Как да оцените офертите за първата си работа след колежа

Имате предложение за работа за първата си работа след колеж - какво сега? Трябва ли да го вземете, или трябва да спрете за по-добра възможност?

Завършилите колеж обикновено изразходват огромно количество енергия за търсенето на работа след дипломирането. Когато офертите започнат да идват, може да се окаже предизвикателство да се променят средствата от самореклама до внимателно разглеждане на предложенията за работа. Естествено е да бъдете поласкани от вниманието на всеки работодател, който прави оферта, но е от съществено значение внимателно да оценявате офертите въз основа на техните заслуги.

10 съвета за оценка на вашата първа оферта за работа след колежа

Ето 10 съвета, които ще ви помогнат да оцените офертите за първата си работа след колежа.

1. Решете критериите си за "добра работа"

Разработете многостранни, лични критерии за добра работа, така че да имате филтър за оценка на офертите. Общи фактори са съдържанието на работа, първоначалното ниво на отговорност, перспективите за напредък, възможностите за обучение, заплатата, ползите, местоположението, качеството на потенциалния надзор и организационното ръководство, потенциалът за растеж на тази индустрия, корпоративната култура и корпоративната етика / социалната отговорност. Решете колко важни за вас са различните фактори, какъв тип работодател би отговарял на вашите критерии и каква работа би била най-добра за този първи етап от кариерата ви.

Бъдете наясно с червените знамена, които могат да показват, че работата може да бъде кошмар, вместо добра първа стъпка в кариерата ви.

2. Бъдете ясни за ролята си

Уверете се, че разбирате какво ще правите в първата си работа. Надхвърляйте описанията в корпоративната литература. Посъветвайте се с потенциалния си работодател за възможността да разговарят с неотдавнашни служители на подобна работа и да задава въпроси като:

• Разкажи ми как си прекарал деня си вчера?
• Кои умения са най-важни за изпълнението на работата ви?
• Кои са най-стресиращите аспекти на вашата работа?
• Коя е най-отговорната дейност, свързана с работата ви?
• Кога за първи път сте поели по-голяма отговорност?
• Какъв процент от времето ви беше изразходвано за рутинните задачи, които споменахте?

Ако все още не сте сигурни за съдържанието на работното място или работната среда, попитайте дали бихте могли да заснемете една от наетите от миналата година за ден или два.

3. Помислете за вашия кариерен път

Оценете модела за напредък в бъдещия си работодател. Открийте общи кариерни пътища, които се развиват от първоначалната ви позиция. Помолете да говорите с персонала, който е преминал към следващите нива и да определи какво е било необходимо за тях. Попитайте работодателите и корпоративните мениджъри за типичния процент от новите служители, които са повишени и открийте нормалната времева рамка за напредък.

4. Проверете възможностите за обучение и развитие

Проучване на възможностите за обучение и професионално развитие. Обучението е официално или на работа? Можете ли да получавате възстановяване на разходите за провеждане на външни курсове или семинари?

5. Офертата за работа ли си струва?

Анализирайте вашата оферта за заплати в контекста на този вид позиция и индустрия. Свържете се с офиса си за кариера в колежа, където служителите ще имат достъп до данни от проучвания за заплатите на началното ниво.

Поискайте списък с контактите на възпитаниците във вашето целево поле и ги попитайте дали вашата заплата е конкурентна. Консултирайте се с онлайн калкулатори на заплатите. Признават, че началните заплати обикновено са по-високи в по-големите градове и по-големите организации.

Оценете потенциала за растеж на заплатата си, като попитате за времето на вашите прегледи, допустимост за увеличаване на заплатите, средно увеличение на заплатите и диапазон на заплатите за позиции от следващото ниво.

6. Обмислете компенсацията за неплащане

Определете стойността на неплатените елементи на общата компенсация като обезщетения за здравеопазване, споделяне на печалбата и вноски на работодателя за 401k планове. Попитайте колко от премията за здравеопазване се плаща от служителя. Разберете за ко-плаща и дедуктиви. Говорете с възпитаници на колежа в „Човешки ресурси“ и ги помолете да ви помогнат да оцените плана. Ето как да сравните пакетите за обезщетения на работодателя.

7. Какво ще научите?

Внимателно обмислете колко ще научите в тази първа работа, тъй като повечето нови служители ще сменят работата си многократно през първите 10 години от кариерата си. Уменията и знанията, които придобивате, ще ви помогнат да получите достъп до следващи работни места и по-късно да генерирате по-висок доход.

8. Местоположение, местоположение, местоположение

Вземете сложен поглед върху това как претегляте важността на първоначалното си местоположение. Ако работата изглежда страхотно и местоположението е по-малко от идеалното, помислете дали бихте могли да прехвърляте лесно в рамките на компанията или индустрията на по-желано място след няколко години.

Бихте ли могли лесно да пътувате през уикендите до мястото на първия си избор, за да общувате с приятели, семейство или значим друг? Вие ще бъдете много заети през седмицата с повечето нови работни места.

9. Помислете за бъдещето

Оценете перспективите за вашия целеви работодател. Организацията расте, стабилна или намалява? Индустрията нараства или намалява по значение? Перспективите за напредък обикновено са по-добри в една развиваща се компания и обикновено ще бъде по-лесно да се намери друга работа, ако индустрията се разширява. Попитайте възпитаниците в бранша за тенденциите и дали ще се насочат към тази индустрия, ако започнат отново кариерата си. Също така имайте предвид, че няма да ви се налага да останете на първата си работа завинаги, когато решавате коя работа да предприемете.

10. Как за стила на управление?

Внимателно преценете стила на лидерство и личността на бъдещия ви първи ръководител (ако е известен). Попитайте хората, които отговарят на нейните отворени въпроси, като:

• Как бихте описали нейния подход към стила на управление или лидерство?
• Какво най-много ви харесва при работата за нея?
• Какви видове механизми съществуват за осигуряване на обратна връзка?

Ако завършилите работят в организацията, може да зададете още някои директни въпроси за репутацията на бъдещия ви шеф.

Отделянето на време за извършване на задълбочена оценка на вашите предложения за работа ще направи по-вероятно, че ще изберете правилната ситуация за заетост, за да стартирате кариерата си.