Въпрос за интервю: Критиката е получена от шефа

Мениджърите по наемане и работодателите задават много различни въпроси, тъй като се опитват да определят дали имате някакви слабости, които биха попречили на способността ви да изпълнявате задачата, за която сте кандидатствали. Може да се почувства малко като да ходиш в минно поле, когато си ангажиран в интервю, тъй като те идват при теб едно след друго.

Един от въпросите, които бихте задали, е: "Каква беше най-голямата критика, която получихте от шефа си в последната си работа?" Да се ​​каже, че отговарянето на този въпрос може да е трудно, е подценяване. Ето няколко неща, които трябва да имате предвид.

Не отказвайте да отговаряте

Труден интервюиращ няма да ви позволи да се откачите лесно от този, така че дори не се опитвайте да избягвате въпроса. Ако сте в необичайната ситуация, в която прегледите ви за изпълнение са абсолютно безупречни, можете да посочите това и дори да предложите доказателства за вашите звездни отзиви. Но просто да кажем, че "никога не съм бил критикуван" може да доведе до лоши резултати и да кажеш, че не помниш никаква критика, може да бъде също толкова лоша.

Първо, можеш да излезеш като звучене, дори ако си съвсем искрен. Спомни си; в някакъв момент, някой сигурно са разпитали нещо, което казахте или направихте. Вашият интервюиращ ще установи, че едва ли сте получили никаква критика.

Ако не можете да се сетите за нищо веднага, отделете известно време, за да се замислите. Това е добре, защото показва, че вие ​​приемате въпроса сериозно.

Можете дори да използвате тази тактика, ако действително сте обмислили въпроса предварително и вече знаете отговора, който искате да дадете.

Не бъди нечестен - или груб

Заедно с избягването на въпроса изцяло, или даване на патентен отговор, вие също искате да стоите настрана от всякакви нечестни истории.

Бъдете честни в отговора си. Прекалено лесно е да бъдеш хванат във фибрите и това е по-дисквалифициращо за интервюиращите, отколкото лош отговор.

Също така, не говорете отрицателно за човека, който критикува вас или вашата работа. Това се отразява лошо върху вас, което го прави да изглежда като, че не можете да се справите с отрицателна обратна връзка.

Отговор на този хитър въпрос

Трябва да сте готови да споделите въпрос или инцидент или две, които се появиха с течение на времето, но изберете област на изпълнение, която не е централна за работата, за която кандидатствате. Опитайте се да изберете проблем, който сте обърнали и подобрили, но не е нужно да се отдавате на, за да бъдете превъзходни в предлаганата позиция.

Например, ако вашият ръководител веднъж критикува вашите умения за публично говорене, можете да споменете това и да обясните, че това ви накара да предприемете стъпки за подобряване на тези умения. Но отново, този подход работи най-добре, ако отличните умения за публично говорене не са от решаващо значение за новата позиция, за която кандидатствате. Вие не искате да вдигнете червен флаг, който някога сте имали проблеми с това специално умение.

Бъдете внимателни и при снабдяването с glib, клишета и тук. Не се притеснявайте да посочвате, че определена слабост също може да се тълкува като сила.

Добрият интервюиращ вече ще осъзнае това и повечето интервюиращи ще бъдат изключени от изявления като: "Аз съм перфекционист и поставям твърде голям натиск върху себе си."

Въпреки, че не искате да споменавате критиката за прекъсване на сделките, вие също не искате да споменавате нещо много незначително, като критика на вашите умения за подаване, когато кандидатствате за позиция на изпълнително ниво. Този тип реакция ще ви накара да изглеждате като наистина не се занимавате с въпроса.

Долния ред

Не забравяйте, че работодателите търсят искрени отговори. Те искат индикация, че сте готови да признаете вашите слабости и да предприемете стъпки за подобряване. Те не искат да чуят, че сте безупречни и перфектни, защото - да си го кажем - кой е? Ако посочите, че сте, вие ясно очертавате, и това не е добър крак, за да започнете.

В действителност, макар да е трудно да се чуе критиката, получаването й също може да бъде полезно. В отговора си може да е полезно да се съсредоточите главно върху отговора си към критиката. Компаниите оценяват служителите, които не се защитават, когато получат отрицателна обратна връзка и вместо това се адаптират или определят поведението си. Добра стратегия е да се споменат критиките накратко и след това да се разширят стъпките, които сте предприели, след като сте ги получили.