Временен орган за предсрочно пенсиониране (TERA)

През април получих имейл от някой, който иска да знае дали някой ветеран дръпна веригата си за пенсиониране с едва 16 години услуга Active Duty. Оказва се, че не е имало верижно издърпване.

Възможно е да се пенсионира с по-малко от 20 години трудов стаж, а не да бъде медицинско пенсиониране.

През 1993 г. беше въведена програма - Временният орган за предсрочно пенсиониране, известен просто като TERA. В рамките на програмата, на упълномощени членове с над 15 години, но с по-малко от 20 години пълна активна служба, е било позволено да кандидатстват за ранно пенсиониране. Това позволи на военните да помогнат при усвояването след края на Студената война. Възможността да се пенсионира по тази програма TERA приключи през септември 2002 г.

В Закона за национално отбранително разрешение за 2012 финансова година, TERA отново е възстановен, като все още позволява на упълномощени членове с над 15 години, но по-малко от 20 години на пълна активна служба да кандидатстват за ранно пенсиониране. Възможността да се пенсионира по тази програма TERA все още продължава и се очаква да приключи до 31 декември 2018 г. За бреговата охрана, TERA е създадена в Закона за бреговата охрана и морския транспорт от 2012 г.

TERA е дискреционен орган, а не право. TERA, по принцип, се отнася както за служителите, така и за служителите. Докато всеки клон има свои собствени инструкции, които уреждат кой може да използва програмата (и те преразглеждат програмата ежегодно), като цяло, ранното пенсиониране по TERA е ограничено до Активни служители, на които е отказано да продължат да работят на служба до 20 години. Членовете на “традиционните” резервни компоненти не отговарят на изискванията за TERA, въпреки че резервистите с достатъчна услуга за активни задължения могат да бъдат допустими.

Военните избират да използват TERA като част от цялостна стратегия за управление на силите, за да оформят силите. Например:

През 2014 г. военновъздушните сили обявиха, че не планират да предлагат ТЕРА през 2015 г., като са постигнали целите, необходими за оразмеряване и оформяне на ВВС.

През 2013-2014 г. бреговата охрана реши да не прилага ТЕРА за наетите служители, въпреки че е изпълнена за офицери - макар и само за служители, които са завършили най-малко 17 години служба за активен дълг.

Членовете, които се пенсионират в рамките на TERA, не поемат задължение за резерви (бележка: Персоналът на Военноморските сили все още ще принадлежи на резерва на флота, а персоналът на морската пехота към резервата на морския корпус на флота, докато те имат право да се прехвърлят в списъка на пенсионерите в графика си 30 години),

Членовете, пенсионирани по програма ТЕРА, получават същите пенсионни обезщетения като тези, които се пенсионират по 20-годишната програма - заедно с TRICARE и TRICARE for Life, започвайки веднага след пенсиониране, същите корекции COLA, основен достъп, лична карта и др. Единствената разлика е, че пенсионното възнаграждение е намалено.

TERA пенсиониран плащане първоначално се изчислява, като се използва формулата за пенсиониране на дължината на услугата вижте включената статия за разбиране за военна пенсия за пенсиониране. След това то се умножава по коефициент на намаляване въз основа на броя на месеците, които пенсионерът е на 20 години (което означава, че лицето ще получи по-малко от 50% от базовото си възнаграждение).

Активно плащане x Процент Многократен x Намален фактор = TERA Пенсионер

Така че нека изложим сценария, че член на службата се оттегля на 15 години под TERA - ето какво ще търсят:

15 (Години на служба) х 2,5 (традиционният фактор за пенсиониране) х 0,95 (наказание TERA *) = 35,625% фактор за пенсиониране.

• Забележете, че наказанието 0,95 се прилага за тези, които избират да се пенсионират на 15 години - колкото по-близо е лицето до 20-годишната марка, толкова по-ниска е наказанието - по същество, наказателната маса намалява пенсионното възнаграждение с 1% за всяка година 20. Освен това, членът на службата получава кредит за всеки цял месец на служба - дни на служба по-малко от месец са съкратени; о Не ден на обслужване е нула месеца, и така е 29 дни.

Така че този член на службата, който е избрал да се пенсионира с 15 години трудов стаж, ще получи малко повече от 35% от основната си заплата през целия си живот. Той е с около 14% по-малък от тези, които получават 50% за 20 години.

И точно както при 20-годишно пенсиониране, брутното пенсионно възнаграждение на TERA също се закръгля надолу до най-близкия долар.

Допълнително изчисление / усложнение, което някои може да имат, е ако те се пенсионират по Бонус за статуса на кариерата / REDUX (CSB / REDUX) - брутното им пенсионирано плащане може да бъде допълнително намалено с множителя REDUX. За пълно обяснение на въпроса (те) на заплащането, вижте Документ 7000.14-R - Регламент за финансовото управление на Министерството на отбраната (Министерството на отбраната на Република България)