Как да намерим стажове чрез Instagram

Тъй като сайтовете на социалните медии като Facebook, Twitter и LinkedIn се превърнаха в много важна част от днешния стаж и процес на търсене на работа, не е изненадващо, че Instagram е станал още един начин за свързване в мрежа и намиране на стажове и работни места, които са свързани с търсенето на потенциал възможности за кариера. Instagram създаде уникална платформа, в която учениците могат да търсят стажове и работни места.

Как Instagram може да ви помогне да получите стаж

Instagram е чудесен начин да рекламирате и рекламирате себе си на работодателите. Както малките, така и големите предприятия използват инструменти за брандинг, за да установят своята уникалност на пазара. Брандирането е също инструмент, който хората могат да използват, за да се рекламират на работодателите, като създават образ, който илюстрира вашите интереси и уникалност, за които работодателите ще искат да знаят.

Как може Instagram да помогне в търсенето ви

Instagram е само един от сайтовете на социалните медии, които могат да бъдат полезни за стажа и търсенето на работа; но за да извлечете максимална полза от тези сайтове, опитайте се да използвате разнообразие от тях, като Facebook, Twitter, LinkedIn и Instagram, за да получите присъствието си там.

Кандидатите могат да изразят собствените си интереси и ценности чрез своя профил в Instagram. Един от начините да направите това е да отделите време да погледнете сайтовете на социалните медии на интересуващите се работодатели и да видите как се съгласувате с тях и да получите това съобщение там.

На първо място, може да искате да започнете от компании в Google, за които смятате, че се интересувате от работа. От там можете да видите какви сайтове от социалните медии използват и да се свързват с тях. На този етап, вие ще искате да се уверите, че вашите лични социални медийни сайтове като Facebook, Twitter, LinkedIn и Instagram са за да се гарантира, че сте изобразяват правилния имидж, така че работодателите да искат да ви считат за потенциален кандидат за стаж или работа с тяхната компания.

Ако сте в творческо поле, ще искате да публикувате снимки на неща, които сте направили или създали. Instagram е много по-визуален от други сайтове за социални медии и е чудесно място да се забележите. Можете да публикувате снимки, свързани с продукт или изображение на компания, за да получите интерес от работодателя.

Когато е подходящо, не забравяйте да ги маркирате в съобщението си, така че да е по-вероятно да видят потребителския ви профил. Когато използвате Instagram във вашия стаж и търсене на работа, ще искате да бъдете сигурни, че ще попълните сайта си с интереси в определена индустрия, индустрия или дори конкретна компания, когато е уместно.

Получете повече видимост чрез използване на хештаги

Използването на hashtags е друг начин да забележите от работодателите. Вие ще искате да ги ползвате пестеливо, за да поддържате професионално присъствие, но като ги използвате, за да създадете положително впечатление, както и да следите и използвате хештега на компанията, ще укрепите своята марка и умения за тези работодатели, които искате да достигнете най-много, Участието в разговори чрез коментиране онлайн е начин да установите присъствие и да демонстрирате вашите познания и интерес към дадена индустрия, сфера на кариера или компания.

Една от основните причини да използвате Instagram е да подчертаете на потенциалните работодатели вашите знания, умения и интереси по по-визуален начин. Съсредоточаването върху най-важното за работодателите също ще ви допадне. Например, ако една компания се фокусира върху доброволческа или общественополезна работа, като изключим цялостната си дейност, вие ще искате да покажете интереса си към каузата, в която вярвате, като подчертавате или дори стартирате някаква доброволческа или обществена служба.

Ако все още не сте скочили на бандата на социалните медии, когато търсите стаж и работа, може да искате да започнете. Като подчертавате своите силни страни, умения и интереси, вие ще се брандирате за бъдещите работодатели.

Всяка година все повече работодатели използват сайтовете на социалните медии в процеса на кандидатстване, така че е важно да се признае, че интернет има специално място за работодателите, когато те оценяват потенциални нови служители и какво има във вашия Facebook, Twitter, LinkedIn или Instagram профил. може да направи разликата между наемането или не.