Работодателите ще проверяват линковете ви?

Работодателите винаги проверяват линковете? Трябва ли да очаквате бъдещите работодатели да ви проверят с организациите, за които сте работили в миналото? В много случаи отговорът е да.

Ако искате да започнете търсене на работа, очаквайте вашите препратки да бъдат проверени. Препратките, които предоставяте на работодателите, може да се свържат с историята на заетостта, квалификациите и уменията, които отговарят на условията за работа.

В допълнение, много организации проверяват с предишните си работодатели, за да получат информация за вашата работна история и способност да изпълняват работата си.

Когато работодателите проверяват препратките

Дните, в които работодателите пренебрегваха препратките или не мислеха, че са важни, отдавна са изчезнали. Според проучване на Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) повече от осем от всеки 10 специалисти по човешки ресурси казват, че редовно провеждат справочни проверки за професионални (89%), изпълнителни (85%), административни (84%) и технически (81%).

Редовните референтни проверки са по-малко вероятни, но все още вероятни за квалифицирани работници, задочни, временни и сезонни позиции.

Информацията, редовно предоставяна на референтните пулове от изследваните работодатели, включваше датите на заетост, допустимостта за пренаемане, историята на заплатите и възможностите за заетост.

Кой работодатели проверяват с

Средно работодателите проверяват три референции за всеки кандидат. Важно е да сте подготвени да ги предоставите добре, преди да ги представите на бъдещия работодател.

От съществено значение е да изберете правилните хора и да говорите с тях предварително за използването им като справка.

Имате нужда от отзивчиви хора, които могат да потвърдят, че сте работили там, вашата длъжност, причината за напускане и други подробности. Хората, които изброявате, трябва да могат да свидетелстват за изпълнението и отговорностите ви, затова поддържайте референциите си възможно най-актуални. Най-лесният начин да ги предоставите на работодателите е да съставите списък с референции, които можете да споделите с мениджърите по наемане.

В допълнение към списъка с препратки, може да ви бъде поискана информация за контакт с текущия ви надзорен орган. Въпреки това, бъдещите работодатели трябва да получат вашето разрешение, преди да се свържат с вашия ръководител, за да не застрашите текущата си позиция. Можете да поискате от вашия ръководител да не бъде осъществен контакт, докато не продължите напред в процеса на наемане.

Напълно приемливо е да се използват препратки, различни от вашия работодател. Бизнес познати, клиенти и продавачи могат да направят добри референции. Ако сте доброволец, обмислете използването на лидери или други членове на организацията като препратки.

Какви ще бъдат вашите препоръки?

Какво искат да знаят бъдещите работодатели за вас? Те ще се стремят да научат всичко от начина, по който ще се впишете в позицията, която интервюира, за да сте сигурни, че сте служител на предишния си работодател. Кажете на своите референции какъв тип работа кандидатствате и какво смятате, че работодателят може да иска да знаете, и след това ги попитайте какви отговори ще дадат.

По-добре е да се получи неприятна изненада предварително. Ако препратката няма да бъде положителна, винаги можете да попитате друг човек за справка. Ако сте загрижени за работодател, който ви дава лоша референция, още по-важно е да знаете какво ще кажат другите ви препратки.

Придържайте се към фактите

Ако сте изкушени да разтегнете истината за вашата работа, не го правете. Рисковете да бъдат открити са високи. Посоченото по-горе изследване на референтната проверка на SHRM установи, че от специалистите по човешки ресурси от организации, които използват справки за проверка на продължителността на заетостта, 53% са открили фалшифицирана информация, поне понякога, по време на проверките.

А от респондентите, които проверяват предишните заплати, 51% са открили, че кандидатите за работа са предоставили дезинформация поне част от времето.

Според проучване на CareerBuilder 77% от анкетираните са хванали лъжа върху автобиография. Вие не искате да бъдете един от кандидатите, чието възобновяване не е точно.

Загрижени за това, което те ще кажат за вас?

Може да сте загрижени за историята на работата си или за това, което биха казали предишните работодатели за вашия опит. Има компании, които ще проверят вашите референции и ще предоставят отчет. Ако информацията е неправилна, можете да предприемете стъпки, за да я актуализирате. Преди да изберете фирма, магазин за сравнение, за да определите най-добрата услуга и структурата на таксите за вашите нужди.