• 2024-11-21

Защо трябва да уважавате колегите си

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Съдържание:

Anonim

Кой пусна кучетата?

Миналата седмица Барбара напусна работата си. Тя просто не можеше повече да го понася. Какво я накара да напусне? Беше ли труден шеф? Беше ли отегчена от работата си? Тя просто чувстваше, че е време да продължиш напред? Не, не, и не. Нито едно от посочените. Шефът на Барбара настояваше кучетата да работят. Барбара, която винаги се е страхувала от кучета, разбрала, че е алергична към тях. Нейният шеф отказал да остави кучетата у дома, така че Барбара намерила друга работа. Тъй като, ако алергиите не бяха достатъчни, неуважението на шефа й я бутна през ръба.

За съжаление, неуважението към колегите (или подчинените) не е толкова необичайно. Това често кара хората да напуснат работата си. За работодателите това означава да се загубят добри хора, а след това да се наемат и обучават нови. За колегите това означава, че трябва да свикнете с работата с нови хора и да се сдобиете с провиснатост, докато не се намерят нови служители. Най-тъжната част от липсата на уважение на работното място е, че много хора не осъзнават, че са неуважителни. Те не се опитват да наранят нечии чувства.

Те просто не се опитват да не го правят. Шефът на Барбара например правеше онова, което смяташе за най-добро за домашните си любимци. Мислеше, че ако ги остави у дома, беше жестоко. Може би дори е чувствал, че неговите служители ще се радват на кучетата там. Не обмисляше негативния ефект, който кучетата можеха да имат върху някого.

Какво да се избягва

Как можем да избегнем обидата на хората, с които работим? Изглежда сякаш трябва да е очевидно очевидно. Но ако беше така, нямаше да четете тази статия. Нека сега да разгледаме нещата, които бихте могли да направите, които могат да ви накарат да накажете колегите си. Те не са изброени в определена поръчка.

  • Имате силни телефонни разговори, които разсейват или дразнят другите на работното място
  • Не почистване след себе си в кухнята на персонала
  • Хранете се с храна, която не ви принадлежи от хладилника на персонала
  • Показва се късно за срещи
  • Показване на неподготвени срещи
  • Гледайки компютърния екран на колегата си над рамото му
  • Вземане на консумативи от бюрото на колега, без да се пита
  • Разпространение на клюки около офиса
  • Идва да работи болен
  • Без да обръщате внимание на маниерите си, например пренебрегвайте да кажете моля и благодаря ви
  • Носенето на прекалено много парфюм
  • Дъвка гучно
  • Да вземеш последното нещо, без да го замениш
  • Помолете някого да ви излъже или да ви прикрие
  • Обвинявай някой друг, когато си виновен, вместо да приемеш отговорност за грешка
  • Като офис таталета
  • Взимане на кредит за чужда работа или не споделяне на кредит с други, които помогнаха за даден проект
  • Помолете подчинен да направи нещо, което не е свързано с работата, т.е. изпълнява поръчки
  • Опитвате се да превърнете другите във вашите политически или религиозни убеждения
  • Отваряне на пощата на други лица без тяхното разрешение
  • Изпращане на нежелани имейли като верижни писма, петиции и шеги на колеги
  • Разказване на обидни, мръсни или нечувствителни шеги
  • Пушенето в общите части
  • Не споделяте натоварването
  • Внасяне на негативизъм на работното място, например непрекъснато оплакване за компанията, шефа или колегите
  • Да познаваш всичко и да имаш снизходително отношение към другите

Интересни статии

Намиране на работа чрез банката на работни места в Канада

Намиране на работа чрез банката на работни места в Канада

HRDC Job Bank свързва търсещите работа с канадските работни места, включително списъци, възобновяване на публикуването и други услуги.

Предизвикателствата на HR технологията и функцията по наемане

Предизвикателствата на HR технологията и функцията по наемане

Научете как HR може да придаде стратегическа стойност на организация с технологичен пакет, който автоматизира основните функции и подкрепя усилията за наемане.

Работа в домашна работа в HSN

Работа в домашна работа в HSN

Разберете какво е необходимо за работа от дома за мрежата за пазаруване, включително подробности за предимствата на кариерата на HSN и процеса на кандидатстване.

Стратегии за управление на човешките ресурси за разрушаване на силата на психиката на работното място

Стратегии за управление на човешките ресурси за разрушаване на силата на психиката на работното място

Организациите са склонни да имат служители, работещи в силози, освен ако не предприемат стъпки за насърчаване на комуникацията и общата цел. Вижте какво може да направи HR.

Техник на военния флот

Техник на военния флот

ХТ извършват металообработката, необходима за поддържане на всички видове корабни конструкции и повърхности в добро състояние. Научете какво е необходимо, за да се класирате.

Поглед към работата на Хумана в дома

Поглед към работата на Хумана в дома

Humana, третият най-голям доставчик на здравно осигуряване в САЩ, наема за няколко вида телекомуникационни позиции. Научете за работата от разстояние за Хумана.