10 неща за вас HR наистина не иска да знае

В зависимост от вашия отдел „Човешки ресурси“ и вашите взаимоотношения с персонала ви за човешки ресурси, може да има неща, които никога не би трябвало да кажете на персонала. Докато много служители ценят помощта на своя HR екип, други смятат, че HR не е ваш приятел.

Средният ви служител, обаче, не разбира несигурния балансиращ акт, който е необходим, когато работите в HR. Те също така не разбират как HR трябва да мисли за успешно обслужване на компанията, както и на мениджърите и другите служители.

Тази липса на разбиране може да доведе до дълбоко недоверие към ЧР. Понякога се получава недоверие; Членовете на персонала за човешки ресурси са хора. Не можете да ги заобикаляте, поставяйки ги в чиста категория, която не отразява реалната сложност на хората и службите по човешки ресурси.

Така че, преди да споделите тайна за себе си с HR на работното си място, познайте персонала си за човешки ресурси. В твърде много работни места това са десетте неща, които никога не бива да споделяте с HR.

10 неща, които никога не трябва да споделяте с HR

1. Вие участвате в някаква дейност, която е незаконна, дори и ако тя се осъществява напълно извън работата. Човекът може да се чувства принуден да направи нещо или да каже нещо за него. HR не иска да вземе решение дали е законно задължен да ви докладва на полицията. Фактът, че си причинил проблема, няма да позвъни на щастливите му камбанки. Това ще повлияе дълбоко на тяхното мнение за вас и вашето място във вашата организация.

2. Вие преценявате дали да станете пълно работно време на мама, докато сте на вашето FMLA отпуск по майчинство. Ето една истинска история, споделяна от приятел. Учител, нека я наричаме Jan, сподели с HR, че прави точно това - надявайки се да види дали мама за престой у дома е най-добрата роля за баланса в живота й, след като бебето пристигне. Около половината от времето на прекъсването на ФМЛА тя бе информирана от нейния ВП, че е била преназначена да преподава различна степен в друго училище. Нейната дългосрочна подводница бе наета, за да изпълни предишната си роля.

Междувременно Ян реши, че пребиваването на пълно работно време вкъщи не е професионално изпълнено и тя е пропуснала преподаването и студентите си. В резултат на споделянето на мислите си с човешките ресурси, обаче, тя се овладява изцяло ново училище и подготвя учебни материали за цял нов клас, като същевременно балансира изискванията на детето си.

Ключът е в това, че човешките ресурси ще взема решения, които се считат в най-добрия интерес на работодателя, ако не са сигурни в надеждността или ангажимента ви. Не им давайте информацията, която ги кара да чувстват, че трябва да вземат решения, които може да са неблагоприятни за вас.

3. Вие се нуждаете от благоприятно третиране, отпускане на време или други привилегии от компанията заради събитие, което не е вярно. Тя винаги ще се върне, за да ви преследва. Друг приятел сподели тази история. Братовчедка й лъжела службата си за човешки ресурси за смъртта и погребенията както на майка му, така и на баба му. Каза, че му е необходимо време да отиде на погребение - когато човекът не е мъртъв.

Времето минава и той се посвещава на работата си и на своя работодател. След това майка му наистина се разболя и се нуждаеше от него, за да отдели работа, за да й помогне. Неговите по-ранни лъжи го поставяха в нещастна позиция. Ако е признал лъжите си, фирмената политика казва, че прекратяването е последствие.

Времето на ФМЛА беше разрешено само за близки роднини, така че без да признае, не можеше да отдели време, за да осигури грижата, от която се нуждаеше майка му. Това е един пример, но е добър. Можете да се забърквате завинаги, като лъжете на HR.

4. Вие сте лъжели за нещо по време на процеса на наемане и интервюиране, преди да ви бъде предложена работа. Изпълнителният директор на Yahoo Скот Томпсън, който напусна работата си през 2012 г. само след четири месеца, претендира за своето резюме, че има диплома по компютърни науки - когато не го направи. Той беше принуден да се оттегли от поста главен изпълнителен директор и той не беше единственият управител на компанията, хванат в лъжа. Повечето компании имат политика и дори могат да кажат в заявлението за работа, че всяко невярно твърдение може да доведе до прекратяване.

Компаниите трябва да са последователни в своите практики, така че ако вашата организация има тази политика, без значение колко сте оценени или харесвани, може да се окажете без работа. Най-добрият съвет? Никога не лъжете по време на процеса на наемане чрез пропуск или комисионна. Не искате да прекарвате следващите 10 години в работа, като се опитвате да прикриете неистините си. Разбира се, никога не казвайте HR, ако сте го направили.

5. Вашият важен друг партньор, съдружник или съпруг може да бъде прехвърлен на работа в друг град, който не е комутируем от сегашното местоположение. Както и при редица други препоръки, вие ще поставите кариерата си незабавно.

Вашата организация няма да ви насърчава или ви предоставя възможности за кариерно развитие, когато смятат, че ще напуснете. Може да се окажете неподходящи за образователна помощ, която служителите често трябва да изплащат през годините.

Това е по-голямо прекъсване на кариерата, отколкото да кажете на работодателя си, че търсите работа, защото работодателят ще приеме, че имате по-малко контрол върху резултата. (Никога не казвайте на HR, че търсите работа извън Вашата компания. Макар да мислите, че казвате, че HR ще помогне да подобрите работата или компанията си, времето за насърчаване и участие в подобренията е, преди да започнете да търсите друга работа.)

6. Вие работите на второ място, ако текущата Ви работа е на пълно работно време. Когато казвате на HR, че работите на втора работа, съобщавате всички видове съобщения, които може да не означава. Резултатът? HR се чуди за вашия ангажимент към компанията и текущата ви работа.

Те се притесняват, че може да се търси работа, защото текущата работа или не плаща за вашите разходи за живот, или се нуждаете от допълнителни предизвикателства.

Във всеки случай, вие сте им донесли вниманието. Добрият екип по човешките ресурси ще проучи причините за втората работа, за да определи дали има нещо, което вашият настоящ работодател може да предложи или да направи. Екипът по човешките ресурси ще го държи против вас и вие ще изгубите достъп до възможностите на сегашното си работно място.

Плюс това, те ще обвиняват всички недостатъци, които проявявате, като липсващата работа, пристигането им късно, липсата на среща, и така нататък, във вашата втора работа. Необосновано? Може би. Но това се случва. Така че, не казвайте на HR.

7. Вие предявихте иск за вашия бивш работодател за тормоз, настаняване в ADA или нарушения на гражданските права. Отделите по човешки ресурси живеят в страх от съдебни дела - дори добрите, етични, старателно работещи отдели. Ако някога сте били съдени, разбирате колко време трябва да бъде инвестирано, дори и да сте в правото.

Искът на EEOC, който обикновено следва, отнема повече време и енергия и излага години на счетоводство на служителите на правителството и адвокатите - и двете организации трябва да избягвате на всяка цена.

Така че нямате какво да спечелите, освен подозрението да оставяте на персонала по персонала да знае за предишни съдебни дела. Служителите по човешки ресурси също считат, че споделяте тази информация с тях като потенциално заплашващи за тях и за вашия работодател.

През годините са подадени множество жалби и такова дело може да навреди на перспективите ви за работа. Ако търсите работа, работодателите правят дискриминация (тайно, тъй като е незаконна), когато знаят, че в миналото сте съдили работодателите.

8. Имате медицински проблеми, които биха могли да причинят прекъсване на работния процес, когато имате нужда да отделите време, да продължите с уврежданията или да потърсите обширно медицинско лечение. Ако споделяте вашето медицинско състояние или информация в твърде много подробности, може да откриете, че вашият работодател започва да работи около вас, сякаш не сте там. Работодателят се опитва да защити своята производителност, рентабилност и натовареност; Вашите отсъствия биха повлияли неблагоприятно на работното място.

Ако създадете ситуация, в която работодателят очаква вашето отсъствие по някое време в бъдеще, обикновено казвате довиждане на трансфери, промоции, възможности и ръководни позиции за екип сливи, за да назовем няколко примера.

9. Получихте DWI или DUI, или бяхте арестувани за престъпления като данъчни измами, измами или кражби. Да, дейностите и събитията, които се случват извън работното място, са ваш личен бизнес и трябва да бъдат отделени от вземането на решения на работното място. Дръжте ги по този начин. Не казвайте на персонала ни какво трябва да знаят.

Освен ако дадено събитие не заплашва да тече във вашето работно място - в такъв случай, винаги казвайте на персонала, преди да са заслепени - вашият личен бизнес е личен. Но, ако управлявате фирмено превозно средство за бизнес и сте получили DUI, най-добре е да се изчистите.

Ако работите в счетоводния отдел и току-що бяхте хванати за присвояване на хиляди долари от църквата, рискувате много или като казвате, или не разказвате. Знайте своята компания, но повечето практикуващи HR са застъпници за истината.

Работодателите са умни и да правят всеобхватни проверки. Ако кандидатствате за работа, ако имате престъпление на вашия запис, го разкрийте, когато бъдете попитани за молбата. Ако работодателят установи, че няма да получиш работа.

В най-красноречивия случай, с който се е сблъсквал практикуващ служител по човешки ресурси, една компания не е успяла да извърши задълбочена предварителна проверка на нова партида служители. По-късно, когато служителите са уволнени за кражба, всички те са имали криминални досиета. Единият бе отишъл в затвора за палеж и сега, след като беше излязъл от затвора, трябваше да плати реституция, надвишаваща 100 000 долара. Разбира се, той е крал продукт на работното си място от работата си за 12 часа на час.

10. Вашият личен живот, като цяло, е в разкош. Разкази за това как се страхувате от бившия си гадже на сталкера, подадохте дело срещу съседа си или не сте говорили с сестра си след пет години, не принадлежи на работата.

Те съзнателно или несъзнателно замъгляват мнението на работното място за вас като човек. Тези заключения могат да повлияят негативно на кариерата и възможностите ви. Работодателят, който взема решения, може никога да не признае, че той или тя взема решения за вас въз основа на това, което е известно за личния ви живот. Това е така, защото несъзнателното пристрастие е трудно да се открие или адресира.

Не давайте на работодателя повече информация, отколкото е необходимо за приятелско, сплотено и ориентирано към екипа работно място. Доверете се на това. Наистина има много информация, която HR не иска да знае.

(Едно предупреждение: нещо, което заплашва да премине в работа или на работното място, трябва да бъде споделено с HR. Например, бившият гадже на сталкера, който ви се подиграва във Facebook и мобилния ви телефон, но сега е започнал да се появява в места, където се намирате, трябва да се споделят като потенциален проблем с безопасността на работното място.)

Без значение колко добър и компетентен смятате, че вашият отдел по човешки ресурси е, всички тези 10 неща предоставят информация, която трябва да запазите за себе си. Играйте по същите правила като професионалните HR отдели. Ако това не се е случило тук, и то няма да повлияе на текущата ви работа или на работното място, запазете информацията къде принадлежи - у дома. За да повторим толкова много от вашите колеги в HR, ние просто не искаме да знаем всичко за вас. Затова, моля, запазете го за себе си.