Плюсовете и минусите на дистанционната работа

Телеучреждението или работата от дома или на друго място, различно от редовния офис, става все по-разпространено в наши дни. Проучване на Асоциацията на потребителската електроника установи, че 37% от работещите възрастни в САЩ работят от дома си най-малко един ден на месец, а голям брой от тях планират да похарчат много пари за технологични продукти, за да улеснят телекомуникациите., Ето някои факти и цифри, които показват как стоят нещата:

• През 1980 г. само 2,3% от работниците са били телекомуникационни.
• Днес оценките показват, че броят на американците, които призовават дома си към постоянния си офис, е над три милиона.
• През следващите няколко години телекомуникационните номера ще нараснат с 63% според изследователската мрежа за дистанционна работа.
• Средната телекомуникация днес е 40-годишен професионален мъж с висше образование, а не майка на работа от дома.
• Настоящите изследвания разкриват, че повече компании предлагат дистанционна работа, отколкото всяка друга нова полза.

Защо дистанционна работа

Напредъкът на технологиите спомогна да се включи опцията за дистанционна работа. Безжичните устройства, уеб приложенията и инструментите за съвместна работа, като например софтуер за онлайн срещи, улесняват взаимодействието с мениджъри и колеги, когато не сте в офиса.

Хората предпочитат да работят вкъщи, отколкото в офис, защото:

• Те могат да се фокусират по-добре върху задачите си с по-малко прекъсвания.
• Те избягват дълго пътуване, което е по-щадящо за околната среда и спестява ценно лично време.
• Те спестяват разходи за гориво или транзит.

Компаниите позволяват дистанционна работа поради следните причини:

• За насърчаване на баланса между работата и личния живот.
• За да спестите от недвижими имоти, офис консумативи и други режийни разходи.
• Да се ​​насърчи производителността и да се намалят разходите, свързани с изгубеното време поради прекъсвания.
• За насърчаване на "зелена" култура на работното място.

Недостатъци на дистанционната работа

Работата от разстояние не е без неговите недостатъци, а работодателите имат опасения. Причини за безпокойство включват:

• По-малко време за срещи с мениджърите и връстниците може да бъде основна комуникационна пречка. Освен това ползите от мозъчната атака и иновациите чрез сътрудничество на място намаляват.
• Работодателите не могат да контролират как работниците използват времето си. Това води до тревоги за загуба на производителност. А когато служителите са на почасови договори, няма гаранция, че платеното време се изразходва за дейности, свързани с работата. Yahoo забрани споразумението през 2013 г. поради злоупотреба с отдалечената система за работа.
• Когато тази полза е достъпна само за избрания персонал, ревността и негодуванието могат да причинят неблагоприятна работна среда и да повлияят на морала.

Когато дистанционната работа не е идеална

Има случаи, когато няма смисъл ИТ персонал да работи от дома си. Фирмите трябва да вземат предвид ролята и нуждите на отделите, с които той или тя си взаимодействат най-много. Някои проблеми са невъзможни за отдалечено отстраняване. Проблемите със сигурността и спазването на регулаторните изисквания ограничават достъпа до инструменти за разработка, софтуер и други приложения. В тези случаи работниците не могат да изпълняват задълженията си извън обекта.

Когато работи дистанционно

Ако имате ИТ работа, в която работите самостоятелно през повечето време, е възможно да работите от дома си. Разработчик на софтуер например е добър кандидат за работа от разстояние. Ако сте в ролята на телефонна техническа поддръжка без изискване да отидете на бюрото на потребителя, дистанционната може да работи и за вас.

Как да направите работа при работа от Вас

Ето как можете да оптимизирате споразумението:

• Уверете се, че отивате в офиса от време на време. Ако работите от дома си на пълно работно време, добра идея е да взаимодействате лично с колеги, за да поддържате комуникационните линии отворени и да поддържате взаимоотношения. Посещавайте редовни срещи лице в лице.
• Обсъдете очакванията с вашия работодател. Знайте кога се очаква да сте на място и се уверете, че сте запознати с политиката за дистанционна работа на компанията.
• Създайте комуникационни протоколи. Уверете се, че хората знаят как да достигнат до вас по време на работното време, без значение къде се намирате.

• Използвайте график за проследяване на напредъка. Това ще помогне както на вас, така и на работодателя ви, колко сте продуктивни, когато работите от дома си.

заключение

Работодателите и служителите трябва да обмислят ефекта от дистанционната работа върху бизнес резултатите. Какво е идеалното решение за една компания или лице не е същото за друга. Работниците не винаги работят добре в изолация, а екстровертите често предпочитат да са в офис среда. За да се избегнат отрицателните последици от дистанционната работа, компаниите трябва да определят ясни насоки и политики за производителността, сигурността и компенсациите на работниците.