Плюсове и минуси на 30-часовата работна седмица

По целия свят различните културни норми и очакванията на работодателите диктуват броя часове, през които работят служителите. Доклад на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) показва, че средният работник от Мексико влага 43 часа на седмица, докато американците работят средно по 37 часа седмично, а германците работят най-малко часове на седмица. Това включва всички видове работни договорености, от непълно работно време и работа на пълно работно време, за сключване на договори и странични концерти.

Статия на CNBC сподели съобщението, че Amazon, най-успешната компания за потребителски стоки в света, ще пилотира нова 30-часова работна седмица за избрана тестова група. В замяна на по-гъвкав график и намалено работно време, служителите се съгласиха на 25% намаление на заплатите, но могат да запазят всичките си доходи на служителите. Докато други компании като Deloitte и Google вече предлагат на служителите си възможност за компресирана работна седмица, Amazon е първата, която предлага ограничена 30-часова работна програма седмично.

Откъде произлиза 40-часовата работна седмица?

За да разберем малко повече за това как Америка се е установила за 40-часова работна седмица като стандартна схема за служители на пълно работно време, важно е да отбележим произхода на тази практика. Според популярната история, понятието за 8 часа работа, 8 часа почивка и 8 часа почивка всеки ден идват от уелски индустриалец и активист за трудови права Робърт Оуен. Идеята остана в САЩ след Гражданската война и стана стандарт за съвременната работна седмица. По-късно президентът Рузвелт прие политиката на Новия курс, която прави 40 часа седмично американския стандарт за реформиране на предишни злоупотреби с труда, които се случиха по време на Голямата депресия.

Какво ще стане, ако всички нации и работодатели се споразумеят за 30-часова работна седмица? Какви са предимствата и недостатъците на това споразумение - за служителите и работодателите?

В близко бъдеще работодателите по целия свят биха могли да приемат 30-часова работна седмица, която може да осигури много плюсове и минуси. Работодателите и служителите могат да видят различни страни на съкратената работна седмица.

За и против за работодателите

Работодателите, които искат да се обърнат към Millennials, които сега съставляват по-голямата част от възрастната работна сила, 30-часовата работна седмица може да постигне това. Милениалите са по-силно фокусирани върху баланса между работата и личния живот, отколкото върху постигането на сила на работното място. Така и 30-часовата работна седмица може да се хареса на повече родители, които вече се борят с отговорностите да имат кариера и да управляват домакинство. Съкратеният график, предлаган на служителите, също може да предотврати прегарянето и оттеглянето на работниците, като им предложи повече време да се възстановят и да се радват на живота.

Общите разходи за управление на офис също могат да бъдат намалени. Рискът от нараняване, за който е доказано, че се увеличава, когато хората работят повече от 12 часа на ден, може да бъде намален.

По отношение на потенциалните негативи за работодателите, ако стандартната работна седмица се намали до 30 часа, това би увеличило шанса за заплащане на извънреден труд за повече отработени часове. Това също щеше да остави определени часове, разкрити от служителите по време на редовното работно време, което ще изисква наемането на повече хора. Служителите, които вече работят по-малко часове, вече не виждат това като полза и започват да се отпускат. Търсенето на обезщетения за служители може да се увеличи, тъй като всички работници, които попадат под предишни ограничения, определени от реформата в здравеопазването, сега ще получат покритие.

За и против за служителите

За служителите, с определена 30-часова работна седмица може да изглежда като сбъдната мечта. Те могат да избират да работят 5 дни всяка седмица, но всеки ден ще започне или ще завърши в по-удобно време. Те могат да вземат по-дълги и по-чести почивки. Това не означава, че те няма да останат на работното си място само толкова часове; те просто ще работят по-малко на часовника. Времето за пътуване няма да се подобри, което би затруднило служителите да видят много стойност.

Служителите, които вече работят от отдалечено място, ще изпитат най-голяма полза от намалената работна седмица.

Служителите могат все още да имат тенденция да работят допълнително часове, тъй като е трудно да се счупят. Те могат да бъдат по-спокойни и да имат повече време за лични нужди, но с намалена заплата, която ще премахне част от техния доход. На служителите може да е трудно да се приспособят и няма да бъдат толкова продуктивни в съкратен график.

Краят на стандартната 40-часова работна седмица?

Според статия, която се появява в Инк., Millennials са първото поколение, което възгледите работят като празно пространство, а не като физическо място. Те непрекъснато се включват в мобилните си телефони, в режим "никога не е офлайн и винаги на разположение". Миленианите нямат проблем с комбинирането на работа и личен живот. На сутринта те се обвързаха от леглото и вече провериха имейлите и социалните мрежи. Те водят личен бизнес, като пазаруване, докато работят. Те нямат нищо против да се ангажират с мениджър в текстов разговор през уикендите.

Ясно е, че мобилните възможности за работа биха могли да повлияят на броя часове, които средният възрастен работи. Изследването на Делойт за хилядолетието от 2017 г. съобщи, че Millennials, които съобщават, че работят от гъвкави места, е с 21% повече от 2016 г. - около 64% ​​сега се радват на това. Това е въпрос на предпочитание към всеки индивид. Независимо дали работят в офис или отдалечено, работодателите могат да установят определен брой часове, които са приемливи и се оказват най-продуктивни. Служителите могат да избират кариери, които им предлагат свободата да работят, когато и където чувстват, че са на върха на своята производителност.

Работата с по-малко часове може да спомогне за намаляване на прегарянето, но също така може да доведе до допълнителен стрес и натиск върху хората, които не управляват добре времето си.

Какво би могло да означава намален работен график за обезщетенията на служителите?

Съгласно действащия Закон за достъпни грижи, служителят има право на групови здравни обезщетения, ако те са на пълно работно време. Пълното работно време се счита за „всеки служител, който работи средно най-малко 30 часа седмично в продължение на повече от 120 дни в годината. Служителите на непълно работно време работят средно по-малко от 30 часа на седмица. ”Докато служителят не попада под 30 часа на седмица, той или тя все още имат право на обезщетения за служители.

Служителите също имат възможност да бъдат покрити от плана на работодателя на съпруга, частен застрахователен план, закупен чрез държавния пазар, или план за обществено здраве, ако отговарят на определени насоки с ниски доходи. Някои работодатели също предлагат ограничени ползи за работниците на непълно работно време, включително допълнителна застраховка, образователни обезщетения, платен отпуск и фирмени отстъпки за пътуване, мобилни телефони и технологии.

В една все по-мобилна работна сила, която влияе върху начина, по който хората работят, ще бъде интересно да видим какво ще се случи по-нататък.