Как да питаме дали дадена позиция е телекомуникационна работа

Ако дадена компания не споменава конкретно позиция в телекомуникационната работа в описанието, тогава най-вероятно няма намерение да наема директно телекомуникатор. И това е доста често. Дистанционната работа често е разрешено след като служител е доказал своята производителност в офиса. А решението често се взема от отделни мениджъри, дори ако компанията има политика за дистанционна работа.

Ако не приемете позиция, която не е телекомуникационна работа, тогава имате малко да губите, като питате направо дали дистанционното е възможност в тази позиция. Но вероятно ще искате да изчакате, докато офертата бъде направена или предстои.

Само защото една компания не наема директно телекомуникатор, не означава, че в бъдеще няма възможност да се превърне в телекомуникационна работа. И ако все още искате да си свършите работата, дори ако не сте допуснали дистанционна работа, ще трябва да сте фини, за да разберете за политиката на компанията за дистанционна работа.

Ако една компания не е телекомуникационна, питането за дистанционна работа може сериозно да навреди на шансовете ви за работа. Направете стъпка по стъпка подход за събиране на информация за дистанционна работа.

Първо, изследвания

Ако познавате някой, който работи в компанията (който не участва в процеса на наемане), попитайте как е удобен за телекомуникациите. Знае ли някой, който комутира? Ако е така, колко често? Има ли телекомуникационна политика?

Ако не познавате вътрешни лица, изследвайте компанията, за да получите представа за неговото отношение към въпросите, свързани с работата и живота. Прочетете новините за компанията. Вижте списъците на дружествата, които са удобни за разговори. Потърсете улики в описанието на длъжността. Споменава ли се „гъвкавост“ или други ползи за работата и живота?

Но имайте предвид, че само защото една компания позволява някои дистанционна работа, това не означава, че позицията, за която кандидатствате, може да бъде дистанционно.

Попитайте за непреки въпроси

Запитване за часовете и местоположението на офиса. (Разположена ли е позицията в този офис? Какви са часовете за работа?) Това са безвредни въпроси, които биха могли да доведат до известна информация. Опитайте се да вземете фините указания за отношението на интервюиращите към въпросите, свързани с работата и живота. Те изглеждат ли отворени за гъвкаво работно време?

Ако знаците са добри (както за телеучредените нагласи, така и за получаването на оферта), решете дали искате да сте малко по-директни по въпроса, като зададете общи въпроси за дистанционната политика на компанията. Ако дистанционната работа е разрешена, но само за всеки отделен случай, може да искате да спрете точно тук. Изчакайте, докато сте на работа за известно време, за да възобновите дистанционното.

Питайте директно, ако се осмелявате

Ако една компания не е телекомуникационна и вие питате за директно дистанционно, вероятно няма да получите работата. Така че базирайте решенията си на това, колко да преследвате това, до каква степен искате работата, ако изобщо не можете да извършите телекомуникация.

Ако решите да попитате дали позицията може да се превърне в телекомуникационна работа, изчакайте, докато бъде направено предложение за работа. Опитайте се да поставите положително завъртане на дистанционната за компанията, т.е. премахването на пътуването ще ви направи по-продуктивни, ще спестите офис пространство и т.н.