Значението на гъвкавостта на работното място

Какво означава гъвкавост на работното място и защо е важно? Гъвкавостта на работното място включва желанието и способността да се реагира бързо на променящите се обстоятелства и очаквания. Да бъдеш гъвкав, когато става въпрос за работа, струва много. Служителите, които подхождат към работата си с гъвкаво мислене, обикновено са по-високо ценени от работодателите.

Защо работодателите оценяват гъвкавите служители

По същество гъвкавите служители са по-ценни. Работниците с ориентация към гъвкавост никога не казват: "Това не е моя работа" или "Трябва ли?" когато те са помолени да поемат нова задача. Гъвкавите служители променят подхода си към задачите въз основа на предпочитанията на заинтересованите страни и уникалните изисквания на всяка ситуация.

Наличието на служители, които са готови да излязат извън описанието на длъжността, означава, че работодателите могат да постигнат повече резултати. Гъвкавите работници, които могат да поемат повече отговорности, да изпълняват различни задачи и да правят повече на работното си място, имат повече, за да предложат на работодателя си, отколкото на служителите, които могат да изпълняват само една или две задачи. Наличието на гъвкави служители означава да не се налага да намирате други, които да поемат повече работа, защото гъвкавите служители са готови да направят всичко необходимо, за да изпълнят задачата или да свършат работата.

Защо служителите целят гъвкавите мениджъри

Гъвкавостта работи в двете посоки и служителите оценяват гъвкавостта на мениджърите. Уменията за гъвкавост са от значение и за подхода, който ръководството на персонала трябва да поеме. Гъвкавите мениджъри се отнасят към служителите като индивиди и полагат усилия да се приспособят към личните стилове и нужди.

Мениджърите, които са гъвкави, осигуряват на работниците по-голяма свобода в начина, по който постигат целите си. Те оценяват нуждите на служителите и предоставят обратна връзка, насоки и разпознаване поотделно за оптимизиране на работата. Да бъдеш гъвкав е добър за всички.

Споделете примери по време на интервюта за работа

Гъвкавостта е черта, която повечето работодатели търсят в служител, така че независимо от вида на работата, за която кандидатствате, тя ще бъде от полза за вашата кандидатура, ако можете да покажете на интервюиращия примери как сте гъвкави и желаете да промените курса.

Отделете малко време, за да запишете различни времена, в които смятате, че сте били гъвкави на предишни работни места (и да се гордеете със себе си, ако това е дълъг списък).

Примери за умения за гъвкавост на работното място

Не сте сигурни какво прави човек гъвкав на работа? Прегледайте тези примери за гъвкавост и приспособете отговорите на интервюто си, за да покажете примери за това как сте били гъвкави по време на работа.

A - L

• Приемане на надзор в отчитането на разходите и предлагане на алтернативни начини за избягване на подобни грешки
• Позволяване на служителите да работят от дома си, когато е възможно, за да се балансира работата със семейните задължения
• Анализ на стила и предпочитанията на отделните подчинени
• Оценка на нуждите и предпочитанията на отделните клиенти
• Персонализиране на мотивационни писма, за да се подчертаят уменията, които отговарят на уникалните изисквания на целевите работни места
• Делегиране на рутинни задачи, за да се фокусира върху приоритетите
• Осигуряване на възможност на несъществени служители да работят от дома си в снежни дни

• Дава възможност на работниците да променят времето за пристигане и заминаване, докато работят с предписания брой часове
• Иницииране на оценка на алтернативни процеси за обработка на заявленията за кредит
• Учебен комплекс, нов софтуер, който ще повиши ефективността
• Внимателно да слушате конструктивната критика като част от прегледа на изпълнението

O - Z

• Предлагането да покрие отговорностите на колега, докато е на почивка
• Предлагането на допълнителни часове по време на криза в края на годината
• По-често възхваляване на работата на продуктивен служител, защото тя желае обратна връзка
• Осигуряване на време за освобождаване на родителите да посещават училищни програми
• Отстранявайки планираната за деня работа, за да отговори на възникващ проблем
• Награждаване на подчинените, които правят впечатляващи предложения
• Пренасочване на вниманието към клиента, който влиза в съоръжението, въпреки че е потопен в подробна задача

• Заместване на социалните медии с някои традиционни комуникации като начин за ангажиране на бъдещите студенти
• Проучване на клиентите за техния опит с компанията и промяна на доставката на услуги въз основа на констатациите
• Създаване на стъпки за продажби към уникалните нужди на клиента
• Доброволчество, за да промените графика си, за да посрещнете нуждите на друг служител
• Доброволчеството е да поеме водеща роля за ключова презентация, когато колега се сблъска с болест
• Работа извънредно, за да помогне на колега да спази краен срок за финансиране