Защо правителството работни места се преиздават?

Основната причина за повторно публикуване на правителствената работа е, че мениджърът на наемане не вярва, че групата заявители, която е отговорила на първоначалното публикуване, е достатъчна, за да се получи достатъчно добър нов наем.

Мениджърите по наемане не искат да преизчисляват позиции. Правейки това допълнително забавя процеса на наемане, но в дългосрочен план е по-добре да наеме квалифициран кандидат, който да се впише в позицията и организацията, отколкото да ускори процеса на наемане, за да получи топло тяло на борда. Мениджърите чувстват натиск да запълнят позициите си възможно най-бързо, тъй като обемът на работата, който трябва да се направи, не се забавя, само защото има свободна позиция. Обемът на работата, който може да се извърши, намалява, но търсенето на държавни услуги не води до съответен спад.

Трябва ли да кандидатствате отново за повторно зададена работа?

Кандидатите са разочаровани, когато работните места се преиздават. На кандидата се оставя да се запита дали подаденото заявление е било разгледано и отхвърлено или все още е в процес на разглеждане. В малък процент от случаите, когато работните места се преиздават, мениджърите казват дали ще бъдат разгледани по-рано получените заявления. Това се възползва от наемането на мениджъри, защото те драстично намаляват броя на дублираните приложения, които ще получат.

Обикновено повторно публикуване означава, че онези, които са кандидатствали за позицията в отговор на първоначалното публикуване, няма да бъдат наети. Понякога мениджърите по наемане на персонал имат един или двама души в първоначалния пул, който искат да интервюират, но ще повторят работата си с надеждата да спечелят още няколко души, които да си позволят да интервюират. Мениджърите могат да направят това, когато няма толкова много време, за да се изпълни работата. Ако мениджърът на наемане има няколко души в басейна, които изглеждат обещаващи, но решат да ги препратят, управителят увеличава вероятността тези хора да не се интересуват повече от работата, когато им се предложи интервю.

Работните места могат да бъдат повторно публикувани поради липса на жизнеспособни кандидати

Когато мениджърите по наемане на работа получават кандидатстваща група без жизнеспособни кандидати, те понякога преизбират позицията с по-висок диапазон на заплатите. Не всички мениджъри на наемане имат гъвкавост да направят това. Когато това е направено, то най-често се прави с ръководни постове като началниците на училищата и управителите на градове.

Заданията могат да бъдат повторно публикувани, ако оригиналът има грешки

Правителствена работа може също да бъде преиздадена, ако първоначалното публикуване съдържа критични грешки. Например диапазонът на заплатите може да има печатна грешка. Персоналът на човешките ресурси силно обезсърчава и често забранява наемането на мениджъри да предлагат заплата извън публикуваните граници, дори ако предлаганата заплата е в рамките на платената степен. Пренасочването би било необходимо, за да се задоволят служителите от човешките ресурси.