Въпрос за интервю за работа: Как определяте успеха?

По време на интервюто за работа интервюиращият може да зададе въпрос като: "Как оценявате успеха?" или "Как определяте успеха?" Въпрос като този дава на потенциалния работодател усещане за вашата работна етика, вашите цели и цялостната ви личност. По този начин той предоставя супер възможност да демонстрирате, чрез своите отговори и езика на тялото, качествата, които повечето работодатели търсят - решителност, мотивация, стремеж, ентусиазъм и обща визия за сътрудничество.

Съсредоточете се върху работата и компанията

В отговора си трябва да сте наясно с вида работа, за която кандидатствате. Докато една голяма корпорация може да постави целия си акцент върху крайния резултат, с нестопанска цел ще се измери успеха не в пари, а в социално въздействие. Технологичната компания може да постави силен акцент върху иновациите в разработването на продукти; онлайн медийна компания акцентира върху прегледите на страницата и статистиката за SEO.

Направете вашето изследване преди интервюто: прегледайте уебсайта на компанията, изследвайте тяхното присъствие в новините и медиите и вижте дали можете да намерите информация за мисията им. Обърнете специално внимание на корпоративни уеб страници със заглавия като "Нашата мисия" или "За нас". Това е най-лесният и най-бърз начин да научите как те сами оценяват успеха; Вашата цел трябва да бъде да отразявате определението им за успех с вашето собствено изявление. Ето как да изследвате компания.

Разбира се, вие също ще искате да включите аспекти на вашата личност в отговорите си.

Ако има област, в която ценностите ви се припокриват с фирмата, тогава не забравяйте да подчертаете това в интервюто.

Но също така искате да сте сигурни, че ще дадете балансиран отговор, илюстриращ динамичен фокус върху подобряването на собственото си представяне, подпомагане на мисията на вашата компания и постигането на положителен ефект като цяло. В идеалния случай ще бъдете в състояние да покажете на комисията по наемане, че споделяте тяхната визия и ще бъде мощен фактор за неговото култивиране и реализация.

Как да споделяте примери за вашите успехи

Най-добрият подход към отговора на този въпрос е да подготвите конкретни примери за успехите си и да споменете как оценявате факторите, допринасящи за вашите постижения. След това споделете как сте приложили това знание, за да продължите професионалното си развитие и да генерирате положителни резултати.

Можете да се позовавате на време, когато сте ръководили екип, който е бил в състояние да достави продукт предсрочно, както и стъпките, предприети от отделните лица, за да гарантират, че високото качество се запазва въпреки ускорения график.

След това можете да споделите как сте разпознали всяко усилие и как вие и вашият персонал сте успели да внедрите техниката в бъдещите резултати. Например, може да се каже

„Обичам да поддържам последователно ниво на производителност и да вземам както успехите, така и неуспехите си по пътя. Опитвам се да науча от двете и да приложа това знание към бъдещите ситуации.

Например, миналия август моят екип по продажби пристигна като клиент на P&Z. Всички бяхме въодушевени и взех своя персонал за празнична вечеря. Намислих серия от награди, за да призная ролята, която отделният персонал е изиграл в процеса, и поздрави членовете на екипа.

Нарекох среща за следващия вторник, за да преодолея процеса и посочих няколко стратегии, които допринесоха за успеха ни. Обсъдихме нови цели и шест месеца по-късно качихме друг клиент с най-добрите потребителски продукти, използвайки едни и същи тактики.

Какво да не кажем

Опитайте се да не отговорите на всички. Особено, ако сте наети за работа, където сте част от екип или в управленска роля, добра идея е да отдадете кредит на хората, които са били от полза за успеха. Споделянето на кредита за вашите успехи ще покаже на интервюиращия как ще можете да се впишете в работата си, когато работите добре с другите.

Примери за най-добри отговори

Ето някои примерни отговори:

• Определям успеха по различни начини. На работното място той отговаря на целите, поставени от моите ръководители и колегите ми. Моето разбиране е да говоря с други служители, че компанията GGR е призната не само за успех, но и за възможностите на служителите да растат. След работа, обичам да играя софтбол, така че успехът на терена е да улови печелившото изскачащо съобщение.
• За мен успехът е да върша добре работата си. Искам да бъда разпознат като човек, който винаги прави най-доброто от себе си и се опитва най-усърдно да си поставя целите.

• Оценявам успеха не само на моята работа, но и на работата на моя екип. За да бъда считан за успешен, екипът трябва да постигне както индивидуалните, така и целите на нашия екип.
• Определям успеха въз основа на резултатите. Това не винаги е пътят, който трябва да вземете, за да постигнете успех, който е от значение. По-скоро това са количествено измерими резултати.
• Склонен съм да виждам успеха постепенно. Като човек, който се подхранва от нови, сложни предизвикателства, никога не искам да се намирам в ситуация, в която да се чувствам като че ли няма какво друго да се научи или постигне. Ако в хода на работата си всяка вечер мога да напусна работата, доволна, че съм научила нещо ново или полезно, това ми се струва като успех.

• За мен успехът е, когато се справям добре и доволен от позицията си, знаейки, че работата ми добавя стойност към моята компания, но също така и към целия ми живот и живота на другите хора.
• За мен успехът идва от знанието, че съм допринесъл по съществен начин за завършване на предизвикателен екип в рамките на установени срокове и стандарти за качество.
• За мен успехът винаги ще е да направя разлика в живота на другите хора. Ако знам, че в края на деня работата ми е помогнала на някой да намери работа или да нахрани семейството си или да преобърне живота им, тогава спя добре през нощта и се събудих с нетърпение да започна отново работа на следващия ден.
• Искам да бъда създател на промените - да знам, че чрез моите собствени фокусирани усилия и нашите екипни проекти, нашата общност ще чуе и отговори на посланията, които изпращаме, като инициира така необходимите социални и / или политически реформи.

Ако сте в състояние да отидете в интервюто си уверено, че вашата дефиниция за успех се вписва добре с тази на бъдещия ви работодател, ще сте създали стабилна рамка за запомнящо се и продуктивно „събрание на умовете“ с интервюиращите.