Гъвкавостта на работните места е по-важна от плащането в проучването

Ще ви изненада ли, че в едно скорошно проучване на FlexJobs работещите родители оцениха гъвкавостта на работата, по-висока от заплатата? Проучването попита почти 1200 работещи родители, които имаха деца под 18-годишна възраст, какво чувстват за работата, баланса между работата и живота и гъвкавостта на работата. Сара Сътън Фел, главен изпълнителен директор на FlexJobs, ни даде най-новите резултати от изследванията.

Какво гъвкавост на работната работа класиране по-високи от платените средства

Сара каза, че резултатите от проучването са дълбоки и казват силно и ясно, че работещите родители ценят гъвкавостта на работата.В миналото, каза тя, смятаме, че времето е пари, но сега виждаме, че нашето време струва повече от пари. Това не е омаловажаването на решаващата необходимост да се донесе добра заплата.

„Резултатите от проучването не са за пари срещу гъвкавост на работата. Считам, че работещите родители имат финансова база, която е приемлива за семейството им и че след като това ниво на сигурност е достигнато, гъвкавостта на работата може да стане по-важна от заплатата. Когато сте на тази базова линия и се чувствате финансово сигурни, имате избор. ”, Каза Сара.

Сара каза по някакъв начин, че гъвкавостта на работата може да ви помогне да стигнете до тази сигурна финансова база. Гъвкавостта на работата може да ви помогне да си вършите работата по-добре и резултатът от това може да дойде в парична форма като промоция или рейз. Гъвкавостта на работата може да бъде ключът към финансовата сигурност за някои работещи родители.

Също така за безработните или неработещите, които работят на непълен работен ден в роля, която е по-малка от тяхната професионална квалификация, гъвкавостта на работата дава възможност да се печели повече от работата, която могат да постигнат по график, който работи добре за семейството им, Гъвкавостта на работата се харесва на различни аудитории и демографски групи по много причини:

• Респондентите също обхващат поколения: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Бейби Бумер (27%) и Silent Generation (4%)
• Гъвкавостта на работата привлича вниманието на високо образовани и опитни работници. 73% от респондентите имат висше или висше образование, а 31% са мениджъри или по-високи.
• Други важни фактори за работа включват желанието да се плаща за основни нужди (80%), изплащане на дълг (61%), професионално въздействие в света (41%), принос за благотворителност (28%), заплащане за свързани с деца разходи (27%), заплащане за образованието на децата (27%) и заплащане за продължаване на образованието за себе си (25%).

• По-голямата част от жените в това проучване докладват, че „се нуждаят от работа”, но 66% - двама от трима - също съобщават, че искат да работят.

"Когато станеш работещ родител, имаш толкова малко възможности за избор. Можеш или да продължиш да работиш по кариерата си, или да останеш родител, защото финансовото уравнение на разходите за грижи за децата не е успешно. Работната гъвкавост добавя тежест към печелене на пари и грижа за децата Ви, гъвкавостта на работата ви дава възможност да управлявате по-добре работата и семейния живот ”, каза Сара.

В проучването работещите майки отговориха, че гъвкавостта на работата (83%) е класирана като най-важният фактор за работата при оценката на перспективата за работа. Балансът между професионалния и личния живот се класира на второ място с 75%, а заплатата е третия най-важен фактор (74%), класиран доста над други фактори като здравно осигуряване (43%), репутация на компанията (40%) и 401 (k) / пенсионни обезщетения (31%). Проучването показва, че намирането на работа с гъвкавост на работата е толкова важно за работещите майки, че ще пожертват неща като:

• 29% от анкетираните заявяват, че ще вземат 10% или 20% намаление на заплащането
• 21% са склонни да губят ваканция
• 15% заявяват, че ще се откажат от пенсионните вноски, съответстващи на работодателите
• 82% от респондентите също казват, че биха били по-лоялни към работодателите си, ако имат гъвкави възможности за работа

Как работната гъвкавост може да помогне на вашата общност

На въпроса си Сара казва, че резултатът от проучването, който я изненада най-много, е:

„Родителите биха били по-склонни да работят доброволно в училище! Искам тази статистика да бъде отворена за очите на правителството на САЩ и политиците. Нашите обществени училищни образователни системи нарастват, особено на елементарно ниво и участието на родителите може да бъде от полза. "

Сара знае от първа ръка, че учителите са убедени, че родителите пропускат училищните дейности поради дългите работни часове или трудовите ангажименти. Ако училищата са получили здрав процент от участващите родители, това би помогнало на общността, на децата, а след това и на системата.

Тази статистика, казва Сара, разяснява защо гъвкавостта на работата не е само за човек, който работи по гъвкав график, а също и за хората около тях и за тяхната общност. Вижте какво показва проучването за потенциала на работещата майка Увеличаване на участието на родителите в училищата:

• 93% от работещите майки посочиха, че гъвкавите условия на работа биха увеличили доброволчеството им в училищата или организираните дейности на децата си
• От тях 56% са майки, които казват, че ще започнат доброволческа дейност
• Други 34%, които вече са доброволци, заявиха, че ще могат да получат повече доброволци

Проучването е за обезщетението на работещите родители и за компанията

Попитах Сара как използват информацията, която са събрали от общността си и помага на компаниите да обмислят повече възможности за работа / гъвкавост и тя каза:

„Ние използваме нашето проучване, за да спомогнем за разпространението на информираността за хората, които търсят работа. Все още има този стигматизъм, според който работата от домашните работни места не е професионална, те са само начално ниво и са нискоквалифицирани и платени. Но това проучване показва, че по-голямата част от хората, които искат да работят от дома си, са образовани в колеж. Тяхната нужда от гъвкавост на работата има много общо с по-добрата работа / живот.

Някои от причините, поради които работната гъвкавост ще бъде от полза за работещите родители, са:

• Балансът между професионалния и личния живот (80%), семейството (53%), спестяването на време (48%) и стреса при пътуване (48%) са първите четири от причините, поради които жените търсят гъвкава работа.
• Икономиите на време надминаха икономиите на разходи като фактор за търсенето на гъвкава работа през последните четири години
• 71% от днешните гъвкави търсещи работа лица са имали двупосочно пътуване, което е над два пъти повече от средното за страната, което е приблизително 50 минути
• От тези, които са се забавлявали през 2015 г., 21% са повече от тази година, отколкото миналата година

Сара вижда тези проучвания като образователен кандидат за компании. Преди рецесията, майките, които искаха да влязат отново в работната сила, бяха най-безработните, неизползвани и трудни за намиране на таланти. Тези проучвания и техният трудов борд показват на работодателите, че това са високо развити кандидати като тези, които са готови да работят, но се нуждаят от гъвкавост на работата.

Проучването показва, че ако предлагат гъвкавост на работата, това са някои начини, които биха допринесли за културата на компанията, те ще запазят повече и ще наемат по-малко (или по-добре) и, най-важното, ще имат по-малко стресирани и по-щастливи служители. Работещите майки, които бяха проучени, смятаха, че гъвкавостта на работата би повлияла положително на тяхното здраве:

• 97% казват, че работата с гъвкавост би имала положително въздействие върху цялостното им качество на живот
• 80% смятат, че това ще ги направи по-здрави
• 87% смятат, че ще намали стреса си

Нека не забравяме и практическите причини като страданията от по-малко прекъсвания, поради което работниците са по-продуктивни.

„Статистиката, която получава много внимание, е, че 93% от работещите в нашето проучване казват, че няма да отидат в офиса, за да бъдат най-продуктивни! Това е наистина силен предупредителен знак и компаниите изпускат огромни възможности, като не предлагат гъвкавост на работата. ”, Каза Сара.

Ето още статистически данни за производителността от проучването FlexJobs:

• Само 6% от работещите жени съобщават, че са най-продуктивни в офиса по време на редовното работно време. 50% предпочитат да работят у дома, когато трябва да свършат важна работа
• Най-важните причини, поради които жените работят по-продуктивно вкъщи срещу офиса, включват по-малко прекъсвания от колеги (77%), по-малко отвличане на вниманието (75%) и минимална офис политика (69%)

Сара и нейният екип от FlexJobs проправят пътя за гъвкавост на работата. Ако искате да подкрепите техните усилия, моля, присъединете се към техните 1 милион за гъвкавост на работата и добавете глас. Гъвкавостта на работата е чудесен лек за баланса между работата и живота. Време е компаниите да настигнат нашето модерно семейство и да предложат повече възможности за гъвкавост на работата. Също така споделете тази статия с фирмата си, за да подпомогнете възможностите за гъвкавост на работата