Как да си намерим работа чрез агенция за персонала

Някои търсещи работа лица не искат да използват агенция за назначаване на персонал, защото смятат, че тези агенции осигуряват само временни работни места на първо ниво. Други смятат, че агенциите никога не предоставят ползи на работниците. Нищо от това не е вярно.

Търсещият работа може да използва агенция за набиране на персонал (известна също като агенция за наемане на работа или фирма за наемане на персонал), за да намери голямо разнообразие от работни места, включително постоянни работни места, в редица индустрии. Агенциите за наемане на персонал наемат всички служители от началното ниво до изпълнителните директори. Научете какво е агенция за персонала и как да я използвате, за да намерите подходящата за вас работа.

Как работи агенция за персонала?

В агенция за набиране на персонал фирмите плащат на агенцията за намиране на служители за тях. Търсещите работа могат да кандидатстват за конкретни работни места чрез агенцията за набиране на персонал, или просто могат да се свържат с агенцията, която търси работа. Агенцията интервюира търсещите работа и ги поставя на подходящи позиции. Обикновено агенцията изплаща на избрания кандидат да работи за компанията-клиент.

Ако компанията реши да наеме търсещия работа постоянно, агенцията за назначаване на персонал вече няма да плаща на търсещия работа. Вместо това служителят ще бъде заплатен от компанията.

Ползи

Има много ползи от използването на агенция за набиране на персонал за намиране на работа. Някои ползи включват:

1. Безплатно е: Тъй като компанията (а не търсещият работа) е клиентът, не е нужно да плащате, за да бъдете разгледани за работа в агенция.
2. Те си търсят работа: Когато се регистрирате за работа с агенция за набиране на персонал, те ви питат за вашите умения и опит и ви информират дали имат работа, която може да е подходяща за вас. Можете също така да търсите задания на техните вътрешни работни места. Често знаят за свободни работни места, които не са достъпни на други работни места. Това е чудесен начин да получите помощ при намирането на работни места.

1. Има разнообразие: Можете да намерите персонал агенции, които са специализирани в почти всяка индустрия. Можете да намерите различни видове работни места в почти всяка агенция за персонал. Работните места варират от много краткосрочни позиции (само за няколко седмици) до постоянни позиции.
2. Често ползите са: Някои агенции за персонал осигуряват обезщетения, след като служителите са работили определен брой дни или часове. Тези обезщетения могат да включват здравно осигуряване, пенсионен план или дори възстановяване на разходите за обучение (или и трите).

1. Те ви дават обратна връзка: Повечето агенции за персонал осигуряват обратна връзка по време на процеса на кандидатстване за работа. Те могат да ви дадат съвети за това как да ревизирате автобиографията си или да дадете съвети за това как да интервюирате успешно. Този вид безплатна обратна връзка е безценна.

Видове налични работни места

Някои хора смятат, че агенциите за наемане на персонал попълват само временни секретарски и административни работни места, но това не е така. Можете да намерите работа в почти всяка индустрия чрез агенция за персонала.

Някои агенции за персонала (включително Kelly Services и Adecco) работят с всички видове компании, докато други специализират в определени отрасли. Медицинските решения например се фокусират върху работни места в здравеопазването. TEKsystems обслужва компании с ИТ персонал.

Агенциите предлагат и работни места, които продължават с различна продължителност от време. Те включват:

• Временни работни места: Компаниите често търсят временни служители, които да им помагат по време на отсъствието или периода на отпуск, или по време на натоварен работен период. Понякога те наемат временни работници, за да завършат определен проект. Тези временни работни места варират от няколко седмици до няколко месеца.
• Работа в режим Temp-to-Hire: Също известни като временни работни места, тези позиции започват като временни работни места, така че компанията може да опознае служителя на пробна основа. След това, ако компанията е доволна от работата на служителя, те вероятно ще го наемат директно. Докато агенцията по персонала обикновено плаща за работника по време на временната фаза, тогава компанията ще поеме плащането на работника или служителя, когато той или тя стане нает на пълно работно време.

• Постоянни работни места: Някои агенции за наемане на персонал наемат кандидати за постоянни позиции в компании. В тези ситуации агенцията работи по-скоро като традиционен работодател, намира, интервюира и избира кандидати за компанията. В този случай, компанията плаща на агенцията такса. Ако фирмата наеме служител, те плащат за служителя.

Много агенции предлагат разнообразие от всички тези три вида работа, въпреки че някои специализират. Например, Frontline Source Group се фокусира върху наемането на временни работници.

Как да намерим подходящата агенция за вас

Когато търсите агенция за персонала, с която да работите, уверете се, че сте запознати с видовете индустрии, с които се занимава агенцията, и дали предлагат временна, временна работа или постоянна работа - или и трите.

Разгледайте онлайн директорията на Американската асоциация на персонала, за да намерите уважавани фирми за персонала. Можете да търсите фирми във вашия район. Можете също да търсите по възможности за заетост (временни, дългосрочни и др.) И индустрията.

Когато интервюирате агенция за персонал, не се колебайте да задавате въпроси. Попитайте какви ползи (ако има такива) те предлагат, какви видове работни места обикновено запълват, индустриите, с които работят, и средното време, необходимо на търсещия работа да приземи работа. Работодателят, с когото работите, е там, за да ви помогне, затова не се страхувайте да съберете цялата информация, от която се нуждаете.

Проверете дали агенцията има някакви услуги, например семинари, които да ви помогнат да развиете умения или съветници, които ще ви помогнат с вашето резюме и мотивационно писмо. Ако те са налични, използвайте ги.

Също така, имайте предвид, че никога не трябва да плащате агенция за персонала, която да ви помогне да си намерите работа. Уважаваните агенции за персонал се плащат от компании, а не от търсещи работа.

Съвети за кацане на работа

1. Отнасяйте се с него като към реално интервю: Агенцията за персонала вероятно ще организира интервю с вас, за да получите по-добро усещане за вашите умения и опит. Отнасяйте се към това интервю точно както бихте интервюирали с компания. Облечете се подходящо и се появете навреме - по-рано, ако е възможно. Слушайте внимателно и използвайте положителен език на тялото, за да предадете вниманието и интереса си. Представете се с твърдо ръкостискане. Носете автобиографията си и бъдете готови да отговорите на общи въпроси от интервюто. Може също да бъдете помолени да извършите оценка на уменията, за да изпробвате своите умения, така че бъдете подготвени и за това.
2. Бъди честен: Бъдете честни относно целите си, независимо дали става дума за постоянна позиция, поддържане на гъвкавост или за развиване на някои умения, които ще ви направят привлекателен кандидат за следващата си работа на пълно работно време. Също така бъди честен за наличността си. Ако сте на разположение само през делничните дни, например, кажете това на наемателя в агенцията за набиране на персонал. И накрая, бъди честен за историята на заетостта. Ако имате разлики в заетостта, например, кажете на наемателя. Той или тя може да ви помогне да разберете как да обясните това на работодателя.
3. Запазване на отворено съзнание: Дори ако искате да работите на пълно работно време, помислете дали сте отворени за временна работа или работа по договор. Те могат да ви помогнат да развиете умения, които могат да бъдат полезни, когато кандидатствате за следващата си работа на пълно работно време.Ако впечатлите работодател, той или тя може да се опита да ви намери работа на пълно работно време в компанията.
4. Последващи действия: Изпратете по електронната поща или ръкописна бележка, за да благодарите на интервюиращите в агенцията за персонала за времето и да засилите интереса си за намиране на позиция.
5. Бъдете постоянни и търпеливи:Ако сте кандидатствали за работа чрез агенция за набиране на персонал и не сте чували обратно, проследете в рамките на една седмица. Може би не сте били прави за тази конкретна работа, но наемателят може да успее да намери нещо друго, което да отговаря на вашите умения. Проверете при всяка персонална фирма, с която сте се свързали веднъж седмично, за да им напомняте за интереса си и да демонстрирате желанието си.
6. Използвайте други ресурси: Не е нужно да поставяте всичките си яйца в една кошница. Докато чакате да чуете от агенцията, продължете да търсите работа по своему. Проверете дъските за работа и двигателите за търсене на работа и мрежата с хора във вашата индустрия. Обаче, бъдете отворени с вашия рекрутер - кажете му, ако кандидатствате за всякакви работни места сами и ако работите с втора агенция за персонала. По този начин вашият работодател няма да ви изпрати за работа, за която вече сте кандидатствали (в някои случаи работодателят ще премахне кандидатурата ви, ако той или тя го види два пъти).
7. Когато получавате работа, подгответе се: Когато получите поръчка, агенцията ще ви предостави информация за кого да докладвате, правила за облеклото, часове, заплати и описание на задълженията и продължителността на работата. Може също да се наложи да направите второ интервю с компанията. Ако не получите цялата тази информация, поискайте от агенцията цялата тази информация.
8. Можете да кажете „Не“: Ако наистина чувствате, че позицията ви не е подходяща - може би часовете не работят за вас, или заплатата е доста под това, което ви трябва - бъди честен с наемателя. Обяснете на него или нея защо не искате позицията. Това ще помогне на наемателя да ви намери работа, която е по-подходяща за в бъдеще.