Защитете работата си на пълно работно време, докато работите със страничен шум

Така че, вие сте готови да се присъедините към икономиката на концерта, но не сте готови да напуснете работата си на пълно работно време. Е, вземи сърцето, защото не си сам. Проучване на Intuit установи, че сред всички странични американци 41% също имат традиционни работни места на пълно или непълно работно време. Пресичането на страниците в свободното Ви време е чудесен начин да допълните доходите си и дори да преминете към собственост на бизнеса, така че не е изненадващо, че е толкова често срещана в днешната работна сила.

И все пак, много от поддръжниците, които работят на пълно работно време, споделят една обща тревога: Какво ще стане, ако шефът ви разбере? Ако споделяте тази загриженост, вземете тези стъпки, за да защитите работата си на пълно работно време, докато преследвате личните си амбиции.

Прегледайте правилата на фирмата относно страничните работни места

Има добра вероятност фирмата Ви да не е споделила директно чувствата си за страничните шумове, но това не означава, че не трябва да проверявате. Започнете с преглед на юридическите документи, които сте подписали, когато се присъединихте към компанията, които могат да включват:

• Трудов договор: Това споразумение очертава сроковете и условията на вашата работа. Казано просто, в него се посочва какво вие и вашата компания можете да очаквате един от друг. Това включва вашата заплата, условията за работа (т.е. пълно работно време, непълно работно време, договор и т.н.), часовете в типична работна седмица, отговорностите, обезщетенията и да, очакванията за лоялност. Много компании, особено стартиращи, са предпазливи към служителите, които разделят фокуса си на друга работа, независимо дали го управлявате в свободното си време. Разбийте езика, за да разберете дали шефът ви вече е взел позиция по този въпрос.

• Споразумение за неразкриване: Компаниите имат право да защитават своята рентабилност и споразумението за неразкриване не позволява на служителите (минали и настоящи) да споделят чувствителна информация като търговски тайни, бизнес стратегии, доклади за доходи и други вътрешни данни. Като свободна практика, извличането на полза от вътрешното ви познание е рисковано от правна гледна точка и е разумно да изолирате вашата страна от неетични бизнес практики.
• Клаузи за неконкуриранеТози договор защитава вашия работодател, като ограничава способността ви да се конкурирате с тях в същата индустрия, след като напуснете фирмата, обикновено за определен период от време. Държавните закони често оказват влияние върху приложимостта на НКС, след като напуснете работата си, но ще срещнете сериозни рискове, ако вашата странична блъскане и текуща позиция споделят някаква обща основа. Прочетете внимателно езика и се консултирайте с адвокат, ако имате нужда от разяснения.

Уважавайте времето и ресурсите на вашата компания

Не е тайна, че работодателите наблюдават онлайн дейността на своя персонал. Докато шефът ви може да не се интересува от няколко загубени минути във Facebook, управлението на вашия бизнес по време на компанията е друга история. Използването на работния ви компютър, за да управлявате клиентите на страничните потребители или да управлявате сайта си за електронна търговия, е голям не, особено ако го правите на работното си място. Когато смесвате професионалното време, рискувате да бъдете разкрити чрез технически мониторинг - или още по-лошо - от шеф, който гледа през рамото ви.

Бъдете уважителни за времето и ресурсите на вашата компания, като вземете вашите амбиции извън сайта и използвайте свои собствени инструменти, за да успеете. Това означава избягване на офис консумативи, печатни услуги, софтуерни лицензи и дори преносим компютър на работното място. Използването на тези ресурси вероятно е явно нарушение на трудовия Ви договор и дори да не е, поставете се в обувките на шефа си и направете разумния избор. Ако не можете да избегнете страничния си бизнес през деня, вземете персоналния си компютър в кафенето след обяд.

Също така е добра идея да блокирате дейността на социалните медии в бизнеса си по време на работното време, за да избегнете появата на злоупотреба с времето си.

Не наемайте колеги

Ние всички се сприятеляваме на работното място и макар да се изкушавате да включите колегите си в личния си бизнес, помислете два пъти, преди да действате. Вашите колеги от работното ви място са подписали едни и същи правни договори с вашия работодател и включването им би застрашило и двете ви работни места. Също както не трябва да използвате офис консумативи и ресурси на компанията, не трябва да разчитате на Dave от счетоводството, за да създадете QuickBooks за страничния си концерт.

Има добри новини, когато става въпрос за запазване на писалката от фирменото мастило: Концертната икономика има милиони други свободни професии, с които да се свържете. Помислете за аутсорсинг на вашите нужди с други професионалисти, използвайки Fiverr, TaskRabbit или друг сайт за работа на концерта. Тази стратегия ще ви помогне да установите връзки, да развиете бизнеса си и да избегнете компромис с работата си на пълно работно време.

Говори с шефа си

Поддържането на тайна обикновено означава да се живееш със стрес, а скриването на страничната ти тълпа може да не струва умственото страдание. Ако предположите, че не сте нарушили правила на компанията, шефът ви може да е отворен за вашите амбиции за свободна практика. Ако имате добри работни отношения, помислете за насрочване на среща в интерес на прозрачността. Подчертайте причините, поради които стартирахте страничен бизнес и изяснете, че вашата роля в компанията е на първо място. Ако разговорът с шефа ви изглежда непреодолим, обърнете се към вашия отдел „Човешки ресурси“, като подчертаете желанието си да спазвате фирмените политики и да се държите честно.

Страничното движение може да бъде доходен и забавен начин да подобрите живота си, а няколко предпазни мерки могат да помогнат на нещата да вървят гладко. Подредете приоритетите си и защитете доходите си на пълен работен ден.