Компенсация във финансовите услуги

В сектора на финансовите услуги, особено във фирмите от Уолстрийт, компенсационните пакети обикновено са много по-щедри, отколкото в други сектори на икономиката. Може да има голяма променливост от година на година, тъй като годишните бонуси, свързани с печалбите на фирмите, са значителна част от общата компенсация.

Заплата

За бонус-допустими позиции, редовната заплата често се нарича основна заплата. Честотата на заплащането е по-скоро месечна, отколкото двуседмична на по-високите нива на управление, обикновено започваща от вицепрезидента. Типични са годишните заплати.

бонуси

Политиките за годишните бонуси варират от работодателя до работодателя, но могат да се направят някои общи наблюдения. При фирмите от Уолстрийт бонусите са по-значителна част от общото заплащане за повече служители, отколкото при банките и застрахователните компании, които представляват другия край на спектъра. Докато се придвижвате нагоре по стълбата за управление навсякъде в индустрията, повече от вашето възнаграждение ще бъде под формата на бонус. Бонусът за вашия отдел или отдел ще се ръководи от комбинация от печалбите и тези на компанията.

Бонус басейните рядко са чисто формулирани; Вместо това изпълнителните директори упражняват голяма дискреция при определянето им.

Имайте предвид, че промените в броя на служителите, които ще участват в даден пул (тъй като числеността на персонала варира в отдел или отдел), обикновено няма да окажат влияние върху размера на този пул. Това е потенциално лоша новина, ако числеността на персонала нараства във вашия район. И накрая, евентуалното разпределение на пул към служителите, които участват в него, обикновено е силно дискреционен процес.

Рисувам

За позиции, платени с комисионна, обикновено няма заплата или основно възнаграждение. Въпреки това, неопитни служители в тези работни места често получават нещо, наречено дроу, което повърхностно имитира редовна, фиксирана заплата. Разликата е, че равенството в крайна сметка трябва да се компенсира от спечелените комисиони; това означава, че равенството е действително авансово плащане на комисионни.

комисионни

За разлика от бонусите, комисионните наистина са формулирани. Служителите, които получават комисионни (по-специално финансови консултанти), са склонни да се намират в търговски позиции. Приходите, генерирани от техните клиенти, както и други ключови показатели (като стойността на сметките на техните клиенти), управляват формулите за компенсация. Плащането обикновено е на месечна база за поръчаните работни места.