Как да се защитаваме срещу обвиненията за фалшив тормоз

Сексуалният тормоз може да предизвика истински проблем на работното място. Сексуалният тормоз идва не само под формата на quid pro quo (Ако спиш с мен, ще получиш промоцията), а под формата на неподходящи шеги, порнография на офис компютри и докосване на някой, който не иска да бъде докоснат, по сексуален или внушителен начин.

Когато служител съобщи за иск за сексуален тормоз, компанията е длъжна да разследва. Обикновено отговорността пада върху раменете на отдел „Човешки ресурси“, но разследването може да се извърши от външен човек, често адвокат, ако компанията няма отдел за човешки ресурси или лице.

Някои компании ще изберат да въведат консултант или адвокат във всеки случай, за да разследват такова искане поради опасения за безпристрастност. Това също е доста стандартно, ако обвиняемият е старши мениджър поради трудността, която вътрешните мениджъри ще имат при провеждането на солидно разследване.

В зависимост от тежестта на обвинението, едно дружество може да отстрани обвиняемия от работа до приключване на разследването.

Всички тези действия са нормални и как трябва да продължи разследването. Най-добрият начин на действие, ако сте виновни за сексуалния тормоз на колега, е да се изповядате, да се извините, да обещаете никога повече да не го правите и да се надявате да не ви уволнят.

Но какво, ако не си виновен? Фалшиви обвинения се случват и биха могли да бъдат две напълно различни гледни точки за това какво всъщност се е случило. Ако сте обвинен погрешно, ето какво трябва да направите.

Сътрудничество с разследването

Тъй като си невинен, инстинктивно първата ти реакция може да бъде да отблъснеш и затвориш разследването. Възможно е човекът, който ви обвини, да бъде състезателен човек, решен да унищожи кариерата ви, защото те се борят за вашата работа. Те също могат да търсят публичност или известност. Въпреки че тези въпроси са възможни, все още трябва да си сътрудничите с разследването

Трябва да сътрудничите, защото те ще разследват с вас или без вас. Вие искате вашата страна на историята на записа и искате да изчистите името си.

Също така искате да предоставите списък със свидетели, особено ако вашият обвинител е ужасно лице, не искате списъкът със свидетели да се състои от враговете ви. Необходимо е списъкът със свидетели да съдържа имената на приятели и колеги, които могат да подкрепят вашата страна на историята.

Изповядайте какво сте направили погрешно

Някои претенции за сексуален тормоз идват след разпадането на това, което е било по взаимно съгласие. Ако фирмата ви има политика срещу шефовете, които се срещат със служители или сътрудници, които се срещат с докладчици, и сте имали сексуална връзка с обвинителя, не лъжете за това. В крайна сметка, ръководството ще разбере, така че просто призная, че сте датирали и обяснявате за колко време.

Все още ли ще те уволнят за нарушаване на правилата? Може би, но вие трябваше да сте наясно с това, когато започнахте връзката. Освен това искате да изчистите името си - много по-добре е да ви уволнят за нарушаване на правилата тогава за извършване на сексуален тормоз.

Ако някой колега мина покрай кабината ви и видя голи жени на екрана на компютъра ви, вероятно IT отделът вече знае за това, така че лъжата няма да помогне на вашия случай

Всъщност те вероятно вече са имали ИТ в този въпрос, преди да говорят с вас. Ключът тук е да се признае това, което сте направили погрешно. - Да, гледах порнографията на фирмения си лаптоп, но го правех само у дома. Ако погледнете маркировките за времето, ще видите, че това, за което Джейн се оплаква, не може да се е случило на работното място.

Извинете се, дори ако сте невинен

Вашата шега не беше неподходяща; това е просто, че един колега, който е невероятно тънкокож, мислеше, че е така. Ако това е така, все пак се извинете. Не гледате някъде другаде, освен в очите на колега. Все пак се извини. Защо? Защото законът за сексуалния тормоз диктува това.

Не се казва, че не можеш да кажеш мръсни вицове, да притискаш някой зад гърба си или да правиш секс с асистента си. Това, което той казва, е, че не можете да правите нищо от тези неща, ако те са нежелани и човекът е обиден, и един разумен човек би се обидил. За да може поведението да се счита за сексуален тормоз, поведението трябва да показва всичките три условия.

Проблемът е, че не винаги знаете какво е нежелано, докато не извършите поведението. Така че, извинете се и направете мисълта, че този човек е много по-чувствителен от обикновения човек. Нека това води до бъдещите ви взаимодействия.

Наемете адвокат

Това не винаги е необходимо. През повечето време истината ще излезе доста бързо и разследването ще изясни обвиненията. Но това не винаги се случва и ако обвиненията са сериозни, може да загубите работата си и репутацията си над този обвинение.

Когато отделът по човешките ресурси разследва иска, те не са длъжни да го правят съгласно правилата на наказателния съд. Не съществува безпристрастно жури или съдия, които да се произнасят по допустими или недопустими доказателства. Те имат правно задължение да провеждат справедливо разследване, но не са задължени да провеждат съвършено разследване.

Ако обвинението е достатъчно сериозно, че можете да загубите работата си над него, може да пожелаете да наемете адвокат. Ако го направите, това е от решаващо значение, че адвокатът е този, който се фокусира върху трудовото право, по-специално трудовото право от страна на служителите. Това не е нещо, което всеки адвокат може да направи.

Трудовото право е сложно и ако искате да наемете адвокат, искате специалист. (www.Nela.org може да ви насочи към адвокат по заетостта във вашия район.)

Тази опция струва пари, разбира се, и ще трябва да платите от собствения си джоб. Независимо от това, цената трябва да бъде по-малка от цената на загуба на работата си. Вашият адвокат ще знае конкретните закони във вашата държава или държава. Той или тя ще ви води през процеса.

Какво се случва, когато разследването приключи?

Ако разследването ви намери отговорност, ще получите някакво наказание. Наказанието може да варира от кърмата, "Не правете това отново", до прекратяването на вашата работа. Ако смятате, че прекратяването е несправедливо и неоснователно, ще искате вашият адвокат да преговаря за излизане от компанията.

Възможно е, ако бъдете признати за виновни за сексуален тормоз, все още можете да получите обезщетение и да постигнете споразумение, че ще ви предостави неутрално позоваване.

Ако разследването установи, че не си виновен, обвинителят би могъл да получи нещо от „съжаляваме за недоразумението, но това, което преживяхте, не беше сексуален тормоз“, на кърмата „не го правете отново“. обвинителят дори можеше да спре работата им. Да, компаниите могат да ви уволнят за неверни твърдения.

Ако и двамата останете в компанията, може да не желаете да работите близо до него. Със сигурност можете да поискате трансфер, но вашият мениджър може да ви каже да се държите като възрастен и да се справите с тази ситуация.

Ако смятате, че тази близост е прекалено трудна за работа, започнете да търсите нова работа и да оставите работата си. Последното нещо, което искаш, е да те обвиняваш за сексуалния тормоз до края на живота си. Придвижването напред изглежда несправедливо, особено ако сте невинна партия, но понякога това е най-доброто решение за лоша ситуация.

------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.