Какво да не кажем в интервю за работа

Освен ако не сте главен изпълнителен директор, знаменитост или държавен глава, вероятно не сте свикнали да държите всяка своя дума претеглена от другите. Дори и да сте загрижени в социални ситуации, вероятно разбирате, че понякога е малко вероятно да има сериозни последствия.

Едно изключение от това правило: интервюта за работа. Защо интервютата са толкова склонни към разговорни капани? Отчасти това е така, защото сте наясно, че ви се съди. Също така, имате само толкова време да направите добро първо впечатление и се опитвате да го направите, като същевременно предавате квалификациите си за работата и определяте дали ролята е подходяща за вас.

И накрая, налице е фактът, че се състезавате с всички останали хора, които се опитват да приземят работата. С толкова много кандидати за почти всяко работно място, казвайки, че грешното нещо просто улеснява мениджъра на наемане да отхвърли кандидатурата ви.

Обикновено няма да получите втори шанс, след като сте направили грешка и кажете нещо неподходящо или нещо, което ще накара интервюиращия два пъти да помисли за наемането ви.

Имайки това предвид, избягвайте следното:

2:00

Гледайте сега: Никога не казвайте тези неща в интервю за работа

Топ 10 неща, които не трябва да се каже в интервю за работа

1. "Колко струва това работа?" Не бъдете първият, който ще ви донесе заплата, ако можете да му помогнете. Споменаването на заплащането може да изпрати посланието, че всичко, което търсиш, е пари, особено тежък грях на първата среща. Има много време да се говори по-късно, когато научите повече за ролята и можете да определите подходящ диапазон на заплатите.
2. "Моят шеф беше некомпетентен" (Или пък ритник, идиот или нещо друго пренебрежително). Потенциалните работодатели вероятно ще се сблъскат с вашия настоящ или предишен ръководител и ще приемат, че ще ви бъде трудно да се справите. Те дори могат да се тревожат, че ще ги объркате в някакво бъдещо интервю за работа.

1. Казвайки: "Ще ти дам работа" Когато ви питаме къде се виждате Пет години от сега. Показването на доверие е хубаво нещо, но прекалено самонадеяните изявления няма да ви очароват до интервюиращите. Не забравяйте, че част от това, което мениджърите наемат, оценяват дали ще се впишете добре в екипа; с други думи, искате да излезете като някой, който е приятен за работа.
2. "Мразя работата си," може би в отговор на въпрос като защо кандидатствате за нова позиция. По-добрият подход е да се подчертае защо новата позиция е привлекателна и, когато се обсъжда текущата ви работа, да се подчертае това, което сте научили, и уменията, които сте разработили.

1. "Изглеждаш страхотно." Избягвайте всякакви коментари, които биха могли да се интерпретират като флиртуващи, без значение колко зашеметяващ се интервюиращият.
2. "Не съм наясно с никакви слабости" Когато е помолен да сподели някои недостатъци. Винаги бъдете готови да съобщите някои слабости; просто се уверете, че качеството не е централно място в работата. Споделянето на историческа слабост, която сте работили за подобряване, може да бъде ефективна стратегия.
3. "Защо печалбите са спаднали във вашата компания през последните две тримесечия?" По-добър ъгъл би бил да се пазим от всичко, което звучи негативно. По-скоро поставете въпроса си по-неутрално. Например: "Според вас, кои са някои от най-големите предизвикателства, пред които е изправена вашата компания в този момент"?

1. "Мога ли да работя от дома си" или "Колко ваканция ще получа?" Запазете тези видове въпроси, докато не ви бъде предложена позиция или работодателят може да постави под въпрос вашата мотивация или трудова етика.
2. - Ще съжалявате, ако не ме наемате. Аз съм най-квалифицираният. " Вие не можете да знаете това, освен ако не сте се срещнали и оценили всички останали кандидати. Свръх самоувереността е истинско отклонение за работодателите.
3. - Нямам въпроси за теб. Подгответе няколко въпроса, които трябва да зададете, които се основават на проучванията на вашата компания или нещо, което интервюиращият сподели с вас. Друг подход е да се зададе въпрос на интервюиращия относно техния опит с организацията, като например: „Какво най-много ви харесва при работата в компанията ABC?“