Как да спечелим конкурса за търсене на работа

Когато говорите за наемането на служител, понякога изглежда, че кандидатът за работа надделява поради благоприятното сближаване на слънцето, луната и звездите.

Или, може би, наемането на служител е точно като глупости. Или наемането на служител е като хвърляне на купчина дартс и с надеждата, че един от тях се придържа към целта.

Но основният въпрос остава. Какво прави един кандидат победител в конкурса за търсене на работа? Служителите, които са били наети, са направили много неща. По-добре, те не направиха нищо лошо.

При сравняване на кандидатите работодателят трябва да прави разлика между добре квалифицирани кандидати. Кандидатите, които изглежда притежават качества, умения, образование, опит и знания, които работодателят търси, са поканени да интервюират. Единият е избран. Как ще станеш този?

Вашата лична презентация трябва да ви накара да се откроите

Ефективно, целенасочено, персонализирано резюме и мотивационно писмо ви качиха на вратата. Може би телефонният екран ви позволява да подчертаете опита и интереса, които отговарят на нуждите на работодателя. Вие сте на път и интервюто е насрочено.

От този момент нататък потенциалният работодател оценява Вашата пригодност за работата, културата, нуждите и силните страни на екипа. В този момент работодателят ви дава всяка възможност да разтърсите шанса си.

• Вашето физическо излъчване е важно. Това е първото нещо, което работодателят вижда. Вашите дрехи, коса, грим, бижута и аксесоари правят незабавно впечатление. Направете възможно най-доброто първо впечатление. Представянето на себе си като кандидат трябва да бъде безупречно. Неполасканите обувки правят търсения за работа.

Вашето взаимодействие по време на интервюта - или на работа - или неуспешно

• Вашата подготовка за интервюто трябва да включва формулиране на конкретни, професионални отговори на потенциални въпроси. Искате да звучи добре, компетентно и опитно. Трябва да сте готови да цитирате примери за това, което сте постигнали, допринесли и вярвате, че е важно. Това не е нещо, което повечето хора се справят добре с маншета. Подгответе отговори.
• Обърнете специално внимание на физическите части от вас, които ще бъдат доказани по време на интервю за бюро или конферентна маса. Мръсни нокти са толкова важни, колкото и онова слабо петно ​​на ризата. Те изпращат силни съобщения за вашето внимание към детайла и навици за лична грижа.

• Релаксираната комуникация е критична. Говорете за въпроси на работното място и цели, които са важни за вас. Задавайте въпроси, за да прецените дали културата е подходяща за вас. Вие не искате да се присъедините към всяка организация, която срещате при търсене на работа. Вярвай ми; понякога е по-добре да продължаваш да търсиш.

Вашето минало ще се върне да ви преследва

• Преди да направите оферта, интелигентните работодатели изпращат широко проучване в мрежа, за да намерят хора, които са ви познавали в предишни работни места, професионални асоциации и дейности, свързани с участието на общността. Смарт работодателите също правят обстойна проверка на фона. Какво казват хората за вас.
• Възможно е да ви е трудно да повярвате, че как живеете живота си и се подчинявате на работното място. Но вашите ценности и проявлението им в работния ви живот имат значение. Да живееш с почтеност, да играеш добре с колеги, да оставяш приятели, а не врагове - в предишните си задачи ще те подкрепят в търсенето на работа. И когато работодателят, който има работата, която наистина искате, хвърля мрежата си, за да поиска обратна връзка, да се увери, че хората казват за вас, ще спечелят вашата мечта работа.

• Подгответе своите референции и бивши надзорни органи за бързо и професионално връщане на обаждането на вашия бъдещ работодател. Смарт работодателите ги наричат ​​и задават много въпроси. Препратките, които са недостъпни, могат да торпедират предложението за работа.
• Работодателите обичайно "google" имената на кандидатите си и извършват онлайн търсения, за да направят справка за кандидата. Ако имате странни интернет препратки към вашата работа, към живота ви или към вашия фон, пазете се. Ако блогвате или пишете уебсайт, вашите коментари ще повлияят на решенията за наемане. Може никога да не разберете защо не сте били наети за тази работа. Заинтересованият работодател обаче ще попита за тяхната загриженост.

Поведете се така, сякаш всяко взаимодействие е важно - защото те правят

От първоначалния екран на телефона или телефонния разговор, по време на който работодателят организира интервю, всяко взаимодействие е от значение.

• Рецепционистката има право на глас. Тя или той прави изявления като: "Наистина ми хареса този кандидат. Той беше толкова приятен." - Видяхте ли колко е късно и той дори не се извини? - Изобщо не го харесвах.
• Освен това, ако сте предпочитан кандидат за наемане, персоналът за човешки ресурси или мениджърът на наемане ще останат в тесен контакт, за да ви дадат обратна връзка. Те ще ви кажат как процесът на наемане напредва, защото те мислят, че може да сте този. Когато тези обаждания започнат да идват, все още имате конкуренция от други търсещи работа, но определено сте в списъка на кандидатите.

• Тези взаимодействия и изграждането на взаимоотношения са от решаващо значение за наемането на служител от работодателя. Когато евентуална оферта идва, вече имате връзка с новия работодател. Изграждането на отношенията е важно.

Тези съвети за спечелване на конкурса за търсене на работа се основават на скорошно наемане. Нека те помогнат да спечелиш конкуренцията за търсене на работа.