Класификационни тестове за въоръжените служби (ASVAB)

Батерията за професионална пригодност на въоръжените служби (ASVAB) се предлага в много вкусове, в зависимост от това къде го приемате и основната цел, която извършвате. Въпросите са едни и същи, без значение каква версия вземате, с едно изключение. Подтестът за сглобяване на обекти (AO) не е включен в нито една от хартиените версии на ASVAB; той е включен само в компютърната версия.

Гимназия ASVAB

Това е хартиена версия на теста. Тази „версия на гимназията“ официално се нарича „Форма 18/19“. Това обикновено се дава на младежи и възрастни в гимназията чрез съвместна програма между Министерството на отбраната и Министерството на образованието. Тестът се предлага в повече от 13 000 гимназии и висши училища в САЩ. Приблизително 900 000 студенти започват всяка година форма 18/19 ASVAB.

Основната цел на този тест не е за привличане в армията, а по-скоро за подпомагане на консултантите в гимназията да съветват учениците за това, в кои области на кариера има правоспособност. докато ученикът е постигнал квалифициран AFQT резултат, и докато тестът се провежда в рамките на две години от приемането.

CAT-ASVAB

Компютъризираната версия на ASVAB се предоставя във Военни входни преработвателни станции (MEPS) в САЩ. Вашият служител по подбор планира теста във връзка с обработката на вашето въвеждане. Повече от 90% от тези, които вземат ASVAB за целите на привличането им в американските военни, вземат CAT-ASVAB. Софтуерът е "адаптивен", тъй като ви представя въпроси в зависимост от вашите способности. Първият въпрос е със средна трудност. Ако зададете този въпрос правилно, следващият въпрос ще бъде по-труден.

Ако грешите, следващият въпрос ще бъде по-лесен.

Защо това е предимство? Тъй като трудните ASVAB въпроси струват повече точки, отколкото по-лесно ASVAB въпроси. Ако сте наистина добър в дадена тематична област, можете да получите всички трудни въпроси от пътя първо (тези, които са на стойност най-много точки), като по този начин максимизирате резултата си. На хартията ASVAB, трудните и лесни въпроси са случайно смесени. Сред онези, които са взели както хартиената версия, така и компютъризираната версия, повечето смятат, че имат по-висок резултат в компютъризираната версия.

Версия за набиране на документи

Съществува и хартиен вариант на ASVAB, използван за целите на набирането. Хартиената версия на ASVAB, използвана за набиране на военни служители, е официално известна като "Форми 20-22". Тази версия се дава само от въоръжените сили. Докато въпросите за версията на гимназията и версията за набиране на персонал са различни, те са равни в затруднение.

Малцина приемат версията на ASVAB за набиране на хартия днес, защото повечето хора, които се интересуват от присъединяването към военните, вземат компютърната версия на ASVAB в MEPS. Обикновено версията за набиране на хартия се дава, когато е непрактично за кандидата да пътува до MEPS. Тестът се провежда от пътуващи екипи на MEPS, обикновено в местна казарма на Националната гвардия.

ASVAB в експлоатация

Това официално се нарича Класификационен тест за въоръжените сили (AFCT). То е точно същото като хартиената версия на ASVAB. Това се прави от онези, които вече са в армията, които могат да пожелаят отново да вземат ASVAB, за да се квалифицират за преквалификация в друга военна работа.

Mini-AFQT

Има нещо като „мини-AFQT“, което можете да вземете в офиса на наемателя. Този тест се нарича Компютърен адаптивен скрининг тест или CAST. Друга използвана версия се нарича Тест за скрининг на привличане или EST. EST и CAST не са тестове за квалификация; те са строго набиращи инструменти. Резултатите от тези два теста не отговарят на изискванията за привличане. Тези тестове са инструменти за скрининг на мениджмънта, които могат да се прилагат по преценка на наемателя.

EST и CAST съдържат въпроси, подобни на, но не идентични с въпроси, появяващи се в ASVAB. Те се използват за оценка на вероятността за получаване на квалифициран AFQT резултат. Ако вземете един от тези "мини-тестове" и отбележите ниско, най-вероятно няма да искате да вземете действителния ASVAB, докато не сложите достатъчно време за проучване. Всъщност много рекрутери няма да ви планират дори за ASVAB, освен ако не постигнете добри резултати по EST или CAST.