Успешно завърши правителствените приложения за работа

Процесът на кандидатстване за правителствена работа е пълен с капани. Следвайте тези съвети, за да помогнете на кандидатурата си да стигне от големия стак на всички кандидати до малкия стак от кандидати, които ще получат интервю.

Бъдете задълбочени

Правителствените формуляри за кандидатстване за работа обикновено са много дълги. Правителствените организации често се опитват да омаловажат своите формуляри за кандидатстване. Обикновено те са неуспешни.

В безброй повторения, които се опитват да намалят информацията, която кандидатите трябва да предоставят, отделите за човешки ресурси се сблъскват със ситуации, в които мениджърите на наемане на работа казват, че се нуждаят от тази информация или тази информация. Резултатът е малка промяна във формуляра за кандидатстване.

Никога не се знае коя минута информация ще бъде важно за лицето, което ви наема. Бъдете задълбочени. Попълнете всяка празна част от заявлението.

Обяснете времевите аномалии

Ако имате празнота в работата или сте имали работа само за няколко месеца, трябва да обясните тези ситуации във вашата кандидатура. Пропуските в трудовата заетост и кратките ограничения са знамената за работодателите. Ако те останат необясними, мениджърът на наемане ще приеме най-лошото.

Не лъжете за пропуските във времето. Ако сте уволнени, обяснете защо, какво сте научили от него и защо няма да се случи отново. Може да имате ограничено място във формуляра за кандидатстване, за да обясните, така че да покривате поне това, за което сте уволнени. Ако разликата се дължи на нещо ужасно, то е по-добре работодателят да разбере от теб, отколкото в телефонно обаждане до бившия ви мениджър.

Обикновено е лесно да се обяснят кратките ограничения. Може би работата не е това, което си мислите, че ще бъде. Може би сте реорганизирани в позиция, която не искате. Докато сте начело, кратък период на заетост не трябва да ви навреди. Просто не ги свързвайте.

Включете всички необходими прикачени файлове

В зависимост от позицията, правителствените работодатели могат да поискат автобиография, мотивационно писмо, преписи от колеж, препоръчителни писма, писмени образци и портфолио от работни продукти. Ако обявата за работа изисква едно или повече от тези елементи, трябва да ги включите. Пренебрегването на това вероятно ще спечели кандидатурата ви на място в кошчето.

Ако искате да включите автобиография и мотивационно писмо с молбата си, когато те не се изискват, няма да навреди на това. Дали тези елементи ще бъдат разгледани или дори прочетени, варират от мениджър до мениджър.

Някои онлайн портали за работа не позволяват прикачени файлове. В крайна сметка, приложението е начинът на организацията да ви накара да им кажете какво искат да знаят. Повечето прикачени файлове ви позволяват да кажете на организацията какво искате да знаят.

Покрийте KSAs

Знанията, уменията и способностите - обикновено наричани KSA - за работа са изискванията, които кандидатът трябва да изпълни, за да бъде успешен на работното място. Кандидатът не винаги трябва да отговаря на всички KSAs, но е по-вероятно кандидатът да получи интервю, отколкото този, който не го прави.

Често срещана грешка, която кандидатите правят, не е приспособяването на техния опит към KSA. Те или не приспособяват изобщо приложението си към работата, или пишат по такъв начин, че мениджърът на наемане не може бързо да определи как кандидатът се съгласува с KSA.

Представете си, че сте мениджър на наемане със 100 приложения, които трябва да прегледате. Ще прекарвате ли време в опит да декодирате едно приложение, когато имате 99 други, които да обработват?

Улеснявайте мениджъра на наемане. Използвайте формулировката от обявата за работа, за да покажете, че срещате всяка КСА. Това ще покаже ли ви уменията си за писане? Ще ви даде ли по-добър изстрел при кацане на интервю? Абсолютно.

Запознайте се с крайния срок за кандидатстване

Трябва да отговаряте на крайния срок за кандидатстване. Липсата на крайния срок дава на мениджъра по наемането напълно основателна причина да отхвърли молбата ви. Отново си представете, че сте мениджър на наемане със 100 приложения за обработка. Ако дойдат 10 след крайния срок, вие сте напълно оправдани да намалите натовареността си до 90 заявления.