Защо равното заплащане за жените би се възползвало от икономиката на САЩ

Средно жените не получават равно заплащане за това, което правят мъжете. Не само че жените трябва да получават справедливо заплащане, защото го заслужават, но и защото това би било добре за икономиката на САЩ. Помислете за това: 42% от жените са единствен или основен източник на доходи на техните семейства, а жените допринасят за 43% от брутния национален продукт.

Жените прекарват повече пари от мъжете, като по този начин поддържат икономиката

Според проучване, провеждано от частно жена, организирана от WomenCertified, организация за жени за защита на потребителите и обучение на дребно, жените изразходват 4 трилиона долара годишно, което представлява 83% от всички потребителски разходи на САЩ, или поразително две трети от брутния национален продукт на страната.

Някои казват, че тези цифри са дори по-високи. Според най-новите данни от Nielsen Consumer, колективната сила на портфейла на жената варира от 5 трилиона до 15 трилиона долара годишно. Всъщност, според последните данни, жените купуват над 50% от стоките, които някои биха могли да считат за "мъжки" продукти, като видеоигри и друга електроника, автомобили и инструменти за дома и градината.

Законодателство, засягащо заплащането на жените

През 1963 г. президентът Джон Кенеди подписа закона за равното заплащане. Но този закон е неефективен. Според Доун Розенбърг МакКей, Ръководство за планиране на кариерата:

"Работодателите не винаги спазват Закона за равното заплащане от 1963 г. или други закони, които изискват еднакво заплащане за еднакъв труд. През фискалната 2006 година (1 октомври 2005 г. до 30 септември 2006 г.), Комисията за възможности за равна заетост (EEOC) получи 861 жалби за дискриминация, свързана със заплащането, която включва обвинения срещу работодатели, нарушаващи Закона за равното заплащане, дял VІІ от Закона за граждански права, Закона за дискриминацията по отношение на възрастта и Закона за американците с увреждания (статистика на таксите от 1997 г. до ФГ 2006).

• Законът за равното заплащане
• Федерални трудови закони на САЩ

През 2007 г. Барак Обама въведе Закона за възстановяване на справедливата заплата; беше победен в Сената (Джон Маккейн не се яви на гласуване).

През 2007 г. бе въведен законът за справедливата заплата на Lilly Ledbetter от 2007 г. Обама подкрепи законопроекта, Маккейн гласува „не“. Законопроектът премина в Сената.

• Закон за възстановяване на справедливата заплата
• Законът за справедливата заплата на Lilly Ledbetter от 2007 г.
• Защо Джон Маккейн гласува срещу равната заплата?

Ние плащаме на жените за същите работни места

Разликата в заплащането между мъжете и жените намалява с по-малко от половин процент годишно. Добавяне на инфлация и повишаване на разходите за живот, а жените се справят по-зле, не по-добре, тъй като бяха приети закони за равно заплащане.

• През 2018 г. всички жени заедно спечелиха само 80 цента за всеки долар, спечелен от мъжете. Едно ново проучване на Института за изследвания на политиките на жените установи, че тази сума не е съвсем точна. Проучването цитира много по-малко - 49%.
• Афро-американските жени печелят само 61 цента за долар, придобит от мъжете.
• Испанци американски жени печелят само 54 цента за долар, спечелени от мъже.

Според Катрин Люис, Ръководство за работещи майки, горепосочените статистически данни могат да бъдат в действителност по-лоши:

"Държавните статистически данни показват, че на жените се плаща само 77 цента за всеки долар, придобит от мъжете. Но майки Rising казва, че пресичането на числата показва още по-мрачна ситуация: жените" печелят с 10% по-малко от мъжете си; самотните майки печелят между 34% и 44% по-малко."

Неспособността да се осигури еднакво заплащане за заслужаващи жени не само вреди на жените и техните семейства, но и вреди на икономиката на САЩ.