Въпроси за интервю за историята на заплатите

Понякога по време на интервюто става въпрос за историята на заплатите. Добра идея е да бъдете подготвени да обсъждате заплатата по време на всяко интервю и да сте запознати с каква компенсация да очаквате за позицията. Вашата история на заплатите може да представлява интерес за вашия потенциален работодател и трябва да сте сигурни, че можете да го обсъдите по най-ласкав начин.

Имайте предвид, че на някои места, но не всички, работодателите не трябва да искат кандидатите за работа предишната си заплата. Също така, някои работодатели са забранили въпросите, свързани с интервютата относно историята на заплатите. Ако бъдете попитани, когато не е необходимо, трябва да решите какво искате да споделите и как да отговорите.

Най-доброто начало е да прегледате историята на заплатите си. Отбележете всяка промяна в заплатата си по време на всяка работа, включително увеличаване на заплатите, бонуси и други промени в обезщетенията. Ако не сте сигурни в точния размер на предишните си заплати, върнете се и проверете. Предоставянето на погрешни данни на интервюиращия може да доведе до отмяна на предложението за работа. Ако имате проблеми със запомнянето на точните числа, напишете информацията, заедно с датите за всяка промяна на заплащането. Дори можете да донесете този лист хартия в интервюто за ваша справка.

Също така трябва да проучите диапазона на заплатите за вашата целева позиция, особено ако това изисква по-висока компенсация от предишната ви работа. Въпросите за историята на заплатите могат лесно да преминат към обсъждане на очакванията ви за заплатите. Бъдете готови да отговорите на всякакви различия във вашата целева работа, която би оправдала по-висока заплата и да бъдете готови да посочите как сте готови да посрещнете тези предизвикателства.

Как да отговорим

Уверете се, че това, което казвате на интервюиращия, съответства на това, което сте посочили в заявлението за работа. Не преувеличавайте и не увеличавайте приходите си. Много работодатели ще проверят препратките и ще потвърдят историята на заплатите преди да направят предложение за работа. Несъответствие между това, което докладвахте и това, което работодателят казва, може да ви извади от раздора за позицията. Прекарването на малко повече време за проверка на числата и записването им може да ви помогне да избегнете грешка, която може по невнимание да ви струва работата.

Заедно с простото посочване на началната и крайната заплата, също е добра идея да изброите всички други ползи, които сте получили. Те могат да включват бонуси или други бонуси. Споделянето им с интервюиращия ще покаже други начини, по които вашият бивш работодател е разпознал вашата стойност.

Също така можете да отбележите големи промени в отговорността, които съответстват на увеличаването на заплатите. Това ще покаже, че бившият ви шеф е уважавал работата ви и че сте спечелили нови възможности.

Ако се движите от традиционно по-ниско платената индустрия като нестопанския сектор към корпоративната индустрия с по-високи плащания, бъдете готови да посочите разликите в заплащането за сравними функционални области.

И накрая, обяснете всички несъответствия във вашата заплата. Например, ако вашата заплата е намаляла по някаква причина, обяснете защо. Може би сте преминали към работа на непълен работен ден, докато отглеждате семейство, или заплатата ви намалява, докато други форми на компенсация (застраховка, други обезщетения и т.н.) се увеличават. Покажете на интервюиращия, че все още сте ценен служител и че вашата компенсация правилно отразява работата, която сте извършили.

Примерни отговори

• Първоначалната ми заплата беше $ X, а последната ми заплата беше $ Y. Това обаче не взема предвид шестте бонуса, които получих, докато работя там.
• Първоначалната ми заплата беше $ X. През годините поех повече отговорности, включително управление на собствения си екип и изпълнението на проекти; това са вида отговорности, които познавам, че се надявате идеалният ви кандидат да се справи. Поради това увеличение на отговорността, последната ми заплата беше $ Y.
• Когато започнах да работя в компанията като пълноправен писател, моята заплата беше $ X. С течение на времето това беше увеличено до $ Y, до голяма степен благодарение на успешния ми опит в получаването на безвъзмездни средства. Когато станах служител на непълно работно време, заплатата ми стана $ Z. Въпреки това продължих да получавам годишни бонуси и други ползи за изключителната си работа.

• Бях нает като маркетингов директор в Company A на заплатата от $ Y. Когато за пръв път започнах да работя за фирма А, наблюдавах въвеждането на нов продукт за почистване. Продажбите за продукта надхвърлиха очакванията и през първата и втората година, а аз бях възнаграден с рейз до $ Z, промоция до изпълнителен директор на маркетинга и 10% годишен бонус. Скоро след това започнах семейство с осиновяването на моите близнаци и реших да прехвърля моята кариера в продължение на 3 години. Компанията ме убеди да остана като маркетингов анализатор за 3 дни в седмицата за намалената заплата от $ M.

• Правех $ L като директор за комуникации на моя работодател с нестопанска цел. Жертвах заплащане, защото вярвах в мисията да подкрепям изследванията за рака. Сравнявайки позициите на директора по комуникациите в сектора за печалба в нашия регион, забелязах, че заплатите са с около 20% по-високи.