Армията Национална гвардия MOS 79T Набиране и задържане на NCO

Набирането и задържането на военнослужещи от Националната гвардия (NCO) назначават и задържат квалифицирани войници за влизане в Националната гвардия на армията, следвайки приложимите разпоредби. Това не е начална работа и е достъпна само за НКО в Националната гвардия на армията

Националната гвардия на армията и военната национална гвардия формират милиция и военни, федерални резервни сили. Националната гвардия на армията е разделена на подчинени части с резервисти, разположени във всяка от 50-те държави, три територии и окръг Колумбия. Всяка от тях работи под техен управител. Тази работа на Националната гвардия на армията е категоризирана като военна професионална специалност (MOS) 79T.

Набирането

Подобно на гражданските компании за подбор на персонал за частни компании, войниците в MOS 79T работят, за да намерят най-добрите таланти за нуждите на армията. Техните задължения включват проучване и рафиниране на потенциални клиенти, както и определяне на това дали потенциалният подбор е подходящ за привличане. Това може да означава да им се помогне да получат предварителна заявка за участие или да проучат дали някой отговаря на условията за повторно набиране.

Някои вербувачи в Националната гвардия на армията разработват и провеждат събития за набиране на персонал в училищата. За всеки нов или потенциален служител за набиране на персонал е необходимо назначаването и поддръжката на НТО да обясни такива програми за стимулиране като законопроекта за Монгомери ГИ и всички изисквания за първоначално обучение.

Освен това те приканват новобранците да ускорят първоначалните изисквания за обучение за влизане и съветват кандидатите, отговаряйки на всякакви въпроси или притеснения, които имат. Тези войници са обучени да се уверят, че новобранците имат информация за всички семейни програми и ползи, които ще получат, след като се присъединят към армията

Маркетинг и реклама

Друга част от тази работа включва развитие на контакти в медиите, за подпомагане на популяризирането на всички усилия или събития за набиране на персонал, както и за разработване на точки за разговор за интервюта, така че лидерите на първа линия могат точно да отговорят на въпроси. Те ще пишат скриптове за реклами и маркетингови копия и ще следят и кампаниите за директна поща, подобно на всеки цивилен маркетинг изпълнител. И разбира се, те ще контролират маркетинговия и рекламен бюджет.

В допълнение към привличането на нов персонал в армията, специалистите по набиране и задържане преглеждат исканията за разделяне, прехвърляне и освобождаване от длъжност и преглеждат всички необходими процедури, свързани с тези искания, с въпросния войник.

обучение

За да се класирате за MOS 79T, ще ви е необходим 100 в общата техническа (GT) зона за правоспособност на тестовете за професионална работоспособност на въоръжените служби (ASVAB). Възможно е да се получи оценка от 100, ако също така постигнете 100 на квалифицираната техническа област (ST) на ASVAB.

За тази работа не се изисква разрешение за сигурност на Министерството на отбраната, но трябва да имате или диплома за средно образование, или една година колеж и гимназия GED. Трябва да имате запис без никакви присъди за сексуални престъпления в специален или общ военен съд или в граждански съд. Те са очертани в AR 27-10 на Кодекса за военното правосъдие по глава 24.

Подобни граждански професии

Ще бъдете добре позиционирани за кариери в областта на маркетинга, рекламата и набирането на персонал в граждански компании и може да имате възможност да работите и в отделите за човешки ресурси.