Съвети за успешно интервю за промоция на работа

Обмисляте ли се за промоция, но трябва да интервюирате, за да бъдете обмислени за новата работа? Какъв е най-добрият начин за провеждане на интервю за повишаване на заетостта? Какво можете да очаквате, когато интервюирате с компания, в която вече работите? Как можете да се запознаете с интервюто и да получите повишение?

Какво е интервю за насърчаване на работа?

Интервю за повишаване на заетостта е интервю за промоция или различна работа в настоящия Ви работодател. Много компании изискват от вътрешните кандидати да преминат през подобен процес на наемане като външни кандидати за работа.

Интервюто за повишаване на заетостта е различно от интервю за работа за нова длъжност по няколко причини. Първо, вие вече сте част от компанията и знаете какви са техните очаквания. Второ, всеки ден - преди и след интервюто - ще ви даде възможност да покажете своите способности, докато работите в сегашната си позиция.

Освен това можете да използвате вече установения си ангажимент към компанията и вашите стремежи да растете в нея, в своя полза. От друга страна, все още трябва да преминете през процес на интервю и ще бъде сравнен с други кандидати за работа, евентуално външни и вътрешни кандидати. Всъщност интервюто ви може да е по-трудно от кандидатите извън компанията, защото очакванията за това, което знаете и уменията ви, може да са по-високи.

Изисквания за кандидатстване за насърчаване на работа

При кандидатстване за промоция или за странична смяна на работата в компанията, от служителите се очаква да кандидатстват и да интервюират за позицията според насоките на компанията. Въпреки че вече сте наети на работа в компанията, не се изненадвайте, ако трябва да изпратите отново автобиографията си и да създадете мотивационно писмо за новата позиция. Всъщност, подаването на персонализирано мотивационно писмо, специфично за новата позиция, може да бъде много полезно при кацане на работа.

Не забравяйте, че може да се конкурирате с външни кандидати, и въпреки че имате предимство в това, че вече работите за компанията, това не означава, че трябва да намалите усилията си за кандидатстване за работа. Отделете време и внимателно прегледайте и коригирайте материалите за кандидатстване, преди да ги изпратите.

Съвети за интервю за насърчаване на работата

• Обърнете внимание на процеса на наемане. Когато разберете, че има възможност за работа, която ви интересува, следвайте инструкциите за прилагане. Не очаквайте да успеете да заобиколите процеса на наемане на компанията, за да получите работа. Ако фирмата има правила, те се прилагат.
• Подгответе се за интервюто. Прегледайте общите въпроси и отговори за интервюта и обмислете как бихте отговорили, базирани на познанията ви за компанията, текущата ви работа и новата позиция, вашите умения и вашите цели за бъдещето. Прегледайте уменията, които имате, за да се квалифицирате за новата работа. Също така прегледайте типичните въпроси за интервю за повишаване на заетостта, които може да ви бъдат зададени.

• Направи добре работата си. Въпреки че може да се движите напред, продължете да правите текущата си работа добре, за да напомните на началниците си какъв велик служител сте.
• Кажете на шефа си. Ако сте избрани за интервю, кажете на сегашния си ръководител, за да не чуе новините от трета страна. Обяснете защо кандидатствате и помолете шефа си за неговата подкрепа.
• Подгответе се за промоцията. Подгответе се да предадете текущата си работа на някой друг; всичките ти патици подред. Ако целта ви е да продължите да се движите нагоре в компанията, оставяйки бъркотията зад себе си, може да се отрази лошо на вас. Предложете да подпомогнете обучението и да бъдете на разположение за въпроси.

По време на интервюто за насърчаване на работата

• Останете професионално. Въпреки че познавате компанията и дори може да знаете интервюиращия, не губете професионалното си отношение. Важно е да не се намирате твърде небрежно и спокойно. Важно е да покажете на интервюиращия, че искате работата, и да имате това, което е необходимо, за да успеете в новата роля.
• Подчертайте силните си страни. Вашите силни страни могат да включват познаването на позицията и фирмата, успеха, който сте имали в настоящата си позиция, и ангажимента, който се чувствате към компанията, за да я направите възможно най-успешна.

• Не забравяйте, че не знаете всичко. Бъдете готови да говорите за непознати аспекти на позицията. Не предполагайте, че вече знаете какви са. Може да ви хванат неподготвен.
• Не бъдете прекалено уверени. Не ходете на интервюто, предполагайки, че сте „получили работа” - свръх самоувереност може да бъде вредно.
• Задайте въпроси. Ако имате въпроси относно новата позиция, каква ще е вашата роля и как ще преминете, не забравяйте да попитате по време на интервюто. Ето примери за въпроси, които трябва да зададете на интервюиращия.

Съвети за интервю за насърчаване на работата

• Кажи Благодаря. Напишете благодарствена бележка на лицето, което ви е интервюирало. Потвърдете интереса си към новата позиция.
• Не изгаряйте мостовете си. Ако получите промоцията, не изгаряйте мостове. Вие ще оставяте колегите зад себе си, като вероятно ще станете техен висшестоящ, ще ги третирате със същото уважение, което сте правили, когато сте работили заедно. Когато промоцията е финализирана, нека вашите колеги да знаят, че продължавате. Въпреки това, ако компанията ще изпрати официално съобщение, изчакайте, докато тя бъде изпратена, преди да изпратите лично имейл съобщение.

• Не се притеснявайте. Ако не получите работа, оставете всички негативни чувства зад себе си и се стремете към следващата промоционална възможност.