Освободен служител - Поглед към FLSA

Освободеният служител не подлежи на изискванията за минимална работна заплата и извънреден труд на Федералния закон за трудовите стандарти на САЩ (FLSA), за разлика от не освободен служител, който е защитен от разпоредбите на федералния закон. FLSA задължава работодателите да плащат на повечето работници минималната работна заплата на федералната или щатската държава (което е по-високо). Те също така трябва да ги компенсират в размер най-малко един път и половина от редовната им почасова заплата за всяко работно време над 40 часа седмично.

Как да разберете дали сте освободен служител

Смятате ли, че работите повече от 40 часа седмично, без да виждате допълнителни пари във вашата заплата? Спечелвате ли по-малко от федералната минимална заплата от $ 7,25 на час или минималната работна заплата на държавата, ако тя е по-висока? Вашият работодател може да ви е класифицирал като освободен служител.

Според раздела за заплати и часове на американското министерство на труда, само "добросъвестно" истински изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители ", които отговарят на определени изисквания, са освободени от изискванията за минимална работна заплата и извънреден труд на ФЛСА. само това длъжностно наименование определя дали работникът е освободен или не е освободен от данък, но трябва да се вземат предвид и доходите и трудовите задължения.

Изпълнителните, административни, професионални, компютърни или външни търговци обикновено са освободени от FLSA, но само ако техните заплати и работни задължения отговарят на спецификациите.

Ако длъжността ви е една от изброените по-горе, погледнете най-новата заплата. Вашата седмична заплата е най-малко $ 455? Ако е така, отговаряте ли на другите критерии за всяко заглавие:

Изпълнителен служител

Вашата длъжност може да бъде "мениджър", но ако задълженията ви не отговарят на всички изисквания на FLSA за изпълнителен служител, може да имате право на заплащане за извънреден труд и минималната заплата. Задайте си следните въпроси:

• Вашата работа се състои главно от управление на компанията или отдел?
• Наблюдавате ли поне двама служители на пълно работно време?
• Можете ли да наемате или уволнявате работници, или поне да допринасяте за решението да направите това?

Ако сте отговорили с "не" само на един от тези въпроси, вашият работодател трябва да ви плати минималната работна заплата и извънредния труд.

Административен служител

Отговорете на тези два въпроса, за да разберете дали FLSA ще ви класифицира като административен служител:

• Извършвате ли основно офис работа, която е пряко свързана с бизнес операциите на вашия работодател или неговите клиенти?
• Използвате ли преценка, когато вземате решения по важни въпроси?

Ако не направите нито едно от тези неща, е време да говорите с шефа си за правата си като не освободен служител.

Професионален служител

Има два вида професионални служители: учени и творчески. Вашата работа трябва да попада в една от тези три категории, ако вашият шеф ви смята за учен професионалист, който е освободен от FLSA:

• Вашата работа трябва да бъде интелектуална по своята същност.
• Тя трябва да бъде в областта на науката или ученето.
• Вашето обучение трябва да се проведе чрез специализирано обучение по право, счетоводство, инженерство или друго поле, което обикновено се счита за професия.

Като творчески специалист, който не отговаря на условията за заплащане на извънреден труд и минималната работна заплата, вашата работа трябва да включва изобретателност, оригиналност или талант в призната творческа или художествена област като писане, музика, сценични изкуства или графични изкуства.

Служители на компютри

Вие сте анализатор на компютърни системи, компютърен програмист или инженер за компютърен софтуер, или работите в друга професия по компютърни науки, която изисква подобни умения? Тези, които го правят, обикновено не подлежат на минимални заплати или закони за заплащане на извънреден труд, но за да сте сигурни, отговорете на следните въпроси:

• Прилагате ли техники и процедури за системен анализ?
• Консултирате ли се с компютърни потребители за определяне на спецификациите?
• Дали проектирате, разработвате, анализирате, създавате, тествате и променяте компютърни системи и програми?

Ако отговорите на поне два въпроса са "да", вие вероятно сте освободен служител.

Служител за външни продажби

Някои търговски представители имат право да печелят поне минималната работна заплата и заплащането за извънреден труд, но други не. Ако и двете изявления са верни, няма да виждате нищо допълнително в заплатата си, независимо дали работите 40 часа седмично или 80.

• Вие продавате стоки или услуги, за които плащат клиентите или клиентите.
• Работите най-вече извън основното място на работа на вашия работодател.

Има ли изключения от правилата?

Дори и да отговаряте на някои от критериите, които ви карат да не сте освободени служители, не марширайте в офиса на шефа си, за да поискате още пари. Има още едно нещо, което може да ви идентифицира като освободен служител и да съкратите мечтите си за по-голяма заплата.

"Висококомпенсираните служители" не са обхванати от разпоредбите за извънреден труд на FLSA. Ако вашата заплата е най-малко $ 100,000 годишно и вашата работа включва извършване на служебни задължения и не-ръчна работа, FLSA ви счита за освободен служител. Единственият начин да спечелите по-висока заплата е да поискате повишаване.

Някои работници никога не са освободени

Служителите на „сините якички“ и лицата, отговарящи за първия отговор, никога не са освободени от минималната работна заплата и извънредните часове на ЗЗРК. Сините работници използват ръцете си, физическите си умения и енергия, за да си вършат работата. Те включват строителни работници, електротехници, дърводелци и укрепващи работници от желязо и арматура. Първоначално отговарящите са полицаи, пожарникари и парамедици.

източник: Информационен лист № 17A: Освобождаване на изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите по Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA)

Отказ от отговорност: Моля, имайте предвид, че информацията, съдържаща се на тази страница, както и другаде на този уебсайт, е само за насоки, идеи и съдействие. Даун Розенбърг МакКей полага всички усилия да предложи точни съвети и информация на този сайт, но тя не е адвокат. Следователно публикуваното тук съдържание не трябва да се тълкува като правен съвет. Законите и правилата за заетостта варират според местоположението, така че проверявайте правителствените ресурси или юридически съветник, когато имате съмнения относно конкретната ситуация.