Какво да очаквате по време на интервю за работа

Независимо дали сте в гимназията, колеж, завършил висше образование или сте били извън работната сила, интервюто ви за работа не трябва да бъде страшен опит. Интервюто е възможност и за вас, и за работодателя да решите дали сте добър или не.

Тук е описано стъпка по стъпка на типично интервю с подробности за това какво да очакваме по време на процеса.

Фаза преди интервюто

Преди да отидете на интервюто, вече сте изпълнили редица стъпки в процеса на кандидатстване за работа; това е известно като "фаза преди интервюто". По време на тази фаза ще изпратите на мениджъра на наемане мотивационно писмо, резюме и всички други необходими материали за кандидатстване.

Може дори да сте имали телефонно интервю с мениджъра, преди да бъдете поканени на интервю в лицето. Така, преди дори да влезе в интервюто, мениджърът на наемане знае малко за вашия опит и квалификация.

Трябва да се чувствате уверени - бяхте поканени да имате интервю, защото мениджърът смята, че може да сте подходящ за компанията!

Фаза на интервюто: Началото

Вашето интервю може да се проведе в гимназията или колежа, но като цяло то ще се проведе в офиса на компанията. След като пристигнете, може да бъдете помолени (от секретарка или друг служител) да изчакате мениджърът да наеме да ви види.

Повечето интервюта са интервюта един-на-един с управителя или ръководителя, с когото ще работи най-тясно в компанията. Понякога ще интервюирате служител по човешките ресурси, който провежда процесите на наемане на компанията.

Фаза на интервюто: Видове въпроси

Интервюто вероятно ще се проведе в офиса на управителя. Тя може да започне с информация за работата си или за компанията или да ви ангажира с малки разговори (въпроси за пътуването ви и т.н.), но по-голямата част от интервюто ще бъдат конкретни въпроси, които оценяват дали ще се справите добре с търговско дружество.

Никое интервю няма да бъде точно такова; всеки интервюиращ ще задава леко различни въпроси. Въпреки това, повечето интервюиращи задават въпроси, за да оценят вашето общо поведение и умения. По-долу са дадени няколко типа въпроси, които можете да очаквате да срещнете; повечето интервюиращи ще попитат някои от всеки въпрос.

• Въпроси за проверка: Тези въпроси ще изискват от вас да предоставите обективна информация за себе си, като GPA, магистърска степен, броя на годините, които сте прекарали на последната си работа и т.н. Интервюиращият може вече да знае някои от тези отговори и следователно просто проверява фактите за вашето резюме.
• Компетентност / Поведенчески въпроси: Поведенчески въпрос е въпросът, в който интервюиращият ви моли да опишете минало положение, когато сте показали определено качество. Тези въпроси показват как може да се справите със сходни ситуации на нова работа. Пример за поведенчески въпрос е: "Опишете най-тежкото предизвикателство, с което се сблъскахте при последната си работа. Как се справихте с него?"

• Ситуационни въпроси: Ситуационен въпрос е въпросът, в който интервюиращият описва хипотетична ситуация и интервюираният трябва да обясни как ще се справи с нея или да го е обработил в миналото. С този тип въпроси интервюиращият иска да знае как ще се справяте с ситуации, които могат да възникнат на работното място. Пример за ситуационен въпрос е: "Какво бихте направили, ако двама членове на екипа ви имаха конфликт, който засегна производителността ви?"
• Въпроси за интервю за случая: Вие вероятно ще се сблъскате само с въпроси от интервю за случай, ако кандидатствате за консултация за управление или позиция за инвестиционно банкиране. В случай на въпроси от интервюто, работодателят дава на служителя бизнес сценарий и пита интервюиращия как ще се справи със ситуацията. Понякога това са въпроси за реални бизнес ситуации, но в други случаи те са главоблъсканици, които нямат пряко отношение към работата ("Колко бензиностанции има в Европа?"). Въпросите за интервюто позволяват на интервюираните да покажат своите аналитични способности и умения за решаване на проблеми.

Други видове интервюта: групови интервюта

Докато тази статия описва традиционното интервю между един мениджър на наемане и един интервюиран, има и други видове интервюта, с които може да се сблъскате. По-долу са дадени някои често срещани примери.

Групови интервюта: Един вид групово интервю, с което може да се сблъскате, е интервю, в което един мениджър на наемане интервюира вас и други кандидати едновременно. В този сценарий интервюиращият може да поиска от вас всеки да отговори на едни и същи въпроси или да зададете на всеки от вас различни въпроси. Понякога (особено ако ви се задават въпроси за интервю), ще решите хипотетични проблеми като екип.

Друг вид групово интервю е това, в което ви задават въпроси от множество интервюиращи. Или интервюиращите ще оформят панел и ще се редуват да ви задават въпроси, или ще се срещнете с всеки един по един.

Независимо дали сте в групово интервю, въпросите ви за интервюто вероятно ще останат комбинация от въпроси за проверка, поведение и ситуация.

Фаза на интервюто: След въпросите

Интервюиращият може да задава въпроси за около половин час до един час или повече. След това най-вероятно ще ви попита дали имате някакви въпроси към нея. Това е вашата възможност да задавате въпроси за фирмата и / или самата позиция. Това също ви дава още един шанс да се продадете на интервюиращия. Отново, интервюто е вашият шанс да видите дали работата е подходяща за вас, така че се чувствайте комфортно да задавате въпроси.

След фазата "въпроси" на интервюто, мениджърът може да ви даде обиколка на офиса и дори да ви запознае с други служители. Обиколката ще ви даде възможност да се срещнете с потенциалните си колеги и да оцените атмосферата на офиса.

Докато това обикновено е краят на интервюто, някои интервюта съдържат допълнителни компоненти; например, може да бъдете помолени да направите презентация пред мениджъра по наемане или панел на персонала. Но ако това е така, ще ви бъде съобщено предварително за това и ще имате време да се подготвите.

При приключване на интервюто, не очаквайте мениджърът да наеме да ви каже окончателно дали имате тази работа. Въпреки това, ако тя не ви е казала, когато ще чуете отговор с отговор, не се колебайте да я попитате, преди да си тръгнете.

Фаза след интервюто

Следващият етап от процеса на кандидатстване за работа, "фазата след интервюто", се провежда в дните след интервюто. Това е времето, когато мениджърът на наемане (и всеки друг, участващ в процеса на наемане) решава дали сте най-подходящ за позицията. Това е и времето, когато мислите дали работата е най-подходяща за вас.

Повечето компании ще отговорят с "да" или "не" в рамките на една или две седмици, въпреки че някои компании изискват дори по-дълго време за отговор (особено ако провеждат интервюта за продължителен период от време. Някои компании, за съжаление, не реагират, освен ако Ако фирмата все още решава между няколко кандидати, може дори да ви бъде поискано да се върнете за още един кръг от интервюта.

Не забравяйте, че нито едно интервю не е загуба на време, дори и да не сте получили работа, или сте решили, че не е подходящо. Всяко интервю дава възможност да практикувате уменията си за интервю и да решите какви видове работа и организации най-добре отговарят на вашата личност, интереси и умения.