Разлика между освободен и не освободен служител

Има два основни вида служители на работното място - „освободени работници“ и „не освободени служители“. Каква е разликата между тези видове работници и работните места, които заемат? Най-съществената разлика е заплащането за извънреден труд. Терминът „освободен“ означава освобождаване от заплащане на извънреден труд.

Има регламенти, които уреждат дали даден служител може да бъде освободен от заплащане на извънреден труд.

Освободени служители

Някои видове служители, често класифицирани като освободени работници, нямат право на заплащане за извънреден труд, гарантирано от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). За да добавите към това, повечето държави имат свои собствени закони за заплати и почасова ставка, които имат още повече изисквания в допълнение към FLSA.

FLSA изисква работодателите да плащат поне минимална заплата за до 40 часа в работна седмица и заплащане за извънреден труд за всяко допълнително време, освен ако служителят не попада в категория на изключение.

В допълнение към Федералния закон, много държави имат свой собствен набор от изисквания за заплати и закони и е наложително работодателите да спазват както федералния закон, така и държавния закон, за да останат в съответствие.

Ако даден служител се счита за освободен (в сравнение с необлагаеми), техният работодател не е длъжен да им плаща заплащане за извънреден труд. По преценка на работодателя дали да плащат за отработените часове извънреден труд или не. Някои работодатели могат да създадат пакет от обезщетения на служителите с допълнителни допълнителни ползи вместо заплащане на извънреден труд.

Като цяло, за да се счита за "освободен" служител, трябва да ви се изплаща заплата (не на час) и да се изпълняват изпълнителни, административни или професионални задължения. За да усложни още повече работата на работодателите, съществуват допълнителни федерални, щатски и FLSA закони, свързани с други класификации на работници, като стажанти, независими изпълнители, временни служители, доброволци, работници в обучението и чуждестранни работници, които работодателите трябва да спазват от.

Служители, които не са освободени

Не освободен служител има право на заплащане за извънреден труд чрез Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Също така, някои държави са разширили насоките за заплащане на извънреден труд. Проверете в уебсайта на Държавния департамент по труда за правилата във вашето местоположение. От работодателите се изисква да плащат време и половина на редовния размер на заплатата на служителя, когато работят повече от 40 часа в дадена работна седмица. Повечето служители трябва да получат федерална минимална работна заплата ($ 7,25 през 2019 г.) за редовно време и най-малко време и половина за всички отработени часове над стандартния 40.

Видове освободени служители

Законът за справедливите трудови стандарти (ФМСС) признава три основни категории освободени работници:

• изпълнителен
• професионален
• административен

Тези категории са целенасочено широки, за да обхванат много видове работни места.

Това са задачите, които се изпълняват на работното място, а не само длъжността, която определя статута на освободен / непривилегирован заетост.

FLSA гарантира на работниците, които не са освободени от данък, една и половина пъти техния нормален размер на заплащане за извънреден труд, извършен през определен работен период.

Насоки за освобождаване от извънреден срок

Административните, изпълнителните и професионалните служители, служителите по продажбите и служителите в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката могат да бъдат класифицирани като освободени и следователно недопустими за заплащане на извънреден труд, ако отговарят на следните критерии:

• На служителите се изплаща заплата, а не се плаща на час.
• Служителите печелят най-малко $ 455 на седмица.
• На служителите се изплаща заплата за всяка седмица, в която работят.

Също така, за да отговарят на изискванията за освобождаване от извънреден труд, служителите трябва също да отговарят на определени тестове за заетост по отношение на техните служебни задължения и отговорности. Според Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM), следните общи условия трябва да бъдат изпълнени, за да се определи служител като освободен:

• За изключениеслужителите трябва да имат първостепенно задължение да управляват предприятието или отдел или подразделение на предприятието; трябва обичайно и редовно да ръководи работата на най-малко двама служители; и трябва да имат правомощия да наемат или уволняват, или техните предложения и препоръки относно наемането, уволнението или промяната на статута на другите служители трябва да получат особена тежест.
• За административно освобождаванеслужителите трябва да имат първостепенно задължение да изпълняват служебна или не-ръчна работа, пряко свързана с управленските или общи бизнес операции на работодателя или клиентите на работодателя, и тяхното основно задължение трябва да включва упражняване на дискретност и независима преценка по въпросите на значимост.

• За професионално освобождаванеслужителите трябва да имат първостепенно задължение за работа, изискваща напреднали познания в областта на науката или обучението, обичайно придобити чрез продължително, специализирано, интелектуално обучение и обучение, или трябва да се специализират в няколко други подобни, високо специализирани области, като преподаването, компютърен анализ и инженеринг.

Изключения от изискванията за извънреден труд

Като цяло, не освободените служители, които печелят по-малко от $ 455 на седмица, което е $ 23,660 на година, са гарантирани заплащане за извънреден труд.

Някои изключения от това са изследователите или тези, които работят по образователна или правителствена помощ.

Примери за извънреден статут на служителите

• Сюзън е освободен служител и следователно няма право на заплащане за извънреден труд.
• Джон не е освободен служител, така че той работи толкова, колкото може повече часове извънреден труд, защото печели един и половина по-високи часови заплати.
• Bethany печели $ 400 на седмица, така че е гарантирано да печели извънреден труд за допълнителните часове в офиса.
• След нейното повишаване и повишаване на заплатите, Решма вече не беше освободен от работа служител, който има право на заплащане за извънреден труд.
• Роб извади първата от двете оферти за работа, въпреки по-ниската заплата, защото ще има право на заплащане за извънреден труд.

Някои държави имат различни насоки за класифициране на освободените работници и минималното заплащане за извънреден труд

Не всички държави имат едни и същи насоки за освободените служители. Например, в Калифорния, за да се класифицира дадено лице като освободено от изискване за извънреден труд, големите работодатели трябва да платят на работника най-малко 49,920 долара. За малките работодатели сумата е 45,760 долара. Всички останали служители автоматично ще имат право на извънреден труд, независимо от отговорностите на работното място. Работниците, които печелят над прага на възнагражденията, все още ще трябва да отговарят на останалите критерии за освобождаване на статут в тази категория.

Също така, работниците, които не са освободени, трябва да получават заплата за извънреден труд, еквивалентна на поне 1,5 пъти минималната заплата в Калифорния от 12 долара на час (за работодатели с над 26 служители) или 18,50 долара на час.

В Ню Йорк праговете на заплатите за 2019 г. в НИП варират според местоположението. Ню Йорк има отделен праг за малките и големите работодатели. Областите на Насау, Съфолк и Уестчестър също имат различен праг от останалата част от щата Ню Йорк.

Проверете при Вашия Държавен департамент по труда за последните условия за извънреден труд във вашия район.