Вземете отговори на въпроси за интервю за историята на работата

По време на интервю за работа ще се очаква да предоставите подробности за работата си, така че трябва да се подготвите с пълно резюме, което включва подробности за всяка работа, която сте имали. Включете началната и крайната дата на заетост, компенсации, заемани позиции, имена и адреси на компаниите, за които сте работили, имена на надзорни органи и други важни подробности. Може да бъдете попитани за причините за прекъсване на работата.

Отвъд голите факти и цифри, трябва да прегледате списъка си за отговори на въпроси за интервю за обща работа. Отделете известно време, за да предвидите въпроси, които се отнасят до вашата работна история, и помислете за всеки от отговорите си. Добрият отговор на даден въпрос може да повлияе на начина, по който ще оцените сред останалите кандидати за дадена позиция. Тя ще покаже уменията, които сте разработили по време на предишната си работа, как сте взаимодействали със сътрудници и клиенти и как сте се сблъсквали с предизвикателствата.

Как да се подготвим за отговор

Ще бъдете изненадани колко много кандидати за работа ще се объркат, когато попитат за предишна работа. Не бъдете един от тях! Освежете паметта си преди интервюто, като прегледате автобиографията си, така че да можете да говорите подробно за вашата предишна история на работа. Ако нямате автобиография, уверете се, че това, което кажете на интервюиращия, съответства на това, което сте попълнили в молбата си за работа.

Най-добрият начин да се подготвите е да изтеглите примерна заявка за работа предварително. Попълнете примерната молба и я донесете със себе си, когато кандидатствате за работа. По този начин ще можете да копирате информацията вместо да запомняте дати и друга информация за заетостта.

Въпроси за интервю за история на работата

Прегледайте тези общи въпроси за интервюто за историята на работата ви и информацията, която ще се очаква да предоставите по време на интервю за работа:

• Име на фирмата, длъжност, длъжност, описание и дати на заетост: Понякога работодателите ще изискват адреси, имена на надзорни органи и други, така че ги носете, ако имате такива.
• Какво е вашето начално и крайно ниво на компенсация? Това е очевидно. Просто избройте какво сте получавали, когато сте били наети, и това, което в момента се изплащат или са ви плащали, когато напуснахте.
• Какъв опит имате? Освен тежките умения и умения, помислете и за меките умения и опит, които сте придобили, които може да не са очевидни от длъжност. Когато обмисляте опит, е необходимо да се ограничите само до работа. Ценни умения също могат да бъдат научени в доброволчески позиции или като студент.

• Какви са основните предизвикателства и проблеми? Как се справихте с тях? Този въпрос често е този, на който ще се ужасите. Ако можете да се подготвите с пример от една или повече от вашите предишни задачи, които показват решаване на проблеми и устойчивост, това може да бъде голям плюс.
• Какво ви хареса или не харесвате в предишната си работа? Това може да бъде друго потенциално минно поле, така че бъдете подготвени с добър отговор, като се опитвате да се съсредоточите върху позитивното и да избягвате да казвате, че не харесвате нещо, което е вероятно да бъде част от новата работа. Обърнете се към начина, по който се справяте с частта от работата, която не харесвате, с положително отношение и отворен ум.

• Кой беше най-малко / най-малко възнаграждаване? Помислете за работата, която ви е дала най-добро чувство за постижение, което често надхвърля колко сте били платени. Избягвайте негативи.
• Какво беше най-голямото постижение / неуспех в тази позиция?Ако е възможно, покажете как сте помогнали на работодателя си да изпълни важна цел или краен срок. Също така, бъдете готови с незначителен провал и как сте работили за преодоляване на предизвикателството. Не забравяйте също да включите всички поуки, които сте научили от този неуспех и как сте приложили тези уроци оттогава.

• Въпроси за Вашите надзорници и сътрудници:Тези въпроси често изискват от вас да обясните трудни времена с колегите и вашия ръководител, за да покажете как ще се представите в екип. Ще бъдете щастливи, ако можете да измислите примери, които показват как сте разрешили конфликт или сте насърчили екипното сътрудничество.
• Какво търсите в следващата си работа? Какво е важно за вас? Направете това за уменията, които искате да научите, възможностите, които искате да се справите.