Как да настроим и постигнем целите

Целите са цели, цели, цели, намерения и планове, които възнамерявате да постигнете. Те могат да бъдат лични или да подкрепят целите на вашата организация на работа. Независимо дали целта ви е промоция на работното място, рационализиран процес на работа, нов клиент, публикувана статия, програма за упражнения или загуба на тегло, целта трябва да бъде целта ви. По-малко вероятно е да постигнете целта на вашия мениджър, целта на съпруга ви или целта, за която смятате, че трябва да работите тази година.

Задаване на цели въз основа на стойностите

Хайръм Смит, основател на Franklin Quest, по-късно Franklin-Covey Inc., разработи "Триъгълник на успеха", който поставя управляващите ценности в основата на процеса на определяне на целите и препоръчва свързването на всяка цел с управляващата стойност. Например, ако разнообразието в работната сила е ценност, която вашата организация подкрепя, то поне една цел трябва да бъде по-разнообразна. Всяка цел трябва да бъде свързана с управляващата стойност.

Установете краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, основани на солидната основа на вашите ценности. Ако вашата цел е еднаква и ви позволява да живеете най-важните си ценности, е по-вероятно да постигнете целта.

Джийн Донохю от TopAchievement.com предлага да поставите цели във всички аспекти на живота си, за да поддържате баланса между живота си. По-малко вероятно е да изпитате воюващи приоритети, ако всеки аспект от живота ви има целенасочена цел. Той предлага да се поставят цели в следните области:

• Семейство и дом
• Финансови и кариерни
• Духовно и етично
• Физическо и здравословно състояние
• Социални и културни
• Психично и образователно

Слушайте позитивния си глас

Всеки от нас има гласа на нашето подсъзнание, преценяващ себе си в главите си. Всеки ден се занимавате със самостоятелен разговор и коментирате всяка ситуация, с която се сблъсквате. Обсъждате в ума си събития и планове.

Вашият коментар е едновременно положителен и отрицателен. Положителните мисли и планиране подпомагат постигането на вашите цели. Отрицателните мисли и коментари подкопават самочувствието и самочувствието ви и влияят негативно на способността ви да постигнете целите си.

Слушайте гласа си. Можете да промените неговия тон, като вярвате в себе си и в способността си да постигнете целите и резолюциите си.

Ако сте мениджър, една от най-важните Ви задачи е да подкрепите развитието на позитивното самочувствие от страна на Вашите служители. Вашата положителна перспектива и вярата в техния успех в постигането на велики цели насърчават тяхното повишено самочувствие и самочувствие. Това от своя страна увеличава способността им да постигнат повече и да допринесат повече за вашия бизнес.

Нарисувайте ярък резултат

Традиционно, целите бяха установени около измерими резултати. Но не се обвързвайте с определянето само на измерими цели; може да откриете, че се концентрирате върху тривиалното, защото е измеримо, а не на вашите най-важни резултати. Понякога най-важните цели - безсърдечните, критичните цели - са трудни за измерване.

„Изследването на алтернативи за бизнес в световната мрежа“ е трудно да се измери, докато стъпките са лесни за измерване. „Научете повече за новите възможности и мислете за управлението на изпълнението“ е трудно да се измери по някакъв значителен начин. Докато се придвижвате нагоре по ръководните нива, ключовите измерими аспекти на вашата работа вероятно ще бъдат резултатите, получени от вашия докладващ персонал. С трудни за постигане цели, започнете с картина, която описва резултата, който търсите. Направете картината толкова ярка, колкото можете.

Напишете целите си

Изписването на целта ви е вашият ангажимент за постигане на целта. Това е мощно изявление в сравнение с полу-формулираните мисли в задната част на ума ви. Съзнателното обещание за себе си е да обърнете внимание на изпълнението на целта. Изготвянето на потенциални планове за действие и срокове за изпълнение правят целта още по-мощна.

Споделете целите си с хора, които са важни за вас

Ако сте сигурни, вашите значими други хора ще подкрепят вашите цели, споделете ги. Вашият мениджър вероятно ще подкрепи вашето постижение, тъй като вашият успех е нейният успех.

Честно преценете способността на членовете на вашето семейство, връстници и приятели да осигурят подкрепа. В близки отношения се играят много различни чувства, преживявания и исторически събития. Ако не вярвате, че ще имате искрена подкрепа, запазете целите си.

Проверявайте редовно постигането на целите и напредъка

Една от слабостите на всяка система за годишна оценка е липсата на честота на напредъка и измерването и проследяването на успеха. Най-вероятно ще постигнете целите, които сте задали, ако ги прегледате ежедневно като част от нормалния процес на планиране.

Независимо дали използвате хартиен планер, смартфон или компютър, въведете целите си и планирайте ежедневни и седмични действия, които подкрепят тяхното изпълнение. Дисциплината на ежедневния преглед е мощен инструмент за постигане на цели.

Предприемете действия, за да идентифицирате и премахнете пречките за постигане на успех

Просто проследяването на целите ви ежедневно не е достатъчно. Ако не сте доволни от напредъка си, преценете какво ви пречи да постигнете целите си. Задайте си въпроси като: „Дали тази цел е наистина важна?“ Може би преоцени целта.

Има ли специфични пречки, които преживявате, които пречат на способността ви да постигнете целта? В този случай направете планове за действие, за да премахнете пречките или да потърсите помощ от колега, приятел или член на семейството.

Ако не постигате напредък по конкретна цел, опитайте се да направите анализ на причините, за да определите защо. Само чрез честен анализ на липсата на напредък можете да определите стъпките, които трябва да предприемете, за да се промени.

Възнаградете се и отпразнувайте постигането на целите

Дори изпълнението на една малка цел е повод за празнуване. Не се депресирайте с мисли за всичко, което все още трябва да направите. Празнувайте това, което сте направили. След това преминете към следващия етап.

Промяна на цели и новогодишни резолюции

Периодично разглеждайте целите, които сте задали. Целите все още ли са правилните цели? Дайте си разрешение да променяте целите и резолюциите си въз основа на променящите се обстоятелства.

Не прекарвайте цяла година, ако не постигнете конкретна цел. Вашето време е по-добре изразходвано за постижения, отколкото за това да се биете за липсата на напредък. Може би сте направили целта твърде голяма или може би сте поставили твърде много цели. Направете честна оценка, променете това, което трябва да се промени, и продължете напред.

Обръщайки внимание на тези насоки, можете да промените всичко в живота си и да помогнете на вашия успех.