Инвентаризация на личността - определение

Инвентаризацията на личността е инструмент за самооценка, който кариерните консултанти и другите професионалисти в кариерното развитие използват, за да помогнат на хората да научат за техните типове личност. Той разкрива информация за социалните черти на хората, мотивацията, силните и слабите страни и нагласите. Експертите смятат, че тези фактори играят важна роля в успеха и удовлетвореността от работата и кариерата.

Хората могат да използват това, което научават за себе си, за да изберат кариера или да решат дали да приемат предложение за работа. Работодателите често администрират инвентаризации на личността на кандидатите, за да съдействат при вземането на решения за наемане. Това им позволява да научат кой кандидат е най-подходящ за работата.

Какво трябва да знаете за личностните запаси

• Инвентаризациите на личността могат да ви научат за себе си, което от своя страна ще ви помогне да научите какви професии и работни среди са подходящи.
• В допълнение към изучаването на личността ви определяте дали кариерата е подходяща за вас, важно е да се вземат предвид и други фактори като интереси, ценности и способности.
• Самооценката, включително вземането на лична инвентаризация, е само една стъпка, която трябва да предприемете, за да намерите правилната кариера. Разгледайте професиите, които изглеждат като добра комбинация въз основа на резултатите ви. Помислете за служебните задължения, доходите, изискванията и професионалните перспективи, за да разберете дали трябва да следвате определена кариера.

Как да направите инвентаризация на личността

Ако работите с кариерен консултант или друг професионалист в областта на кариерното развитие, той или тя може да предложи да управлява инвентаризация на личността като част от пълна самооценка. Много компании, които публикуват инвентаризации на личността, позволяват на квалифицирани специалисти, като например съветници и психолози, да администрират своите продукти.

Вие също така ще намерите тестове за личностно самоупражняване онлайн. Тъй като на много от тези онлайн оценки липсва валидност на теста - това означава, че те не измерват какво трябва - резултатите могат да ви доведат в погрешна посока. Ако откриете безплатна оценка или евтина оценка, която искате да използвате, внимателно проверявайте резултатите си. Ако изглеждат съмнителни, избягвайте да взимате решения въз основа на тях.

Какво можете да очаквате, когато вашият кариерен консултант ви каже, че ще ви накара да вземете личностен инвентар? Зависи от това, което използва. Някои личностни инвентаризации са тестове за хартия и молив, докато други са компютъризирани. Можете да завършите някои само за 15 минути, докато други да отнемат близо час. Някои оценки имат различни версии, основани на възрастта и способността за четене.

Използване на резултатите от инвентаризацията на личността

Специалистът в кариерното развитие, който е управлявал инвентара, трябва да ви обясни резултатите. Някои неща, които научите, могат да ви изненадат, но други не. Може да откриете, че имате черти и характеристики, от които не сте били наясно. Може да има и други, които сте знаели, но не сте осъзнали колко силно биха могли да повлияят на удовлетворението ви от кариерата.

Може би винаги сте знаели, например, че обичате да сте около други хора, но не сте осъзнали, че ще се радвате повече на работата си, ако включва много работа в екип. Или може да сте били наясно, че се отегчавате лесно, но не смятате, че можете да решите този проблем, като потърсите кариера, която предлага много разнообразие.

Използвайте резултатите си, за да намерите професии, които не сте обмисляли по-рано, или да ги използвате, за да проверите дали кариерата, която сте имали предвид, е подходяща за вас. Когато знаете за вашата личност, можете да вземате решения и за средата, в която предпочитате да работите. Това може да бъде много полезно при оценката на предложение за работа.

Примери за личностни запаси, които се използват в кариерната оценка

На пазара има много личностни запаси. Ето няколко. Вашият кариерен консултант ще избере най-подходящия за вас.

• Индикатор за тип Myers-Briggs (MBTI): Това е най-известният от всички личностни запаси. Тя е разработена от Катрин Бригс и Изабел Бригс Майърс въз основа на теорията за типа на личността на Карл Юнг. MBTI разглежда 16-те типа личности, които показват как един индивид предпочита да енергизира, възприема информация, взема решения и живее живота си.
• Шестнадесет въпросника за личностния фактор (16PF): Този инвентар измерва 16 основни фактора на личността, за които се смята, че съставляват личността на индивида. Компаниите могат да я използват, за да помогнат при подбора на персонал.

• Инвентаризация на личността на NEO: NEO-PI разглежда пет измерения на личността. Тя трябва да се използва само за потвърждаване или изясняване на резултатите от други инвентаризации.