• 2024-11-23

Намиране на летен стаж - летни стажове

ДвернаÑ? охота (Выломаные двери)

ДвернаÑ? охота (Выломаные двери)
Anonim

От Лорън Бергер

Това е, което наричам период от януари до юни, когато всеки ученик търси и кандидатства за перфектния летен стаж.

Аз съм Лорън Бергер, "The Queen Queen", и ми харесва да помагам на студентите да търсят и да кандидатстват за стажове, които са трудно достъпни, като NASCAR, UNIVERSAL MUSIC GROUP и списание SEVENTEEN. Наричам се „The Queen Queen“, защото завърших 15 стажове по време на колежа.Пътувах в Лос Анджелис за две лета, а също и за Ню Йорк за лятно интерниране в компании като: NBC, MTV, FOX, BWR PUBLIC RELATIONS и др.

Бих искал да споделя с вас онова, което научих за ПОДГОТОВКАТА И НАМИРАНЕТО НА ЛЕТНИЯ СРЕД:

  • Къде искате да работите?
    • Направете „Списък със сънища“ от 10 компании, в които можете да видите себе си в бъдеще. Потърсете уебсайтовете и основните номера за контакт за всяко от тези места. Уверете се, че сайтът има специална секция за кандидати за работа / стаж.
  • Обадете се.
    • Ако не можете да намерите информация за стажа на уебсайта, обадете се на компанията и помолете да говорите с координатора на стажа. Те или ще ви прехвърлят към човешко същество, или към автоматизирана система, която трябва да ви позволи да знаете как да кандидатствате.
  • Вземете материалите си заедно.Вашите материали трябва да бъдат подготвени преди да започнете да кандидатствате за стажове. Трябва да имате общо мотивационно писмо, в което да посочите вашите лични и професионални характеристики, които ви правят чудесен кандидат за всяка работа във вашата сфера на интереси. Трябва да имате автобиография, която е актуална. Трябва да имате и 3 препоръчителни писма: лично писмо, професионално писмо и писмо от академичния ви професор.
  • Кандидатствайте за повече от един стаж.
    • Предлагам студенти да кандидатстват за най-малко 10 стажа за семестър, ако са налични. Винаги имайте резервен план и никога не банкирайте на една компания. Дори ако имате връзка с конкретна компания, никога не знаете какво ще се случи. Дръжте опциите си отворени.
  • Последвай.
    • Ако изпращате материалите си на вниманието на някой конкретен човек, не се колебайте да се обадите или да изпратите имейл до 4 седмици, за да се свържете с тях. Искаш да останеш постоянен, но не и досаден.
  • Интервюто с ноктите.
    • Когато интервюирате за стаж, искате да ги убиете с вашата страст и вълнение. Една компания по-скоро би имала възбуден и амбициозен индивид, който е неопитен за някой, който може да бъде „прекалено” уверен и да се чувства така, сякаш са „над” възложените задачи.

Интересни статии

Най-добрата тактика за договаряне на заплатите

Най-добрата тактика за договаряне на заплатите

Ето пет първи тактики за договаряне на заплатите, които можете да използвате, за да получите по-висок компенсационен пакет, когато получите предложение за работа от работодател.

Изисквания за секретно разрешение за сигурност

Изисквания за секретно разрешение за сигурност

Много кариери в областта на наказателното правосъдие, по-специално правоприлагането, изискват разрешение за достъп до тайна. Разберете какво е необходимо, за да получите достъп.

Уебсайтове, които ви помагат с кратки задачи

Уебсайтове, които ви помагат с кратки задачи

Тук са плюсовете и минусите на късите уебсайтове и как да намерите най-добрите сайтове за печелене на пари от дома си.

Най-търсени са работодателите с материални и нематериални умения

Най-търсени са работодателите с материални и нематериални умения

Най-осезаемите и нематериални умения, които работодателите търсят, когато наемат служители, включително атрибутите, които компаниите търсят, когато наемат.

Топ 10 на краткосрочните програми за професионално обучение

Топ 10 на краткосрочните програми за професионално обучение

Най-добрите длъжности, които можете да избират бързо, длъжностни характеристики, заплати и как да намерите краткосрочна програма за обучение, за да започнете нова кариера.

Най-добри умения на всеки професионалист

Най-добри умения на всеки професионалист

Най-добрите професионални умения, които работодателите търсят в кандидатите за работа, с описания и примери за професионални умения на работното място.