените работници имат най-високото време на почивка, средно 4.2 седмици. Мениджърите са спечелили 19% повече от обикновените служители.

Натрупаното време за почивка

Политиката на компанията определя как служителите получават време за почивка. Някои компании предоставят ПЗ, които се натрупват на месечна база или се основават на определен брой отработени часове. Например служителите могат да получават един ден на месец или 8 часа отпуск, който могат да излитат по някаква причина.

Други компании осигуряват почивка на базата на години трудов стаж. В този случай на служителя може да бъде предоставена седмица за всяка година от трудовия стаж, до максимален брой седмици. Ако почивката се основава на години стаж, служителят обикновено има право да го вземе, след като е работил една година.

Отново спечелената сума зависи от фирмената политика или от условията на колективен трудов договор за покрити работници.

Платете за неизползваното време за почивка

В зависимост от фирмената политика, от служителите може да се изисква да използват почивката си през определен период от време, който е известен като „да го използва или загуби“, или може да бъде в състояние да пренесе неизползвана ваканция или ВОМ през следващите години.

Ако фирмата разреши натрупването на ваканция, може да има ограничения за това колко време може да бъде пренесено и може да има краен срок за използване на пренесените ваканционни дни.

Последните проучвания показват, че служителите се борят да използват определеното си време за почивка. Като се имат предвид изискванията на работните им места, почти половината от работниците съобщават, че не са взели времето, на което имат право.

Как да проверите статуса на Вашата ваканция

Когато една компания ви предлага работа, те трябва да ви уведомят колко почивка имате право и кога можете да започнете да я приемате. Ако не сте били информирани, проверете в отдел „Човешки ресурси“ или с лицето, което ви е предложило работата. По този начин ще знаете предварително кога ще можете да излезете от работа.

Ако вече работите, проверете с „Човешки ресурси“ (информацията може да бъде достъпна и на уебсайта на компанията) за изясняване на състоянието на ваканцията ви.

Съвети за преговори за почивка

Ако фирмата не предлага почивка, може да успеете да преговаряте с работодателя си, за да вземете определен брой почивни дни. Това най-вероятно ще бъде неплатено отсъствие от работа.

Освен това, ако получавате платен отпуск, може да сте в състояние да преговаряте за допълнително почивка на неплатена основа, ако работодателят ви е гъвкав.

Няма гаранции, разбира се, но понякога не може да навреди на искането, ако сте уважаван служител.

Опитните работници, които се наемат, биха могли да договарят допълнително време за почивка, за да се равнява на количеството почивка, предлагано от техния настоящ работодател (вместо да приемат размера на почивката, която традиционно се дава на нови служители в целевата им фирма).

Закони, регулиращи почивката

Не съществуват федерални закони, регулиращи почивката, но в зависимост от състоянието, в което пребивавате, почивката се счита за компенсация, а служителите трябва да имат право да натрупват почивка или да бъдат платени за неизползван отпуск.