Какво представлява добра заплата в САЩ?

Въпреки че при оценяването на работа има много фактори, заплатата е много важна. Независимо дали избирате кариера, преговаряте за начална заплата или искате повишаване, е полезно да имате представа за подходящия диапазон на заплащане за вашия опит, индустрия и местоположение. Това ще ви даде възможност за всякакви разговори, които имате за заплатата си.

Разбира се, определянето на заплатата, която трябва да получавате, е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Има много компоненти, които могат да повлияят върху размера на заплащането, което получавате, включително нивото на образование или степента, професионалния ви опит, набора от умения, вашите референции и начина, по който се представяте в интервю. Външните фактори също могат да повлияят на заплатата Ви.

Как да получите информация за заплатите

Данните за заплатите са чудесна отправна точка, за да получите представа за това какво представлява справедливата заплата за вашата роля, ниво на опит и местоположение. Можете да започнете с проверка на Бюрото по трудова статистика (BLS), което изготвя проучване на заплатите, което включва средни и средни стойности на заплатите.

Данните за BLS също така изброяват заплати по процентил за 10%, 25%, 75% и 90% от анкетираните работници в тази професия. Например средната годишна заплата на строителните мениджъри е била 101 000 долара, но на 75-ия процентил те са спечелили средно 121,570 долара. Това означава, че тези мениджъри са спечелили повече от 74% от работещите в същата област. Тези данни могат да помогнат на служителите да определят дали имат добра заплата в сравнение с другите в професията си.

В допълнение към BLS данните, има много други сайтове като Payscale.com, Indeed.com и Salary.com, които предоставят информация за заплатите за различни длъжности и професии. Ако се интересувате от заплатите в конкретна компания, можете да проверите сайтове като Glassdoor.com. Можете също да погледнете данните за заплатите за определено местоположение. Например, Zippia се нарежда на първите 100 пазара на труда, със средна заплата за всяко място.

Работата в мрежа с други хора във вашата област, като възпитаници на колежа, членове на професионални асоциации и семейни контакти, може да ви помогне да определите добра заплата във вашата област. Като цяло, трябва да се въздържате от това да заявявате заплата на някой друг. По-скоро поставете подхода си като въпрос за себе си. Например, можете да попитате: "Като се има предвид вашето разбиране за моето минало, какво би било добра заплата за мен?"

Вариации на заплатите според местоположението

Когато проучвате заплатите, имайте предвид, че заплатите могат да се различават драстично в зависимост от това къде се намира позицията. Например, добрата заплата в Топека, Канзас, вероятно няма да се счита за добра в Ню Йорк. Това е така, защото цената на живота, състоянието на икономиката и търсенето и предлагането на работници в областта могат да повлияят върху размера на фирмите, които плащат, за да наемат качествени таланти. Заплатата може също да варира в зависимост от нивото на безработица и перспективите за работа на държавата.

Можете да търсите в BLS за заплата от държавата и след това да го сравните с националните данни за една и съща професия. Калкулаторите на заплатите, като например показателят Payscale Cost of Living, ви позволяват да отчитате как местоположението може да повлияе на заплатата. Например, ако в момента получавате 50 000 долара в Омаха, Небраска, като маркетинг мениджър, ще трябва да спечелите $ 97,989, за да поддържате същия стандарт на живот в Сан Франциско, Калифорния.

Това може да направи нещата по-сложни, когато се опитвате да определите справедлива заплата за отдалечена работа, особено ако една компания е изцяло базирана в различен град или държава. Като цяло се съсредоточете върху това, което представлява справедливо заплащане за вашето местоположение, тъй като ще платите разходите си за живот.

Други фактори, които трябва да се вземат предвид

Друг ъгъл за оценка на заплатата е да се мисли за очакванията на организацията за нейните служители. Ако се очаква да работите 80 часа седмично в интензивна среда с високо налягане, тогава „добрата“ заплата може да бъде значително по-висока, отколкото за друга компания, която предлага по-голям баланс между работата и личния живот, гъвкавите часове и по-малко стрес. В крайна сметка зависи от вас да определите приоритетите си.

Също така имайте предвид, че заплатата е само един компонент от общата компенсация. Трябва да вземете предвид доходите на служителите, като например здравно осигуряване, почивка и 401 (k) съвпадение, когато оценявате заплатата. Донякъде по-ниската заплата все още може да бъде добра, ако работодателят плаща по-голямата част от премията за висококачествен здравен план и отговаря на 8% от вашите 401 (к) вноски, например. Опитайте се да получите пълна картина на компенсационния пакет - включително всякакви привилегии като средства за преместване, придобивки, фитнес зали и безплатни обеди, когато обмисляте предложение за работа.

И накрая, когато оценявате заплата за нова позиция или промяна в кариерата, трябва да имате предвид потенциала за растеж в организацията. Например, може да ви хареса по-ниска начална заплата, ако работодателят има доказан опит в обучението и популяризирането на служители от първоначалното ти заглавие.

Най-добрата заплата за вас

В крайна сметка, "добрата" заплата е много индивидуално решение, което зависи не само от вашето търгуемост, но и от личните ви приоритети. Може да е важно да имате ясна представа за вашите изисквания за позиция извън заплатата, което ви позволява да влезете във всеки разговор за заплащане с пълно разбиране за това какво ви е необходимо от вашия работодател.