Плюсове и минуси на работа в стартираща компания

Заплатите и обезщетенията, сигурността на работното място и балансът между професионалния и личния живот са на върха в списъка на повечето търсещи работа. Кариерният растеж и силното лидерство също са от значение. Тенденциите в поколенията разкриват различни приоритети. Кариерното представяне е от първостепенно значение за работниците от Gen X. Културата на фирмата, потенциалът за растеж и балансът между професионалния и личния живот са важни за Millennials / Gen Y. Те също процъфтяват в стартиращи компании.

Ако навлизате на пазара на труда или правите промяна в кариерата, стартовото поле може да бъде плашещо, дори чуждо. Ето защо можете или не искате да работите за тях.

Доброто

Това е уникално изживяване: Не винаги в игралните зали и скейтборда в коридорите, но стартиращите знаят как да измъкнат благоприятна работна среда. Творчеството и иновациите увеличават бизнеса, така че стимулиращото работно пространство е от решаващо значение.

Ти учиш много: Стартиращите полагат много отговорности върху своите служители. Те ще ви наемат заради вашите умения, но основателите очакват много повече. Вие помагате с всичко при стартиране. Често това е работа извън описанието на длъжността, така че изобилстват възможностите за учене и растеж. Създателите и служителите работят заедно; няма средно ръководство, така че се учиш от най-добрите.

Служителите работят без надзор: Те вземат разумни решения и поемат отговорност за последствията. Шансът да насочите напредъка ги мотивира да се представят добре.

Можете да правите иновации: Началните компании трябва да растат бързо. Ако не успеят да се справят с бързината, те ще се сринат. Служителите имат лиценз да демонстрират своя блясък. Те дават резултати с нови дизайни и нови концепции, които обхващат интереса на потребителите.

Напрежението е да се пробие нова основа, но динамичната енергия движи напредъка при стартиращите предприятия. Гордостта в отглеждането на компанията и споделянето на нейните възходи и падения създава сплотен екип.

Привилегии: Парите не са един, но много други бонуси пазят служителите щастливи:

• • гъвкаво работно време
  • работя от вкъщи
  • по-кратки работни седмици
  • непринудена атмосфера
  • фитнес зала и други здравни заведения
  • отстъпки за служители и безплатни услуги
  • безплатна храна (а понякога и напитки!)

Дългосрочните ползи включват споделяне на плячката, ако фирмата процъфтява. Това би могло да означава старши позиции и / или опции за акции на служителите. Бил Харис, бившият главен изпълнителен директор на PayPal, казва, че фирмите знаят, че имат властта да привлекат най-добрите таланти чрез справедливост на служителите.

Удовлетворение от работата: Служителите споделят раждането, растежа и успеха на компанията. Ето защо това е привлекателна кариера за това поколение. Те искат да принадлежат към нещо специално. Когато компанията се справя добре, те могат да се гордеят с приноса си.

Не толкова добре

Работното натоварване е тежко: Очаквайте да работят дълги часове, с малко почивки и почивки. Стартиращите фирми трябва бързо да се възползват от тенденциите, а ранният растеж е от жизненоважно значение. Служителите работят денонощно, за да направят това, така че стресът и прегарянето са възможни.

Стабилност / сигурност на работното място: Ще харесате работата си, но може да не я държите дълго. Изследванията на UC Berkeley & Stanford и други участници показват, че над 90% от стартиращите фирми се провалят в рамките на първите три години! Технологичните стартиращи фирми, по-специално, са изправени пред заплахата от технологичен напредък и нови изобретения, които заличават бизнеса си.

Основателите на Startup имат блестяща идея и осигуряват достатъчно пари, за да започнат начинание. Но това не ги прави опитни лидери. Липсата на силни ментори влияе върху стабилността на работните места.

Не печелите много: Инвеститорите не обграждат огромна заплата пред амбициозните предприемачи. Те изпомпват средства в оперативни разходи, разработване на продукти и увеличаване на клиентската база. В повечето случаи заплатите са по-ниски при стартиращите фирми, отколкото при традиционните компании.

Какъв социален живот? Може да се забавлявате в офиса, но работите усилено. Служителите работят под изключителен натиск, за да избегнат загуби, така че не разчитайте на много социален живот. Балансът между професионалния и личния живот е труден, а изчерпателните часове в офиса могат да окажат влияние.

Стартиращите компании се борят да оцелеят дори когато достигнат големи висоти и са по-утвърдени. Технологиите се променят бързо, конкуренцията е жестока и малките грешки могат да имат големи последици. Ето защо много стартиращи се борят, след като станат публични.

Задавайте въпроси в интервю, които изясняват очакванията. Можете да намерите работа със стартиране чрез много сайтове за работа и можете да използвате калкулатор за начална заплата, за да сравните опциите.