Как да изберете и да се свържете с вашите препоръки - Намерете мечтаната работа

Преди дори да се прилага за някакви работни места, е важно да имате списък с референции. Днес ще направите списък с препратки към заетостта, които лесно ще можете да предадете на мениджър на наемане, когато той или тя поиска.

Обикновено работодателите изискват списък с референции след първоначално интервю, въпреки че някои ще поискат препоръки заедно с всички други първоначални материали за кандидатстване за работа.

Вземете Референции, готови преди да се нуждаете от тях

Предимството на задаването сега е, че не е нужно да се качвате, за да получавате справки, когато работодателят ги поиска. Приканването на някого да бъде отправна точка (особено с молба за писмено писмо) в последния момент е не само стресиращо за вас, но може да окажете голям натиск върху човека, когото питате. Получаването на списъка ви предварително ще спести много на напрежение по-късно.

Помислете за Кой да питате

Трябва да имате 3 - 5 имена в списъка с референции. Направете списък на бивши шефове, колеги, колеги, продавачи или клиенти, които познават вашите умения и атрибути. Ако сте в колеж или завършил училище (или сте наскоро завършил висше образование), включете преподаватели, с които работите в тясно сътрудничество.

Ако сте нов в работната сила или не сте работили в рамките на няколко години, можете също да помолите някого за персонална или лична препратка. Това може да бъде написано от съсед или познат, който може да не е работил професионално с вас, но може да удостовери вашите умения и качества.

От този списък изберете 3 - 5 души, които отговарят на следните критерии:

• Вярвате, че знаят достатъчно за вашата работна етика, за да ви дадат препоръка
• Мислите, че те ще ви дадат положителна препратка. Ако сте имали негативни взаимодействия с този човек в миналото, или ако смятате, че имат някакви резерви по отношение на вас, не ги избройте като справка.
• Трябва да се чувствате комфортно, че ще бъдат професионалисти в коментарите си към потенциалните работодатели. Ако някой мисли много високо за вас, но често се среща като непрофесионален или груб, може би искате да помислите за друга референция.

• С тях лесно можете да се свържете. Това е определено забавяне, когато мениджърът на наемане не може да достигне до някоя от вашите препратки. Помислете за прескачане на потенциални препратки, които в момента пътуват, или които не са в състояние да реагират бързо на имейли и телефонни обаждания.

Как да питаме

Преди да публикувате тези 3 - 5 души като препоръки, трябва да получите тяхното разрешение. Изпратете им писмо или имейл (или съобщение от LinkedIn), като им дадете малко информация за търсенето на работа. Ето как да поискате препратка.

Нека знаят какъв тип позиции ще кандидатствате, за да могат да приспособят своите автобиографии, за да пасват на вашата индустрия. След това попитайте: „Смятате ли, че познавате добре работата ми, за да ми напишете добра препоръчителна писмо? или не се чувства комфортно да ви пише светеща препоръка.

Също така не забравяйте да предложите на всеки потенциален справочник актуализирано копие на вашето резюме и всякаква друга информация за вашите умения, така че той или тя да могат да бъдат актуализирани с вашите преживявания.

Създайте своя списък

След като чуете положителен отговор от 3 - 5 потенциални референции, можете да създадете своя референтен списък. Не посочвайте препратки към вашето резюме или мотивационно писмо. Вместо това, използвайте препратките си на отделна страница, която можете да дадете на работодателите, когато поискат.

Уверете се, че сте включили името на всяко позоваване, длъжност, фирма и пълна информация за контакти (включително служебен адрес, телефонен номер и имейл). Уверете се, че информацията, която включвате, е актуална. Помолете контакта да потвърди информацията си за контакт, ако не сте сигурни.

Кажи Благодаря!

Дръжте вашите референции актуализирани при търсенето на работа. Оставете ги да разберат кой може да се обажда за справка. Когато получите тази мечтателна работа, не забравяйте да изпратите всяко позоваване благодарствена бележка за тяхната помощ в процеса на търсене на работа.